Projectleider Welzijn en Taskforce Wmo

Opdracht

• De totstandkoming van een uitvoeringsprogramma op basis van het door de raad vastgestelde, nieuwe beleidskader “Samen Sterker” Welzijn & Maatschappelijke Ondersteuning 2025-2030.

• Een structuur inrichten met interne en externe partners om uitvoering te kunnen geven aan het uitvoeringsplan.

• Uitvoering geven, in samenhang met andere onderdelen van het uitvoeringsplan, van de maatregel van de taskforce Wmo “Inzet voorliggend veld i.p.v. Individuele begeleiding”.

Kern inhoud beleidskader:
Het beleidskader Welzijn & Maatschappelijke Ondersteuning 2025-2030 richt zich op het versterken van het gevoel van welzijn en saamhorigheid, zodat inwoners zoveel mogelijk, zelfredzaam, goed en gezond kunnen samenleven en grip hebben op hun leven.

Aan de hand van vier pijlers geven we uitvoering aan de visie:

1. We versterken sociale verbinding en samen-kracht;

2. We stimuleren en faciliteren inwoners meer op te lossen in het gewone leven (normaliseren);

3. We versterken de toeleiding naar passende ondersteuning;

4. We bieden Wmo-maatwerk voor de ondersteuning van inwoners.

Taskforce
De taskforce Voorzieningen Wmo bevat maatregelen die -passend in het beleidskader Welzijn en Maatschappelijke ondersteuning- bijdragen aan het beheersen van de kosten op de Wmo. Voor het opstellen van het uitvoeringsprogramma van het beleidskader en uitvoering geven aan een aantal maatregelen van de Taskforce zijn wij op zoek naar een projectleider.  Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het proces om samen met beleidsadviseurs en samenwerkingspartners te komen tot een gedragen uitvoeringsprogramma.

Dit houdt in: 

• Formuleren van een procesaanpak om te komen tot een uitvoeringsprogramma: welke stappen zet je, wie betrek je (stakeholders analyse) voor inhoud en besluiten. Het opzetten van een projectstructuur inclusief planning.  

• Organiseren van bijeenkomsten met interne en externe betrokkenen (stakeholders) om input te verzamelen en draagvlak te creëren om vervolgens het gezamenlijke uitvoeringsprogramma op te stellen.

• Komen tot een overzichtelijke opbouw van het uitvoeringsprogramma, met een prioritering (in tijd) en het juiste abstractieniveau. 

• Sturen op de voortgang en de resultaten en het bewaken van de planning. 

• Een eerste aanzet maken in de organisatie van de uitvoering van het plan, welke partijen /collega’s gaan wanneer waarmee aan de slag, wat is het behaalde eindresultaat?

• Uitvoering geven, in samenhang met andere onderdelen van het uitvoeringsplan, van de maatregel van de taskforce Wmo:

  • Het inrichten van Triage;

  • Collectief aanbod van het voorliggend veld;

  • Mogelijkheden zelf begeleiding door het sociaal team Geynwijs.

• Bij het opstellen van het uitvoeringsprogramma aandacht besteden aan belangrijke voorwaarden zoals middelen, fasering, monitoring en verbinding maken met andere ontwikkelingen zoals de opdracht aan Common Eye (het versterken van het voorliggend veld met de partners in de sociale basis) het IZA/AZWA, de taskforce Wmo (maatregelen om te komen tot een sluitende meerjarenbegroting), de motie Versterken voorliggend veld (tijdelijk extra middelen voor 2026 en 2027), programma Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid en uitvoering van andere beleidskaders op het gebied van jeugd, gezondheid en bestaanszekerheid.

• Beschikbaar per februari 2026 voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen;

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;

• Aantoonbare werkervaring binnen welzijn of Wmo;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met methodisch begeleiden van opstellen van een uitvoeringsprogramma van het beleidskader, benoem duidelijke voorbeelden in het CV.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde wo bachelor opleiding (10 punten);

• Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten inclusief administratieve partner fee (20 punten);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 binnen het sociaal domein bij een gemeente (35 punten);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (35 punten).

Competenties

• Je overziet het beoogde eindresultaat en zorgt voor de benodigde sturing van het proces en de planning om tot het eindresultaat te komen;

• Je bent daadkrachtig, brengt structuur aan en stuurt op wat nodig is;

• Je bent in staat om de diversiteit van belangen en rollen van betrokken partijen in goed perspectief te zien en de betrokken partijen te verbinden, aan te sturen en te begeleiden;

• Je hebt inzicht in en gevoel voor bij de uitvoering betrokken professionals en politiek-bestuurlijke processen; je begrijpt de politieke context;

• Je bent een verbinder, teamspeler, goede gespreksleider, enthousiasmerend, reflectief, analytisch en resultaatgericht;

• Je kunt goed zelfstandig werken.

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De fysieke/digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 21 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 20 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: mogelijkheid tot verlenging van 2 maanden. Optie tot verlenging: 1x 1 maand

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

  • Indien u beschikt over een G-rekening, zal 25% op deze rekening worden gestort. Indien u geen SNA certificaat kunt overleggen zal er 55% op de G-rekening worden gestort.

  • Indien u niet beschikt over een G-rekening, moet er per kwartaal een verklaring van betalingsgedrag van de Belastingdienst worden overlegd.