Juridisch Adviseur Handhaving en Omgevingsvergunningen

De professional zet zich in op het gebied van omgevingsvergunningen en handhaving. De professional adviseert over juridisch complexe vergunning dossiers en over de toepassing van handhavingsmiddelen. De professional verzorgt de follow up (handhaving) van het gebiedstoezicht en de bouwinspecties. Bijvoorbeeld door op te treden tegen onveilige of illegale bewoning. Ook stelt de professional handhavingsbesluiten op en behandelt bezwaar- en beroepschriften. De professional stelt verweerschriften op en vertegenwoordigt de gemeente in en buiten rechte.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als juridisch adviseur op het gebied van bestuur en/of omgevingsrecht.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding rechten.
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde wo bachelor rechten (10 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als juridisch adviseur op het gebied van bestuur en/of omgevingsrecht (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur binnen een kleine gemeente (<30.000 inwoners) (15 punten).
• Bereidheid om 2 dagen per week op locatie te werken (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring concreet met de Omgevingswet. Benoem dit in het cv met voorbeelden (20 punten).
• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner (10 punten).

Competenties

• Communicatief vaardig
• Analytisch sterk
• Resultaatgericht
• Creatief
• Betrokken
• Schrijfvaardig
• Bestuur sensitiviteit

Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zo’n 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.

Gemeente Montfoort is ‘gewoon bijzonder en bijzonder gewoon’. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. De professional's toekomstige collega’s zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal.

De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoördinatoren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 18 mei 2026 tussen 09:00 en 11:00 en 13:00 en 14:00 en vinden fysiek plaats. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 12 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 3 maanden.

Hybride: Bereidheid om 2 dagen per week op locatie te werken.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Gemeente Montfoort faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.