Strategisch adviseur/ Projectleider

Opdracht
De gemeente Mook en Middelaar zoekt een ervaren strategisch adviseur / projectleider die gedurende één jaar richting en regie geeft aan de hervormingsagenda jeugd. De kern van de opdracht is enerzijds het scherp formuleren van de opgave en het creëren van politiek, bestuurlijk en (domeinoverstijgend) ambtelijk draagvlak. Anderzijds staat de lokale vertaling centraal, inclusief het uitwerken van scenario's, besluitvorming en het gezamenlijk implementeren met onze netwerkpartners en Sociaal Team. Rekening houdend met de schaal en de horizontale cultuur van onze organisatie. De hervormingsagenda jeugd vraagt om het verbinden van landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen (zoals beleidskaders, financiële druk en regionale samenwerking) met de lokale context, ambities en mogelijkheden van een kleine gemeente. De nadruk ligt daarbij op creatief denken, procesregie, verbinden en bestuurlijke advisering. 

Werkzaamheden 

De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor: 

• Het positioneren van de hervormingsagenda jeugd voor de gemeente Mook en Middelaar (het in kaart brengen en duiden van regionale, landelijke en lokale ontwikkelingen binnen het jeugd- en sociaal domein is al gedaan; 

• Het vertalen van deze ontwikkelingen naar een heldere (domeinoverstijgende) opgave en strategische keuzes, met bijbehorende vertaling naar benodigde inrichting van organisatie en netwerk; 

• Het meenemen van gemeenteraad, bestuurders, management, ambtelijke organisatie en lokale samenwerkingspartners in de grote lijn van de ontwikkeling; 

• Het vertalen van de opgave naar concrete opdrachten, besluitvormingsstukken en vervolgstappen; 

• Het voeren van regie op het proces, waaronder planning, afstemming, voorbereiding van besluitvorming en bewaking van samenhang. 

• Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur/beleidsadviseur bij een gemeente in het sociaal domein (benoem dit in het cv );

• Aantonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen binnen gemeenten; (benoem dit duidelijk in het CV);

• Uiterlijk beschikbaar per "1 april 2026" / Minimaal voor 16 -24 uur per week beschikbaar;

• Aantoonbare werkervaring op het beleidsterrein van Jeugd ( benoem dit in het CV ).

Wensen

• Minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch adviseur / beleidsadviseur bij een gemeente in het sociaal domein (50 punten)
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het werken met de Hervormingsagenda Jeugd (20 punten)
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met bestuurlijke besluitvormingsprocessen binnen een gemeente (30 punten)

Competenties

• Overtuigen
• Netwerken
• Verbinden
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen
• Creatieve denker
• Analytisch sterk

Organisatie
De gemeente Mook en Middelaar is een kleine en dynamische gemeente waar hard gewerkt wordt aan een gezamenlijk doel: een prettige woonomgeving voor de inwoners van deze mooie gemeente (met ongeveer 8.000 inwoners).Onze organisatie wordt gekenmerkt door een informele en open sfeer waar resultaatgericht wordt gewerkt. Trots, open, verantwoordelijk en collectief zijn onze kernwaarden. Bovendien brengt de bijzondere ligging van onze gemeente, in het noordelijkste puntje van Limburg op de grens met Gelderland, een dubbele oriëntatie met zich mee, wat voor een ieder van ons een extra uitdaging vormt.

Positionering 

De strategisch adviseur / projectleider opereert op strategisch en tactisch niveau en werkt nauw samen met het college, het management, beleidsmedewerkers en netwerkpartners binnen het sociaal domein. De rol is nadrukkelijk adviserend, afstemmend en regisserend. 

Beoordeling
Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 4 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Nee

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).