Projectleider Warmtetransitie en Verduurzaming Gebouwde Omgeving

Dit zijn wij

Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij ons vind je het beste van twee werelden: alle voorzieningen in de buurt en toch ruimtelijk en omringd door groen wonen en werken. Dat we nieuw zijn, betekent dat we nog volop uitvinden wie we zijn en welke weg we gaan bewandelen. Spannend? Ja, soms wel. Maar het biedt ook ontzettend veel kansen.

Omschrijving van de functie

Wij zoeken een projectleider Warmtetransitie en Verduurzaming Gebouwde Omgeving die tijdelijk het team ondersteunt in een dynamische en veelzijdige rol. De werkzaamheden zijn divers: enerzijds op inhoudelijk gebied van energie en warmtetransitie, anderzijds in het ondersteunen van de ontwikkeling van het team door coaching en sparring van jongere collega's. De Projectleider levert een bijdrage aan de lange termijnstrategie en helpt focus aan te brengen op de complexe opgave van de verduurzaming van de gebouwde omgeving in relatie tot de omgevingsvisie.

Verantwoordelijkheden als projectleider

• Warmteprogramma Zorgdragen voor het tot stand komen van het Warmteprogramma, inclusief akkoord college, uiterlijk eind 2026. Aansluiten bij het programmahuis Omgevingsvisie.
• Uitvoeringsplan verduurzaming gebouwde omgeving Mede invulling geven aan het uitvoeringsplan, specifiek op spoor 12 en spoor 13. Intensiveren van de samenwerking met VAF. Resultaat: plan van aanpak gereed eind 2026.
• Toekomstig uitvoeringsplan 2027-2032 Aanzet geven voor het uitvoeringsplan verduurzaming gebouwde omgeving voor 2027-2032. Plan gereed: maart 2027.

Bijdrage aan teamontwikkeling

• Overzicht en voortgang houden van de verschillende activiteiten uit het uitvoeringsplan verduurzaming gebouwde omgeving.
• Coaching en begeleiding van jongere collega's, zowel inhoudelijk als procesmatig.
• Inbreng leveren in de focus van de opgave en de langere termijnstrategie.

• Aantoonbare ervaring met projectleiding in warmtetransitie/verduurzaming: De kandidaat heeft minimaal 3-5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider op het gebied van warmtetransitie, energie en/of verduurzaming van de gebouwde omgeving. Deze ervaring omvat het ontwikkelen van (warmte)programma's, uitvoeringsplannen of beleidsdocumenten binnen een overheidsorganisatie.
• Ervaring met strategische beleidsontwikkeling en teamcoaching: De kandidaat beschikt over bewezen ervaring in: het ontwikkelen of vertalen van strategisch beleid naar uitvoeringsplannen, en het begeleiden, coachen of aansturen van (junior) teamleden.
• Vermogen om complexe projecten te structureren en op te leveren binnen deadlines: De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met: het coördineren van meerjarige complexe projecten, het bewaken van voortgang en overzicht binnen meerdere parallelle activiteiten, en het opleveren van producten binnen harde deadlines.

Wensen

• Ervaring met het opstellen van warmteprogramma's of warmtevisies in een gemeentelijke context en kunnen beschrijven welke strategische keuzes eerder zijn vormgegeven.
• Duidelijke en onderbouwde aanpak voor coaching van junior collega's (bijvoorbeeld methodiek, voorbeelden van eerdere teamontwikkeling, of hoe kennis wordt overgedragen).
• 5 jaar of langer ervaring met het uitvoeren en coördineren van complexe projecten, inclusief planning, voortgangsbewaking en resultaatgericht werken.
• Begrip van de opgave van warmtetransitie en verduurzaming van de gebouwde omgeving.
• Begrip van de rol van projectleider binnen de gemeentelijke context.
• Beschrijven hoe de werkzaamheden aan te pakken, inclusief het houden van overzicht, prioriteiten stellen en teamcoaching.
• Duidelijke motivatie voor deze functie en voor werken bij de gemeente Maashorst.
• Kennis van en ervaring met vergelijkbare projecten en complexe processen.

Competenties

• Vermogen om zowel inhoudelijk bij te dragen als het team te ondersteunen en te coachen.
• Strategisch inzicht.
• Communicatief sterk.
• Proactief.
• In staat om complexe projecten overzichtelijk te maken.
• Overzicht houden, prioriteiten stellen en voortgang bewaken.
• Team begeleiden en coachen.
• Effectief communiceren met verschillende stakeholders.
• Enthousiasme voor de functie en de verduurzamingsopgave.
• Vermogen om focus te brengen en lange termijn samenhang te zien.

Dit zijn wij

Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij ons vind je het beste van twee werelden: alle voorzieningen in de buurt en toch ruimtelijk en omringd door groen wonen en werken. Dat we nieuw zijn, betekent dat we nog volop uitvinden wie we zijn en welke weg we gaan bewandelen. Spannend? Ja, soms wel. Maar het biedt ook ontzettend veel kansen.

Interviewplanning 18 december 2025.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen.

Gevraagde documenten

Aanleveren bij offerte: Motivatiebrief.

Gunningscriteria

• Weging prijsdeel: 25 %.
• Motivatiebrief (weging 15%): Beoordelingspunten: Begrip van de opdracht en context, Eigen bijdrage en aanpak, Motivatie en betrokkenheid.
• Mate van strategische bijdrage aan warmtetransitie (weging 10%): Ervaring met opstellen van warmteprogramma's/visies.
• Benadering van teamontwikkeling en coaching (weging 10%): Duidelijke en onderbouwde aanpak voor coaching van junior collega's.
• Projectmanagement en uitvoering van complexe projecten (weging 15%): 5 jaar of langer ervaring versus 3 jaar ervaring.

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.

• Inhoudelijke kennis en projectervaring.
• Projectmanagement en teamvaardigheden.
• Motivatie en strategisch inzicht.

Weging interview: 25 %.