Strategisch Adviseur Energietransitie

Het betreft een afgebakende strategische opdracht, met als kern het ontwikkelen, regisseren en bewaken van de lange termijnstrategie van de organisatie vanaf 2026.

Werkzaamheden:

• Ontwikkelen en bewaken van de lange termijnstrategie (Uitvoeringsagenda) vanaf 2026.
• Opstellen en actualiseren van een uitvoeringsagenda waarin prioriteiten, planning, capaciteit, eigenaarschap en monitoring zijn vastgelegd.
• Regie voeren op de samenhang en voortgang van de uitvoeringsagenda.

• Monitoren van de voortgang en samenhang van strategische en operationele doelen en bijbehorende inspanningen.
• Periodiek herijken van strategische en operationele doelen en inspanningen op basis van voortgang, ontwikkelingen en knelpunten.
• Signaleren van risico’s, knelpunten en nieuwe ontwikkelingen die van invloed zijn op de strategische koers.

• Vertalen van regionale, provinciale en landelijke ontwikkelingen naar de lokale context.
• Afstemming en coördinatie van ambtelijk-politieke advisering op strategisch niveau.
• Voorbereiden van politieke en bestuurlijke besluitvorming op strategische dossiers.

• Bewaken van een integrale en consistente strategische inhoudelijke koers over alle dossiers heen.
• Regie en strategisch advies op complexe dossiers, waaronder:
  • Warmtebedrijf
  • Netcongestie
  • Strategische regionale samenwerking
  • Glastuinbouw

• Coördinatie en strategisch advies over de inzet van rijksmiddelen.
• Opstellen en onderhouden van een financieel overzicht in relatie tot strategische doelen en uitvoeringsagenda.

• Afstemming en samenwerking met (senior) beleidsadviseurs.
• Signaleren van samenhang en afhankelijkheden tussen beleidsdossiers en uitvoeringslijnen.
• Fungeren als strategisch scharnier tussen beleid, uitvoering en bestuur.

• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een strategische beleids- of adviesrol;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een bestuurlijk-politieke omgeving;
• Minimaal 1 jaar werkervaring als adviseur op het gebied van de Energietransitie;
• Beschikbaar per uiterlijk 18 mei 2026 voor gemiddeld 24 uur per week;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en regisseren van een strategische agenda of uitvoeringsagenda, inclusief prioritering, samenhang en monitoring (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opereren op complexe, multidisciplinaire dossiers en het bewaken van samenhang tussen meerdere beleidsvelden en betrokken stakeholders (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de inzet en besteding van rijksmiddelen en/of specifieke uitkeringen, financiële verantwoording en verslaglegging, werken binnen de gemeentelijke Planning & Control-cyclus (begroting, voortgangsrapportages, jaarrekening), licht deze 3 punten toe in een aparte alinea in het cv (30 punten).

Competenties

• Strategisch inzicht
  Heeft een sterk strategisch en analytisch vermogen en weet lange termijnontwikkelingen te vertalen naar een concrete uitvoeringsagenda met duidelijke prioriteiten.
• Regie- en coördinatiekracht
  Voert effectief regie op samenhang, voortgang en prioritering van strategische en operationele doelen, zonder hiërarchische sturing.
• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit
  Kan opereren in een bestuurlijk-politieke context en weet ambtelijk-politieke adviezen op strategisch niveau zorgvuldig af te stemmen.
• Advies- en oordeelsvorming
  Geeft helder, goed onderbouwd strategisch advies en is in staat knelpunten, risico’s en dilemma’s expliciet te maken.
• Omgevingsbewust en signalerend
  Signaleert relevante interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze tijdig naar strategische keuzes en aandachtspunten.
• Samenwerkings- en communicatieve vaardigheden
  Is een verbindende gesprekspartner, werkt effectief samen met (senior) beleidsadviseurs en communiceert duidelijk en overtuigend.

Organisatie
Midden-Delfland is een oer-Hollandse gemeente met een waardevol agrarisch veenweidelandschap. Ondanks oprukkende verstedelijking is het oorspronkelijk cultuurlandschap met de vele sporen uit het verleden bewaard gebleven. Het open groengebied is als recreatiegebied van groot belang voor de leefbaarheid voor de inwoners van de omliggende steden. Samen met inwoners, ondernemers, natuurorganisaties en andere overheden werkt de gemeente aan behoud en versterking van deze kwaliteiten.

Midden-Delfland heeft al een aantal stappen doorlopen in de energietransitie en is nu op zoek naar een strategisch adviseur. Deze is verantwoordelijk voor de strategische koers van de energietransitie, nu en in de toekomst, zowel binnen het cluster Energietransitie als in samenhang met andere domeinen, en voor de koppeling van politieke en bestuurlijke prioriteiten.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de gemeente vinden plaatst op 11 mei tussen 13.00u en 15.00u. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 7 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 1x 6 maanden.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op werkdagen Ma-Vr, met verplichte aanwezigheid op dinsdag voor de teamdag.

Overig algemeen:

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.

• Bij gunning zal er om een Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen gevraagd worden.

• De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.