Projectleider Gebiedsontwikkeling

Opdracht

Als projectleider gebiedsontwikkeling begeleid je verschillende complexe gebiedsontwikkelingsprojecten van begin tot het eind. Je bent verantwoordelijk voor een aantal gebiedsontwikkelingsprojecten, inrichtings- en reconstructieopgaven en/of de realisatie van gemeentelijk vastgoed. Momenteel zijn er veel projecten om op te pakken op het gebied van woningbouw of het realiseren van maatschappelijke voorzieningen zoals scholen of sportzalen.

Je stelt projectplannen op en leidt multidisciplinair samengestelde projectteams. Als projectleider geef je inhoudelijk leiding aan het projectteam en zorg je ervoor dat alle werkzaamheden op tijd en binnen budget verricht worden. Het is aan jou om multidisciplinaire projecten en grootschalige werkzaamheden te initiëren, coördineren, realiseren en die vervolgens ook te evalueren. Hierbij bewaak je de voortgang, het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening. Je stelt voortgangsrapportages op en zorgt voor de administratieve organisatie en procesbewaking van aan de jou toegewezen projecten.

Communicatie met bewoners en belanghebbenden en de kennisoverdracht naar medewerkers zijn belangrijke onderdelen binnen deze rol. Over de inhoud en uitvoering van de opdracht onderhoud je contacten met de (bestuurlijke) opdrachtgevers, management, ingenieursbureaus, aannemers, nutsbedrijven en overheidsinstanties.

• Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van ruimtelijke ordening en/ of bouwkunde;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van stedelijke ontwikkelingsprojecten;

• Een maximum tarief van 135,- excl btw en inclusief Fee en reiskosten woon- werkverkeer.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider gebiedsontwikkeling bij of inopdracht van een gemeente (30 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met participatitrajecten binnen een gebiedsontwikkeling (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken, project-, programma- en contractmanagement, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met ontwikkeling en begeleiding van vastgoedprojecten bij of inopdracht van een gemeente (25 punten);
• Beschikbaar per 5 januari 2025 voor gemiddeld 32 uur per week (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Om de rol van senior projectleider gebiedsontwikkeling succesvol te vervullen en goed uit te kunnen voeren sta je stevig in je schoenen en ben je gedreven in projectmatig werken.
• Je hebt een scherp oog voor doelen en resultaten, en houdt rekening met de omgeving om je projecten realistisch vorm te geven en tijdig bij te sturen naar het afgesproken eindresultaat.
• Daarnaast geniet je van samenwerken met anderen, coordineren, delegeren en het monitoren van werkzaamheden.
• Je hebt ervaring met een politiek-bestuurlijke omgeving en kunt goed omgaan met verschillende belangen en weet hoe de lijnen binnen de organisatie lopen;
• Je bent goed in het coachen van collegas en bent benaderbaar. Wanneer collega projectleiders vragen hebben, dan komen ze graag naar jou toe om te sparren.
• Je kunt voldoende afstand nemen van de eigen vakinhoudelijke deskundigheid om te kunnen delegeren en tot evenwichtige belangenafweging te komen;
• Je bent een netwerker, verbinder en je kunt zelfstandig werken.

Wie zijn wij

Stap in de dynamische wereld van Maassluis, een stad met een karakteristieke charme en een groeiende ambitie. Met 36.000 inwoners, en een sterke drive om door te groeien naar 40.000, is Maassluis een stad vol mogelijkheden. Hier omarmen we de toekomst met duurzame ontwikkelingen, terwijl we ons historische erfgoed koesteren. 

Het hart van Maassluis klopt in onze 275 toegewijde medewerkers, die samenwerken onder het motto: 'Samen zijn wij Maassluis: investeren in een duurzame toekomst.' Onze kernwaarden zijn de sleutel tot ons succes: we zijn ondernemend, we experimenteren, we leggen verbindingen, we nemen eigenaarschap, we reflecteren en we werken samen. 

Het team

We werken aan de stad Maassluis met trots en grote inzet aan de ambities voor woningbouw, leefbaarheid, duurzaamheid, klimaatadaptatie en participatie van belanghebbenden. Waarden als ondernemen, experimenteren, verbinden, eigenaarschap, reflecteren en samenwerken vinden wij daarbij erg belangrijk. Als projectleider gebiedsontwikkeling kom je in het team Ruimtelijke Projecten. Het team is verantwoordelijk voor Beheer en Groot Onderhoud van de openbare ruimte, Gebiedsontwikkeling en realisatie van gemeentelijk vastgoed. Samen met het team Ruimtelijk Beleid en Beheer wordt het cluster Stad gevormd.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging

2 x 6 maand(en)

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 140. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de kandidaat zelf, toegevoegd als een document achter het cv.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja.