Regievoerder Sociale Inclusie

Jij draagt bij aan sociale inclusie in Oldambt?

Iedere inwoner verdient de kans om mee te doen in de samenleving. Toch zijn er inwoners die door verschillende omstandigheden op afstand zijn geraakt van maatschappelijke participatie. Voor deze groep zijn aandacht, persoonlijk contact en maatwerk van groot belang.

Binnen de gemeente Oldambt is daarom het project Sociale Inclusie gestart. Dit project richt zich op inwoners met een bijstandsuitkering die een grote afstand hebben tot participatie en voor wie betaald werk op dit moment niet altijd direct haalbaar of passend is. Het doel is om deze inwoners beter in beeld te krijgen, inzicht te krijgen in hun situatie en samen te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om stappen vooruit te zetten.

Als Regievoerder Sociale Inclusie is de professional de schakel tussen de inwoner, de klantmanager en het netwerk rondom de inwoner. De professional legt contact, bouwt vertrouwen op en brengt kansen, ondersteuningsbehoeften en belemmeringen in kaart. Daarbij kijkt de professional verder dan werk alleen. De professional heeft oog voor alle factoren die van invloed zijn op participatie en maatschappelijke deelname.

Door middel van gesprekken, huisbezoeken en afstemming met betrokken professionals krijgt de professional een goed beeld van de situatie van inwoners. Vanuit dat vertrekpunt kijkt de professional samen met de inwoner welke stappen passend en haalbaar zijn. Soms ligt een volgende stap in vrijwilligerswerk, dagbesteding, sociale activiteiten of het versterken van het netwerk rondom een inwoner. Soms is eerst ondersteuning nodig op andere leefgebieden. Wat de situatie ook is, de professional weet inwoners te motiveren en helpt hen om weer in beweging te komen.

De professional werkt binnen een klein en betrokken projectteam en heeft regelmatig afstemming met klantmanagers, collega's binnen het sociaal domein, samenwerkingspartners, een externe projectleider en andere projectmedewerkers. Samen werken jullie aan één doel: ervoor zorgen dat inwoners gezien worden, perspectief ervaren en naar vermogen mee kunnen doen in de samenleving.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het voeren van gesprekken met inwoners, zowel op kantoor als tijdens huisbezoeken;
• Het opbouwen van een vertrouwensband met inwoners;
• Het in kaart brengen van de situatie en ondersteuningsbehoeften van inwoners op verschillende leefgebieden;
• Het signaleren van kansen, belemmeringen en mogelijkheden voor ontwikkeling en participatie;
• Het stimuleren en begeleiden van inwoners bij het zetten van passende vervolgstappen;
• Het organiseren of in gang zetten van passende ondersteuning;
• Het onderhouden van contacten met samenwerkingspartners binnen en buiten de gemeente;
• Het afstemmen van bevindingen en vervolgstappen met de betrokken klantmanager;
• Het zorgvuldig vastleggen van gesprekken, acties en resultaten;
• Het bijdragen aan een actueel en compleet beeld van de doelgroep binnen het project.

• De professional heeft minimaal twee jaar werkervaring binnen het sociaal domein, bijvoorbeeld als werkcoach, participatiecoach, klantmanager, consulent of in een vergelijkbare functie.
• Thuiswerken mag, maar de professional voert gesprekken op kantoor. Het is daarom belangrijk dat de professional in de regio woont en veel op kantoor kan werken.
• De professional beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.

Wensen

• De professional beschikt over aantoonbare kennis van het sociaal domein en/of ervaring met werken binnen een gemeentelijke context, waarbij de professional inwoners begeleidt richting participatie, maatschappelijke deelname en/of werk. (Weging 25%)
• De professional beschikt over sterk communicatieve, coachende en motiverende vaardigheden. De professional is in staat vertrouwen op te bouwen met inwoners die een grote afstand hebben tot participatie en hen te stimuleren om passende stappen te zetten. (Weging 25%)
• De professional beschikt over deskundigheid op het gebied van regievoering en/of caseloadmanagement, waarbij de professional de situatie van inwoners integraal in kaart brengt, vervolgstappen bepaalt en afstemt met betrokken professionals en netwerkpartners. (Weging 25%)
• Tijdens het interview wordt op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid getoetst welke professional het beste aansluit bij de opengestelde opdracht. (Weging 15%)

Competenties

• De professional maakt gemakkelijk contact, is oprecht geïnteresseerd in mensen en beschikt over geduld om samen met inwoners kleine maar betekenisvolle stappen te zetten.
• De professional begrijpt dat ontwikkeling tijd kost en weet vertrouwen op te bouwen bij mensen die soms al langere tijd weinig perspectief hebben ervaren.
• De professional heeft affiniteit met inwoners die een grote afstand hebben tot participatie.
• De professional is sterk in het voeren van motiverende gesprekken.
• De professional weet verbinding te leggen tussen inwoners, collega's en netwerkpartners.
• De professional is proactief en ziet kansen waar anderen vooral belemmeringen zien.
• De professional kan zelfstandig werken en tegelijkertijd goed samenwerken.
• De professional werkt zorgvuldig en weet overzicht te houden.

Binnen de gemeente Oldambt is het project Sociale Inclusie gestart. De professional werkt binnen een klein en betrokken projectteam en heeft regelmatig afstemming met klantmanagers, collega's binnen het sociaal domein, samenwerkingspartners, een externe projectleider en andere projectmedewerkers. Samen werken jullie aan één doel: ervoor zorgen dat inwoners gezien worden, perspectief ervaren en naar vermogen mee kunnen doen in de samenleving.

Na de eerste selectieronde worden met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke professional het beste aansluit bij de opengestelde opdracht.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Thuiswerken is toegestaan, maar de professional voert gesprekken op kantoor. Het is daarom belangrijk dat de professional in de regio woont en veel op kantoor kan werken.

Overig algemeen:

Er mag rekening worden gehouden met schaal 9 van de cao Gemeenten.

Bij deze uitvraag is tevens het bureau betrokken dat reeds bekend is met de opdracht voor Regievoerder Sociale Inclusie en de bijbehorende werkzaamheden. Bij gelijkwaardige geschiktheid kan de reeds opgedane kennis van de opdracht worden meegewogen.