Verkeerskundige

Opdracht: algemeen verkeerskundige ondersteuning.

Werkzaamheden:

• Het inhoudelijk verzorgen van participatie- en informatieavonden.
• Afhandelen klachten en meldingen, beoordeling (verkeerskundige) ontwerpen.
• Geven van verkeerskundig advies.
• Behandelen diverse aanvragen op verkeerskundig gebied, zoals voor gehandicaptenparkeerplaatsen, laadpalen, verkeersplannen etc.
• Behandeling van bezwaren die binnenkomen op verkeersbesluiten.
• Het opstellen van bebordingsplannen voor evenementen.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerskundige.
• Aantoonbaar bereid om 2 dagen, waarvan de woensdag vaststaat, op het gemeentehuis te werken (benoem duidelijk in cv).

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerskundige (met een puntensysteem: tot 5 jaar (0 punten); tussen 5 en 7 jaar (30 punten); meer dan 7 jaar (60 punten)).
• Aantoonbaar beschikbaar in de avonduren voor een informatieavond.

Competenties

• Schriftelijke communicatie, het opstellen van memo's en adviezen.
• Mondelinge communicatie, het effectief communiceren met collega's, inwoners, bedrijven en externe partijen (zoals verkeersdeskundigen of aannemers).
• Probleem oplossend vermogen, het kunnen analyseren van verkeerssituaties en het snel vinden van oplossingen voor verkeersproblemen, zoals verkeershinder, of verkeersonveilige situaties.
• Innovatief, het volgen van de nieuwste trends in mobiliteit en het bedenken van innovatieve oplossingen voor verkeersvraagstukken.

Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.

Team: Ruimtelijke Ontwikkeling en Economie

Beoordeling:

Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv's op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning:
De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluitingsdatum bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal:
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen:
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands.

Overige informatie:
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).