Ervaren Recruiter en Arbeidsmarktspecialist

Context

Gemeente Meppel staat voor grote en uiteenlopende ruimtelijke opgaven. Grote gebiedsontwikkelingen zoals Nieuwveenslanden, Noordpoort en de vernieuwbouw van Ogterop zijn in volle gang. Tegelijkertijd bereiden we nieuwe projecten voor, zoals de ontwikkeling van het stationsgebied, Nieuwveenslanden fase 3, en Prinses Marijkestraat. Daarbovenop vraagt de beheer-, onderhouds- en verduurzamingsopgave van de bestaande openbare ruimte om forse inzet.

Deze ambities vragen om een stevige uitbreiding van onze personele capaciteit binnen het team Ruimte Initiatief én in de ondersteunende adviesfuncties. Omdat we opereren in een krappe arbeidsmarkt en meerdere specialistische functies tegelijk willen invullen, zoeken wij tijdelijk een ervaren recruiter en arbeidsmarktspecialist die ons helpt deze uitdaging succesvol te realiseren.

Doel van de opdracht

De professional ontwikkelt en realiseert een effectieve, onderscheidende en doelgerichte wervings- en arbeidsmarktaanpak waarmee wij de juiste professionals aantrekken voor onze ruimtelijke opgaven. De professional is verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces: van strategie en campagne tot sourcing, selectie en advisering.

Jouw belangrijkste resultaten en activiteiten

• Plan van aanpak
  De professional start met het opstellen van een concreet, uitvoerbaar plan van aanpak voor het totale werving- en selectieproces, afgestemd op de aard van de functies en de arbeidsmarkt.
• Wervingscampagne ontwikkelen en uitvoeren
  De professional ontwikkelt samen met een door ons geselecteerd gespecialiseerd mediabureau een krachtige wervingscampagne die aansluit bij onze doelgroepen en opvalt in de krappe arbeidsmarkt.
  De professional werkt hierbij de employer branding, boodschap, doelgroepbenadering en communicatiemiddelen uit.
• Vacatureteksten & arbeidsmarktcommunicatie
  De professional schrijft overtuigende, doelgroepgerichte vacatureteksten die passen bij het imago van Gemeente Meppel én de inhoud van de functies.
  De professional gebruikt creatieve, innovatieve middelen om functies aantrekkelijk, duidelijk en vindbaar te maken.
• Actieve sourcing en netwerkbenadering
  De professional is intensief bezig met actieve search en sourcing: de professional zoekt gericht naar geschikte kandidaten, benadert hen en weet hen te interesseren.
  De professional benut het netwerk en vindt nieuwe kanalen om professionals te bereiken.
• Volledige uitvoering van het selectieproces
  De professional beoordeelt CV’s en profielen, voert intakegesprekken en presenteert alleen de beste kandidaten aan de selectiecommissie.
  De professional houdt regie op het proces, inclusief planning, communicatie en terugkoppeling aan kandidaten en betrokkenen.
• Verbinding binnen de organisatie
  De professional werkt nauw samen met de teammanager Ruimte Initiatief en de HR-adviseur.
  Waar mogelijk zoekt de professional samenwerking met andere teams wanneer daar vergelijkbare vacatures spelen.

Resultaat van de opdracht

• Een doordachte en uitgevoerde wervingscampagne.
• Pakkende, doelgroepgerichte vacatureteksten.
• Een efficiënt ingericht werving- en selectieproces.
• Een pool van kwalitatief sterke kandidaten voor de openstaande functies.
• Een duurzame basis voor verdere professionalisering van recruitment binnen onze organisatie.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring met Social Media Recruitment; targeted campagnes, sourcingtools en LinkedIn Recruiter, dit is toegelicht met voorbeelden in de werkervaring;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met doelgerichte wervings- en arbeidsmarktaanpak, dit is uitgewerkt met een voorbeeld en resultaten bij voorgaande opdrachten;

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van communicatie of HR (20 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter gericht op het fysieke domein bij een gemeente (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten gericht op het fysieke domein (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met opstellen van PvA voor werving- en selectieproces (10 punten);

Competenties

• De professional communiceert helder, is proactief, resultaatgericht en voelt zich thuis in een dynamische projectomgeving.
• De professional werkt graag samen, schakelt makkelijk met verschillende disciplines en is toegankelijk voor collega’s en kandidaten.

Gemeente Meppel

Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijgt de professional de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.

Vanaf het moment dat de professional binnenstapt, voelt de professional zich welkom. Dat merkt de professional aan de manier waarop de professional wordt begroet en mensen de professional aanspreken. Eigenlijk merkt de professional dat al onderweg naar het werk. De professional hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega’s werkt de professional dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kan de professional in overleg flexibel werken. Stem de wensen af met het team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit uzelf.

Stap 1: CV-beoordeling door de opdrachtgever

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 14 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 10 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: in overleg

Overig algemeen:

De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.

De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.

De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door de professional aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. De professional moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.

Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.