Beleidsadviseur Economische Zaken

Opdracht:

• Je bent samen met de trainee economische zaken contactpersoon voor bedrijven en ondernemers binnen onze gemeente en voor bedrijven en ondernemers die in onze gemeente bedrijfsmatige activiteiten willen gaan ondernemen.

• Je neemt deel aan netwerken met lokale ondernemers en je speelt actief in op de initiatieven die hieruit ontstaan. Je verbindt ondernemers met inwoners, maatschappelijke organisaties en de gemeente.

• Je draagt bij aan ontwikkeling van visie en beleid, schrijft beleidsvoorstellen en stemt de uitvoering ervan af met collega’s van andere beleidsvelden, collega’s in de regio en externe partners.

• Je adviseert het college en de organisatie over economische onderwerpen, (agrarische) bedrijvigheid, ruimtelijke initiatieven en de toeristische economische waarde van onze historische kernen.

• Niet in de laatste plaats ga je aan de slag met de vraag hoe we de gemeente Montfoort positioneren in de regio en U10. Daarnaast draag je het Montfoortse beleid uit richting provincie.

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding bij voorkeur in de economische richting;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5jaar als beleidsadviseur economische zaken binnen de overheid;

• Een maximum uurtarief van €110 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;

• Aantoonbare werkervaring met advisering en opstellen van beleid naar uitvoering;

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde wo opleiding (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als beleidsadviseur economische zaken binnen de overheid (25 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een gemeente (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met economische onderwerpen, (agrarische) bedrijvigheid, ruimtelijke initiatieven en de toeristische economische waarde binnen een gemeente (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met werkgroepen bestaande uit lokale ondernemers, inwoners en maatschappelijke organisatie (10 punten).

Competenties

• Je kan verbinden en je inleven in de tegenstrijdige belangen en perspectieven van alle partijen. Je weet deze belangen af te stemmen en te verbinden met het algemeen belang in je achterhoofd. (40 p)
• De wet- en regelgeving, de producten van het werkveld, de maatschappelijke en juridische ontwikkelingen kennen voor jou geen geheimen. (30 p)
• Jij weet politiek-bestuurlijke uitgangspunten te vertalen naar concrete en succesvolle projecten en (deel-)resultaten. (30 p)

Organisatie onderdeel
Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zo’n 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.

Gemeente Montfoort is ‘gewoon bijzonder en bijzonder gewoon’. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collega’s zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal.

De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoördinatoren.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 februari 2026 tussen 09:30 en 12:30. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Gemeente Montfoort faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.