Beleidsmedewerker Ecologie

Midden-Delfland is een oer-Hollandse gemeente met een waardevol agrarisch veenweidelandschap. Ondanks oprukkende verstedelijking is het oorspronkelijk cultuurlandschap met de vele sporen uit het verleden bewaard gebleven. Het open groengebied is als recreatiegebied van groot belang voor de leefbaarheid voor de inwoners van de omliggende steden. Samen met inwoners, ondernemers, natuurorganisaties en andere overheden werkt de gemeente aan behoud en versterking van deze kwaliteiten.

De opdracht omvat de volgende werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• SMP: Je begeleidt zelfstandig de opzet van het Soorten Management Plan (SMP) en stuurt het ecologisch bureau aan dat hiervoor het benodigde onderzoek uitvoert. Vanuit deze rol zorg je ook voor afstemming met andere externe partijen en draag je binnen de gemeente (ambtelijk en bestuurlijk) de doelstellingen van het SMP uit. Je verzorgt de voortgangscontrole en draagt zorg voor de kwaliteitsbewaking. Je rapporteert tussentijds aan het management.
• Ecologische Visie: Je draagt zelfstandig zorg voor verdere uitwerking van een ecologische visie.
• Plan van Aanpak: Zowel SMP als ecologische visie dienen vervolgens binnen bestaande processen en beleid ingevlochten te worden. Je fungeert in dat opzicht als kwartiermaker en je bereidt het pad voor waarbinnen dit kan plaatshebben. Je overlegt en rapporteert hierover met het management.

De volgende resultaten worden verwacht:

• Een vastgesteld SMP of een realistisch nog nader te bepalen deel ervan.
• Een (bestuurlijk) vastgestelde ecologische visie (die later wordt opgenomen in een herziening van de Omgevingsvisie).
• Een uitvoerbaar plan van aanpak.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau biologie, natuurbeheer en ecologie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/beleidsmedewerker ecologie bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met bestuurlijke besluitvormingsprocessen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen van nieuw beleid op het gebied van ecologie bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een SMP (soortenmanagementplan).
• Aantoonbare werkervaring binnen het werkgebied van het Bijzonder Provinciaal Landschap Midden-Delfland.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Beschikt aantoonbaar over een netwerk van ecologen welke geconsulteerd kan worden, benoem dit in het cv.

Competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden (op diverse niveaus).
• Analytisch.
• Proactief.
• Helicopterview.
• Slagvaardig.
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.
• Verbindend.
• Enthousiasmeren.

Midden-Delfland is een oer-Hollandse gemeente met een waardevol agrarisch veenweidelandschap. Ondanks oprukkende verstedelijking is het oorspronkelijk cultuurlandschap met de vele sporen uit het verleden bewaard gebleven. Het open groengebied is als recreatiegebied van groot belang voor de leefbaarheid voor de inwoners van de omliggende steden. Samen met inwoners, ondernemers, natuurorganisaties en andere overheden werkt de gemeente aan behoud en versterking van deze kwaliteiten.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.
• Minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Bij gunning zal er om een Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen gevraagd worden.