(Beleids)Adviseur Wegen, Verlichting en Bruggen

Als (beleids) adviseur ben je eindverantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de wegen, openbare verlichting en de civiele kunstwerken in Meppel. Je voorziet het management, college en de gemeenteraad gevraagd en ongevraagd van advies over allerlei vaak actuele, civieltechnische thema's. Daarnaast lever je input op de inhoud en bewaakt de kwaliteit en beheer- en onderhoudskosten van civieltechnische assets. 36 uur per week, voor de periode van 6 maanden, waarbij verlenging mogelijk is.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:
Actuele onderwerpen zijn onder andere:

• Je speelt een rol in het samenbrengen en afwegen van alles wat er speelt in de openbare ruimte en levert een gedegen intern advies aan bestuur of collega's om de juiste keuzes te maken;
• Stadsuitbreiding: je levert je bijdrage aan een leefbare openbare ruimte door met een beheerbril naar nieuw in te richten openbare ruimte te kijken;
• Je hebt aandacht voor klimaatopgaven en duurzaamheid, door materialen te hergebruiken en duurzame werkwijzen te stimuleren;
• Je pakt vraagstukken van buiten de eigen organisatie op en draagt bij aan de beantwoording van vragen van projectontwikkelaars en ontwerpers.

Je bent de sparringpartner voor je collega's, maar ook voor externe stakeholders. Naast je adviserende rol ga je aan de slag met het openstellen en actualiseren van beleids- en beheerplannen (of eigenlijk omgevingsprogramma's) voor de beleidsgebieden wegen, openbare verlichting en civieltechnische kunstwerken. Je volgt de markt ontwikkeling op het gebied van beleid en techniek om deze vervolgens te toetsen op de toepasbaarheid voor Meppel. Tot slot ben je een belangrijke schakel in het opstellen van de rapportage voor de planning en control cyclus, zodat we ook op de lange termijn over voldoende middelen beschikken om Meppel bereikbaar te houden.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur op het gebied van wegen, openbare verlichting en de civiele kunstwerken bij een overheidsinstelling, dit is toegelicht in de werkervaring.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele techniek (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid, dit met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring hoe dit is toegepast (10 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van wegen, openbare verlichting en de civiele kunstwerken bij een overheidsinstelling (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het ontrafelen van ingewikkelde vraagstukken op het gebied van civiele techniek, dit is toegelicht middels 2 voorbeelden in het cv (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met advisering omtrent openbare ruimte aan management, college en de gemeenteraad (20 punten).

Competenties

• Communicatief en sociaalvaardige teamspeler.
• Overtuigingskracht waarbij je een stevige gesprekspartner bent.

Gemeente Meppel
Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.

Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 5 maanden

Hybride: Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overig algemeen:

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Meppel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. Je dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Meppel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als je een ZZP-er bent.

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door de professional aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. De professional moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
• Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.