Communicatieadviseur

We zoeken een communicatieadviseur ter vervanging van een collega en als aanvulling op ons team.

Je creëert diverse contentvormen zoals persberichten, nieuwsberichten, social media posts, foto’s en infographics;

Je zorgt voor tijdige en heldere communicatie rondom gemeentelijke projecten en evenementen;

Je signaleert communicatiebehoeften en speelt hier proactief op in;

Samen met de collega’s van ondersteuning vul je de gemeentelijke communicatiekanalen, waaronder het digitale gemeentemagazine ‘Ter Sprake’, de website en social media;

Je bent aanspreekpunt voor externe stakeholders en beheert de communicatie met inwoners, bedrijven en andere partijen;

Je ondersteunt bij het organiseren van communicatieactiviteiten en publieke bijeenkomsten.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van communicatie, journalistiek, marketing op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatie adviseur.
• Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie.
• Vaardigheid in het schrijven en redigeren van heldere en aansprekende teksten.
• Ervaring met het creëren van geschikte vormen van content voor verschillende kanalen.
• Een flexibele, hands-on instelling.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met contentcreatie voor sociale media.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van persberichten.
• Aantoonbare werkervaring met projectcommunicatie in het fysieke domein (openbare ruimte of ruimtelijke ordening), licht dit duidelijk toe in het cv.

Competenties

• Communicatief sterk.
• Flexibel.
• Zelfstandig.
• Proactief.
• Hands-on mentaliteit.

Gemeente Mook en Middelaar
De gemeente Mook en Middelaar is een kleine en dynamische gemeente waar hard gewerkt wordt aan een gezamenlijk doel: een prettige woonomgeving voor de inwoners van deze mooie gemeente (met ongeveer 8.000 inwoners). 

Binnen onze organisatie is geen dag hetzelfde. Je kent en ziet al je collega’s. Onze functies zijn breed en flexibel, en integraal werken is bij ons dan ook een vanzelfsprekendheid. De lijntjes binnen de organisatie zijn zo kort dat je bij vragen of ideeën het college of managementteam gewoon rechtstreeks kunt benaderen.

De organisatie bestaat uit de afdelingen Ruimte, Sociaal en Bedrijfsvoering. Je gaat werken bij de afdeling Bedrijfsvoering, team communicatie en ondersteuning. Gezamenlijk zorgen wij voor een heldere en effectieve communicatie richting onze inwoners en andere stakeholders, en brede administratieve ondersteuning voor de hele organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 2 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: In overleg.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).