Projectleider ATS en Werkenbij

Op dit moment lopen er een tweetal projecten bij de Gemeente Oldebroek.

Nieuw ATS systeem implementeren - projectleider

Op dit moment loopt het project om Ubeeo te implementeren. De gemeente zit in de laatste fase van dit project. De professional gaat dit project afronden. Dat betekent het volgende;

• Testen van het nieuwe systeem.
• Uitleg geven aan de collega’s over het nieuwe systeem.
• Ervoor zorgen dat de overloop van het oude naar het nieuwe systeem goed verloopt.
• Ervoor zorgen dat het huidige systeem (One) goed wordt afgesloten.

Werkenbij website implementeren - projectleider

Gelijktijdig loopt het project om een eigen werkenbij website te implementeren. Dit is uitbesteed aan Recruitment Marketeers. De professional is ervoor verantwoordelijk dat gelijktijdig met de livegang van het nieuwe ATS systeem de werkenbij website optimaal werkt en staat.

Voor beide opdrachten is de opleverdatum: 1 augustus.

• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van een ATS systeem bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met implementatie van Ubeeo.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het implementeren van een eigen werkenbij website bij een gemeente.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen recruitment/HR.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met implementatie van Ubeeo bij een gemeente (30 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen recruitment/HR bij een gemeente (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring met uitleg geven aan medewerkers voor gebruik van Ubeeo bij een gemeente (20 punten).
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau (10 punten).

Competenties

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 juni 2026, 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 2 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• 'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.