Coordinator Social Return on Investment

Aanleiding

De vaste coördinator Social Return is met zwangerschapsverlof van 30 maart 2026 tot en met 16 november 2026. Voor deze periode zoeken wij tijdelijke inhuur.

Doel van de opdracht

Zorgen dat Social Return afspraken worden gemaakt, goed worden vastgelegd en actief worden gevolgd.
Bij terugkomst van de vaste coördinator moeten de afspraken op orde zijn en moet WIZZR goed werken binnen de organisatie.

Werkzaamheden

• Actief volgen welke nieuwe contracten zijn gegund
• Social Return afspraken maken met de professional
• Afspraken vastleggen en monitoren in WIZZR
• Controleren of de professionals hun afspraken nakomen
• Beantwoorden van vragen over WIZZR van collega’s en bedrijven
• Beantwoorden van vragen over Social Return van inkopers en projectleiders
  • Bijvoorbeeld vragen in een nota van inlichtingen
• Benaderen van de professionals uit Nieuwegein en omgeving voor deelname aan de beursvloer in november

Belangrijk

Wij werken sinds 1 februari met WIZZR. Ervaring met WIZZR is daarom zeer belangrijk. De tijdelijke coördinator moet zelfstandig kunnen werken in WIZZR en vragen goed kunnen beantwoorden.

Resultaat aan het einde van de opdracht

• Zijn Social Return afspraken nagekomen of goed gemonitord
• Zijn er nieuwe afspraken gemaakt met de professionals
• Is WIZZR goed geïntegreerd en wordt het correct gebruikt in de organisatie

• Aantoonbare werkervaring met het maken en monitoren van social return afspraken;
• Aantoonbare werkervaring met WIZZR.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met zelfstandig uitvoeren van Social Return taken, waaronder nieuwe contracten signaleren en afspraken initiëren, benoem concreet waar deze ervaring is opgedaan in het CV;
• Aantoonbare werkervaring met zelfstandig werken in WIZZR en kan collega's ondersteunen bij gebruik en eventuele vragen, benoem duidelijke voorbeelden in het CV;
• Aantoonbare werkervaring met contact met de professionals en afstemming met interne stakeholders, benoem hiervan concrete voorbeelden in het CV.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met WIZZR.

Competenties

• Communicatief sterk:
  • Kan helder en overtuigend communiceren met de professionals, interne collega’s en projectleiders.
  • Begrijpt vragen snel en legt WIZZR-processen begrijpelijk uit.
• Proactief en resultaatgericht
  • Signaleert zelf nieuwe contracten en pakt acties direct op.
  • Stuurt actief op het nakomen van afspraken.
• Analytisch en nauwkeurig
  • Legt afspraken zorgvuldig vast.
  • Werkt zelfstandig en met oog voor detail in WIZZR.
• Zelfstandig en probleemoplossend
  • Kan zonder directe aansturing het proces draaiende houden.
  • Lost problemen in WIZZR of rondom Social Return zelfstandig op.

Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning

De gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende professionals. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Akkoord met een SROI-regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).