Projectleider Riolering

Voor de volgende projecten zijn we op zoek naar een projectleider Riolering:

• Onderzoeken duiker Heeswijkerpoort
• Afkoppelen en vervangen riolering Schoolstraat Achterstraat Koude Hoek.
• Reiniging en Inspectieplan vrij verval riolering
• Afkoppelen lange Kerkstraat
• Renoveren Hoofdgemalen

Heeswijkerpoort.
Boven de duiker aan de Heeswijkerpoort valt regelmatig een sinkhole. Onderzoek wijst uit dat de onderliggende duiker echter nog in prima staat is. Onderzocht moet worden hoe deze sinkhole ontstaat. Daarna moet worden uitgezocht wat te doen om deze te voorkomen.

Afkoppelen en vervangen riolering Schoolstraat Achterstraat Koude Hoek.
Bij de koude Hoek is er bij hevige regenval dermate veel hemelwateroverlast dat het water de garage in stroomt. Dit komt omdat dit gebied lager ligt dan de aangrenzende provinciale weg, het stelsel gemengd is en er veel dakoppervlak loost op deze buizen. Gezorgd moet worden voor een hemelwaterafvoer die het water snel op open water kan lozen, waarbij een groot deel van de dakoppervlakken, alswel de straat kan worden afgekoppeld. Inmiddels hebben inspecties ook aangetoond dat het gemengde rioolstelsel in deze straat hier en daar ook gerepareerd moet worden. Hier zien we graag een plan van aanpak voor.

Reiniging en Inspectieplan vrij verval riolering.
Inmiddels is een inventarisatie gemaakt van alle rioolinspecties van de gemeente Montfoort en Linschoten. Hierop is een risicoanalyse losgelaten. Zo is per jaar duidelijk is wel deelgebied in ons beheergebied als eerst geïnspecteerd moet worden. Deze inspectiestrategie willen we middels een bestek gaan aanbesteden.

Afkoppelen Lange Kerkstraat.
Het BRP geeft aan dat hier bij hevigere buien in de toekomst. Hemelwaterproblemen op kunnen gaan treden. Ook geven inspecties aan dat het gemengde stelsel hier aangepakt moet worden. Bij het afkoppelen van de hofstraat is rekening gehouden met de mogelijkheid dat er een hwa buis vanuit de kerkstraat kan worden aangesloten op het huidige HWA stelsel aan de Hofstraat. We zien graag een afkoppelplan en een maatregelplan voor het bestaande gemengde trace wat in de Lange kerkstraat ligt.

Renoveren Hoofdgemalen.
Onze hoofdgemalen hebben een elektrisch/ mechanische installaties die vervangen moeten worden. Hier zijn keuringsrapporten van. We willen dat deze keuringsrapporten vertaald worden naar renovatieplan die kan worden aanbesteed.

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding civiele techniek;
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat je, die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met infrastructuur en Gemeentewerken binnen een gemeentelijke;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de regio Midden Nederland binnen ruimtelijke ontwikkeling en/of civiel technische projecten.

Wensen

• Een maximum uurtarief van €115 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner (20 punten);
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met infrastructuur en Gemeentewerken binnen een gemeentelijke (30 punten);
• Minimaal 3 jaar werkervaring in het aanbrengen van oeververdediging (beschoeien, damwanden etc.) (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring bij een Groene Hart gemeente (25 punten).

Competenties

• Communicatief vaardig
• Analytisch sterk
• Resultaatgericht
• Creatief
• Betrokken
• Schrijfvaardig
• Bestuur sensitiviteit

Organisatie onderdeel
“Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zo’n 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.

Gemeente Montfoort is ‘gewoon bijzonder en bijzonder gewoon’. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collega’s zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal.

De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoördinatoren.“

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 22 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Gemeente Montfoort faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.