Projectleider(s) Openbare Ruimte

Opdracht

Wij zoeken een projectleider openbare ruimte. Deze projectleider geeft leiding aan diverse projecten in de openbare ruimte, daarnaast word je ook ingezet op kleinere projecten.

Projecten:

1. Aanleg van een tweetal doorfietsstraten;

2. Reconstructie van de Herenstraat, in het kader van het bescherm dorpsgezicht;

3. Groot onderhoud Rioleringen;

4. Herinrichting van openbare gebied Nijpelsplantsoen.

Doelstellingen en werkzaamheden

Als projectleider binnen het openbaar domein ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, aanbesteding en uitvoering van integrale projecten in de fysieke leefomgeving. Hierbij geef je leiding aan projectteams.

Als Projectleider Openbare Ruimte participeer je in onderhandelingsprocessen en onderhandel je over aanbestedingen. Je stuurt projectmedewerkers aan. Voor de realisering van projecten stel je projectplannen op en verzorg je voortgangrapportages. Je besteedt projecten aan en voert directie tijdens de uitvoering. Een uitdagende functie, waarbij communicatie en eventueel participatie richting bewoners en instellingen ook zeer belangrijk is.

Profiel

• Je hebt kennis en ervaring in de civiele techniek;

• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van projectmatig werken;

• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van voorbereiding en uitvoering van projecten in het openbare gebied;

• Je hebt kennis om projecten samen met bewoners, bedrijven vorm te geven;

• Je hebt ervaring met de bestuurlijke werkelijkheid van gemeenten.

Vereisten/knock-outcriteria

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de civiele techniek.

Wensen (Gunningscriteria)

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider in de civiele techniek binnen een gemeente;

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van voorbereiding en uitvoering van projecten in het openbare gebied;

• Aantoonbare werkervaring op het gebied participatie met inwoners;

• Aantoonbare werkervaring op het gebeid van projectmatig werken.

Competenties

• Flexibiliteit en schakelen in rollen

• Integraal samenwerken en procesgevoeligheid

• Eigenaarschap

• Ondernemerschap

• Externe gerichtheid/ netwerken

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen

Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Als geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken (via teams) bij de gemeente worden gepland in overleg met best passende kandidaten, De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht.

Optie tot verlenging

2x 12 maanden

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands

• Minimaal 2 referenties

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: alle werkdagen

Overige informatie

De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.