Omgevingsmanager Gebiedsontwikkeling

Als Omgevingsmanager Gebiedsontwikkeling in Meppel ben je verantwoordelijk voor het managen van de relaties tussen verschillende stakeholders in gebiedsontwikkelingsprojecten, zoals Noordpoort en Nieuwveense Landen. Je fungeert als schakel tussen de projectorganisatie, overheid, bewoners, en andere belanghebbenden. Je bent het gezicht van de gemeente in het gebied. Je werkzaamheden vinden dan ook grotendeels ter plekke in het gebied plaats

De verschillende fasen waarin een omgevingsmanager werkzaam kan zijn: Voorfase Tenderfase Uitvoeringsfase

Kernverantwoordelijkheden:

• Communicatie is een belangrijk onderdeel van de opdracht en bestaat uit de volgende werkzaamheden: je levert een bijdrage aan en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het communicatieplan. Daarnaast verzorg je het participatietraject en de interne en externe communicatie met betrekking tot het project. Je voert gesprekken met belanghebbenden in het gebied
• Stakeholdermanagement: in kaart brengen van de stakeholders incl. in kaart brengen en beoordelen van de behoeften en belangen van diverse stakeholders;
• Onderhouden van contacten met RWS, provincie Drenthe en Overijssel, waterschap, natuurorganisaties en zorgen voor de afstemming met betrekking tot ontwerpen en fasering;
• Onderhouden van contacten met klankbordgroep en omwonenden;
• Zorgdragen voor goede contacten met de pers;
• Verslaglegging: maakt verslagen van overleggen met stakeholders; houdt de voortgang en besluitvorming bij en rapporteert aan en stemt af met de projectmanager;
• Zorgt voor afstemming met de technisch manager, contractmanager, projectbeheerser en de management assistent
• Vergunningen: coordineert het aanvraagproces voor vergunningen en andere formele vereisten;
• Risicomanagement: in kaart brengen en beheersen van de risico's die de relatie met de omgeving kunnen beinvloeden;
• Conflictbeheersing: optreden als bemiddelaar bij conflicten tussen verschillende partijen;
• Overleg en advies: deelnemen aan en adviseren in project overleggen en managementteams.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een aantoonbare afgeronde wo opleiding;
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken in de gebiedsontwikkeling en civiele infrastructuur voor complexe en grote projecten;
• Aantoonbare werkervaring met industriele automatisering IA en het afstemming met bediencentrale voor bruggen, sluizen en/of tunnels;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Omgevingsmanager RO en/of gebiedsontwikkeling;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politieke omgeving met het krachtenveld in overheidscontext.

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde wo opleiding RO, planologie of bestuurskunde (20 punten);
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Omgevingsmanager RO en/of gebiedsontwikkeling (30 punten);
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politieke omgeving met het krachtenveld in overheidscontext (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met RWS projecten als omgevingsmanager RO en/of gebiedsontwikkeling of direct vergelijkbaar (25 punten).

Competenties

Vaardigheden:

• Sterke communicatieve vaardigheden
• Analytisch denkvermogen
• Onderhandelingsvaardigheden
• Projectmanagementvaardigheden

Persoonlijke eigenschappen:

• Stressbestendigheid
• Diplomatiek
• Teamspeler
• Probleemoplossend vermogen
• Flexibel
• Politieke sensitiviteit
• Kordaat

Organisatie Gemeente Meppel

Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om echt verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op zn Meppels. Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeen en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zo maken we het verschil. Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis. Samen met ruim 425 collegas werk je dagelijks aan vraagstukken die er echt toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door kandidaat aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Kandidaat moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: SROI-bijlage-DAS-v2.pdf.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen via uw account.