Ervaren Beleidsmedewerker Ondermijning

Wil jij een sleutelrol spelen in de aanpak van ondermijnende criminaliteit? Ben jij strategisch sterk, verbindend en daadkrachtig? Lees dan snel verder!

In deze veelzijdige functie beweeg je soepel tussen strategie en uitvoering. Je bent analytisch sterk, bestuurlijk sensitief en in staat partijen vanuit verschillende domeinen en belangen te verbinden. Je werkt nauw samen met collega’s, ketenpartners zoals het REC, Arbeidsinspectie, politie en bestuurders en vertaalt complexe veiligheidsvraagstukken naar concrete acties en toekomstbestendig beleid.

Wil jij jouw beleidsmatige expertise inzetten voor één van de grootste maatschappelijke opgaven van dit moment: het beschermen van onze samenleving tegen ondermijnende criminaliteit? Krijg je energie van ontwikkelen, verbinden, regisseren en richting geven aan een organisatie die continu in beweging is? Dan heeft de gemeente Meppel een mooie en betekenisvolle uitdaging voor jou.

Als Beleidsadviseur Ondermijning ben jij hét aanspreekpunt binnen het cluster Veiligheid en de aanjager van de lokale en regionale aanpak tegen ondermijnende criminaliteit. Je werkt in een cluster van 6 van betrokken professionals dat zich dagelijks inzet voor een veilige, integere en weerbare gemeente. Ben je bereid minimaal 3 werkdagen in de week op het stadhuis in Meppel aanwezig te zijn? Dan zoeken we jou!

Werkzaamheden:

• Kartrekker van het opgestelde uitvoeringsplan ondermijning en optreden als aanspreekpunt voor interne en externe partners.
• Coördineren en oppakken van casuïstiek en interventies, zowel lokaal als regionaal.
• Organiseren en begeleiden van integrale controles.
• Verbinden van interne en externe partners en versterken van regionale samenwerking.
• Adviseren van bestuur, directie en collega’s over complexe veiligheidsvraagstukken.
• Behandelen van complexe casuïstiek rond ondermijning en mensenhandel.
• Vervullen van de rol van aandachtfunctionaris mensenhandel.
• Uitvoeren van analyses voor projecten en casusopbouw.
• Toepassen van kennis van o.a. Wet Bibob, jonge aanwas en bestuurlijke maatregelen.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een beleidsfunctie binnen het veiligheidsdomein.
• Aantoonbare werkervaring met ondermijning, bestuurlijke aanpak, Bibob én integrale samenwerking, dit is toegelicht in de werkervaring.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau richting bestuurskunde, criminologie, rechten of veiligheidskunde (30 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een beleidsfunctie binnen het veiligheidsdomein (30 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het terrein van ondermijningsvraagstukken, dit is toegelicht in de werkervaring (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring bestuurlijke aanpak én integrale controles (10 punten).

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je bent analytisch, resultaatgericht en weet mensen te verbinden.

Gemeente Meppel
Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.

Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 maart 2026 tussen 13:00 en 15:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.

• Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door de professional aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. De professional moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.

• Voor de opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.