Consulent Inburgering

Als consulent Inburgering geef je uitvoering aan de Wet inburgering 2021. Je stelt samen met de statushouder een persoonlijk Plan Inburgerings- en Participatie (PIP) op. Die doe je op basis van een brede intake op locatie in Oldebroek en/of Wezep. Je kijkt breed naar wat iemand nodig heeft en schakelt actief met collega's en ketenpartners binnen het sociaal domein. Samen met de inwoner geef je het traject vorm met als resultaat een succesvolle inburgering en waar mogelijk ook betaald werk. Je hebt een sterke focus op dit doel en het resultaat. Hierbij maak je gebruik van jouw kwaliteiten en creativiteit bij het scheppen van mogelijkheden.

Taken zijn o.a.:

• Caseloadbeheer; je neemt brede intakes af en stelt het PIP op. Hierin houd jij de regie en monitor je diverse leerroutes
• Toezien op het naleven van afspraken en uitvoeren van administratieve taken. Dit maakt een aanzienlijk deel uit van jouw werkzaamheden
• Registreren van gegevens in de verschillende systemen
• Beoordelen van vergoeding van reiskosten, eigen bijdragen KO en controleren van facturen

Als consulent inburgering werk je in een kleine gemeente wat betekent dat je een brede rol hebt. Je bent betrokken bij meerdere onderdelen van het proces en hebt daardoor veel verantwoordelijkheid en afwisseling in je werk.

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Consulent Inburgering bij een gemeente.
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent Inburgering met het begeleiden van statushouders in het kader van de Wet inburgering 2021, benoem waar dit is opgedaan.
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van brede intake en PIP.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent Inburgering met het begeleiden van statushouders in het kader van de Wet inburgering 2021, binnen een gemeentelijke instelling, benoem waar dit is opgedaan (40 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Brede Intake, PIP en voortgangsbewaking van inburgeringstrajecten (30 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet in de rol van re-integratie consulent, benoem duidelijk waar deze ervaring is opgedaan (30 punten).

Competenties

• Regie voeren (op het inburgeringstraject)
• Motiveren (voor taal, onderwijs, werk, participatie en integratie)
• Samenwerken (met cluster Inkomen, het COA, Vluchtelingenwerk, woningcorporatie en andere partners)

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 juli 2026, 10:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk. De werkdagen worden in overleg bepaald.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.