Communicatieadviseur Project Opvang Nieuwkomers Montfoort

Het gaat hier om een tijdelijk project opvang nieuwkomers gemeente Montfoort en dan met name om de communicatie hieromtrent, zowel intern als extern. Een gevoelig bestuurlijk project dat veel vraagt van de strategische communicatie. De professional die wij zoeken moet zowel strategisch, tactisch als operationeel inzetbaar zijn. De professional moet ervaring hebben met dit soort maatschappelijk gevoelige onderwerpen en beschikken over een goed afgestemde politieke en maatschappelijke antenne.

Werkzaamheden:

• Ontwikkelen van een communicatiestrategie
• Ontwikkelen van communicatieplannen
• Adviseren van college en projectteam over communicatievraagstukken
• Verzorgen van omgevingscommunicatie met diverse stakeholders
• Relatiebeheer
• Praktische uitwerking van communicatieplannen, zoals schrijven van webteksten, nieuwberichten, persberichten, sociale media berichten, maken van enquete, organiseren van bijeenkomsten om doelgroepen effectief te bereiken.
• Ondersteuning bieden bij perscontacten en woordvoering
• Contactpersoon voor regionaal netwerk
• Actief monitoren van communicatie effectiviteit en waar nodig optimaliseren van de aanpak

• Aantoonbaar afgeronde communicatie opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als communicatieadviseur op het gebied van participatie bij een gemeente
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het deelnemen aan regionale netwerk samenwerkingen, met voorkeur tussen gemeentes

Wensen:

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatieadviseur
• Een aantoonbare afgeronde cursus tot NLP Practioner
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring omtrent de opvang van statushouders of Oekrainers
• Aantoonbare werkervaring met spreidingswet vraagstukken

Competenties:

• Analytisch vermogen
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
• Verbinder
• Ondernemend
• Initiatiefrijk
• Doortastend
• Teamplayer
• Stressbestendig

Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zon 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen. Gemeente Montfoort is gewoon bijzonder en bijzonder gewoon. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collegas zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal. De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoordinatoren.

Beoordelingsproces:

1. Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen
   Flextender beoordeelt de cv's op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
2. Stap 2: Selectie tien (10) cv's die aan de organisatie worden voorgelegd
   Flextender beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
3. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
   De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
4. Stap 4: Selectiegesprek
   In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning:

• De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 16 december 2025, van 9.30 uur tot 11.30 uur.
• De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht.
• Aantal kandidaten voor gesprek: 3

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Gemeente Montfoort faciliteert geen mobile devices zoals laptop en telefoon.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.