AI-Engineer met full-stack ervaring

Het project De virtuele Assistent schaalt een bewezen prototype uit Montferland op naar een universeel open-source bouwstenen framework. Met dit framework kunnen organisaties kant-en-klare modules (orchestartion, RAG, guardrails, CMS, evaluation) combineren om eigen AI-assistenten, bots of agents te bouwen. 

Binnen het projectteam zijn we op zoek naar een AI-Engineer met full stack ervaring. Deze engineer heefteen sterke focus op  het ontwerpen, bouwen en optimaliseren van AI-componentem en virtuele assistenten binnen een overheids- of enterprisecontext en combineert machine-learning expertise met full-stack softwareontwikkeling om schaalbare, veilige en goed gedocumenteerde oplossingen te leveren.

Je combineert daarnaast AI-expertise met software-engineering zodat oplossingen niet alleen conceptueel werken, maar ook productierijp, gedocumenteerd en overdraagbaar zijn.

• Een aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Een maximum uurtarief van 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en een externe administratieve broker fee;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het bouwen van AI/LLM oplossingen (benoem duidelijk in cv);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met full stack development: Kotlin/Ktor, Python/FastAPI, Kotlin Compose, JavaScript/HTML (benoem duidelijk in cv);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met architectuur, integratie en secure-by-design oplossingen (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan).

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het bouwen van AI/LLM oplossingen (benoem duidelijk in cv) (40 punten);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met full stack development: Kotlin/Ktor, Python/FastAPI, Kotlin Compose, JavaScript/HTML (benoem duidelijk in cv) (30 punten);

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met architectuur, integratie en secure-by-design oplossingen (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten).

Competenties

• Resultaatgericht

• Teamspeler

• Communicatief vaardig (technisch maar ook in begrijpelijke taal naar stakeholders)

Organisatie
Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.

Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.

Team Virtuele assistent

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie maximaal 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025 van 12:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Opties verlenging
Nee

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

 Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).