Projectleider Gezondheid

Voor de vakgroep Gezondheid zoeken wij een projectleider die tijdelijk inzetbaar is voor meerdere lopende preventie- en gezondheidsprojecten. De opdracht betreft het coördineren, uitvoeren en borgen van activiteiten binnen de thema’s suïcidepreventie, hitteplan, toiletalliantie/openbare toiletten en gezonde voedselomgeving.

De projectleider werkt nauw samen met collega’s binnen het sociaal domein, regionale partners en maatschappelijke organisaties. De inzet is nodig wegens een korte sabbatical van de huidige adviseur Gezondheid. Er is sprake van een warme overdracht.

De professional levert minimaal de volgende resultaten op:

• Voorzetting integrale aanpak suïcidepreventie Nieuwegein
• Updaten lokaal hitteplan
• Updaten en voorzetting toilet alliantie
• Voortzetting plan van aanpak Gezonde Voedselomgeving

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring (in de afgelopen 5 jaar) als projectleider binnen het sociaal domein (gemeente, GGD of vergelijkbare publieke organisatie).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met ten minste één van de volgende thema’s: suïcidepreventie, publieke gezondheid, hitteplan/klimaatadaptatie gezondheid en gezonde voedselomgeving.
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking met externe partners zoals GGD, zorgorganisaties, maatschappelijke organisatie of regionale samenwerkingsverbanden.
• Uiterlijk beschikbaar per 23 maart 2026 voor 16 uur per week.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door je aangeboden professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met suïcidepreventie, gezondheidsbevordering, gezonde voedselomgeving of vergelijkbare publieke gezondheidsopgaven binnen een gemeentelijke of GGD-context.
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leiden van projecten, inclusief planning, voortgangsbewaking, stakeholdermanagement en het opleveren van concrete producten zoals plannen van aanpak, actualisaties of uitvoeringsprogramma’s.
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan management of bestuur en samenwerking met externe partners zoals GGD, zorgorganisaties of maatschappelijke organisaties, inclusief ervaring met bestuurlijk of maatschappelijke gevoelige onderwerpen.
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren, borgen en overdraagbaar maken van beleid, programma’s of projecten binnen een organisatie.

Competenties

• projectmatig werken
• analytisch vermogen
• samenwerkingsgerichtheid
• netwerkvaardigheden
• bestuurlijke sensitiviteit
• communicatieve vaardigheden

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De fysieke/digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026 tussen 13.00 uur en 15:30 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.

Functieschaal:
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen:
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.