Senior Adviseur Omgevingswet

De Senior Adviseur Omgevingswet ondersteunt de projectleider Omgevingsplan bij het proces om, in fases, te komen tot het gemeente brede omgevingsplan.

Daarbij fungeert de adviseur als coach, vraagbaak en achtervang voor de projectleider.

De adviseur:

• Heeft het vermogen om complexe inhoud helder uit te leggen en te vertalen naar beslisinformatie.
• Denkt op basis van kennis en ervaring mee over de opdracht aan externe partijen en zorgt ervoor dat aan deze partijen de juiste vragen worden gesteld.
• Adviseert over procesmatige, organisatorische, juridische en beleidsmatige keuzes.
• Adviseert en ondersteunt de projectleider bij de dagelijkse aansturing van het ontwikkelproces van het omgevingsplan, bewaakt de voortgang en signaleert knelpunten.
• Signaleert risico's tijdig en zet deze om in concrete handelingsopties voor zowel projectleider als bestuur.
• Levert actieve bijdragen aan de afstemming met interne disciplines en externe partners, zodat het plan beleidsmatig actueel, logisch en uitvoerbaar blijft.
• Brengt (inhoudelijke) kennis en ervaring in op het gebied van het opstellen van een omgevingsplan, en versterkt hiermee het projectteam.
• Heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit; je weet hoe besluiten tot stand komen en hoe je hier tactisch mee omgaat.
• Heeft een coachende houding; versterking zonder over te nemen.
• Adviseert over de implementatie van de Omgevingswet in bredere zin, inclusief beleidsmatige en organisatorische implicaties.
• Draagt met parate kennis bij aan de organisatie brede kennisontwikkeling over de Omgevingswet, bijvoorbeeld door collega's te informeren over nieuwe instrumenten, procedures en verantwoordelijkheden.
• De adviseur werkt nauw samen met het kernteam, voornamelijk de projectleider, en draagt bij aan een professionele, gestructureerde en voortvarende totstandkoming van het omgevingsplan.

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding richting planologie of omgevingsrecht of gebiedsontwikkeling of een toegelichte en vergelijkbare opleiding.
• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en/of inhoudelijk begeleiden van omgevingsplannen. Minimaal 1 aantoonbaar afgerond of substantieel project aangetoond op een aparte pagina in het cv.
• Aantoonbare werkervaring als senior inhoudelijk adviseur in multidisciplinaire projecten binnen het ruimtelijk domein.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Senior Adviseur RO binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare kennis en/of werkervaring van de omgevingswet in gemeentelijk context.

Wensen

• Aantoonbaar werkervaring met opstellen, wijzigen, opbouwen structureren en inhoudelijk begeleiden van omgevingsplannen (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met de aanbesteding van omgevingsplannen of vergelijkbare producten. Benoem dit concreet in het cv (10 punten).
• Aantoonbare kennis en/of werkervaring met technische en softwarestandaard voor omgevingsdocumenten (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met DSO-standaarden, juridische regels en plansoftware (15 punten).
• Aantoonbare kennis en/of werkervaring op het gebied van de omgevingsplan- onderwerpen en sturingsfilosofie (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met projectmanagement met betrekking tot het omgevingsplan en/of ruimtelijke ordening (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring in werken met meerdere stakeholders en besluitvormingsprocessen. Benoem dit concreet in het cv (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het verkrijgen van inzicht in coaching en training, teamontwikkeling, rolvastheid en overdracht van kennis (15 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen & oordeelsvorming
• Procesmatig werken
• Communicatieve vaardigheden (inclusief vertalen van complexe stof)
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Samenwerkingsgerichtheid
• Coachend leiderschap
• Strategisch inzicht & risicobewustzijn
• Omgevingsbewustzijn

Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zo'n 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.

Gemeente Montfoort is 'gewoon bijzonder en bijzonder gewoon'. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collega's zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal.

De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoördinatoren.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 13 juli 2026 van 14:00 tot 17:00. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 10 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

VOG
Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.