Projectleider Stevige Lokale Teams Sociaal Domein

De gemeente Maashorst heeft het beleidskader Sterke Sociale Basis vastgesteld (Beleidskader Sterke Sociale Basis Gemeente Maashorst | Lokale wet- en regelgeving). Een van de bouwstenen van dit beleidskader is het realiseren van een uitgebreid aanbod aan preventieve en voorliggende algemene voorzieningen. We zijn volop bezig om dit te realiseren, door middel van het preventief jeugdbeleid, sportbeleid en het gezondheidsbeleid.

Een andere bouwsteen in het beleidskader is het samenwerken en netwerken in de wijk tussen inwoners, formeel en informeel aanbod. In 2025 is het preventieteam (0 tot 100+) van start gegaan in de gemeente Maashorst. De preventiewerkers die in dit team actief zijn, hebben expertise op jeugd of volwassenen om zo alle inwoners te kunnen ondersteunen. In iedere wijk/kern is een preventiewerker jeugd en een preventiewerker volwassen actief. Zij vormen samen het lokaal preventieteam in de 11 gebieden van gemeente Maashorst (Preventiewerkers in Maashorst | Gemeente Maashorst). Het preventieteam biedt een laagdrempelige basis voor ondersteuning in de wijk of kern. In ieder gebied zijn er andere personen en organisaties, zowel professioneel als vrijwillig, actief betrokken bij het verbeteren van de lokale leefbaarheid en het beantwoorden van zorg- en hulpvragen. Denk daarbij aan lokale wooncorporaties, vrijwilligers van de Zorgcooperatie, huisarts, wijkagent, etc. Voor het lokale team is het belangrijk dat zij korte lijnen hebben met deze samenwerkingspartners en dat ze gezamenlijk gaan opereren in een netwerk.

De Hervormingsagenda Jeugd is opgesteld om de jeugdzorg in Nederland toekomstbestendig te maken. Het doel is dat kinderen en gezinnen sneller en beter passende hulp krijgen, vooral wanneer zij kwetsbaar zijn. Daarbij wordt meer nadruk gelegd op preventie: problemen moeten eerder worden gesignaleerd en zoveel mogelijk worden voorkomen. Een belangrijk onderdeel van de Hervormingsagenda Jeugd is het verstevigen van de lokale teams en de toegang tot zorg en ondersteuning. De lokale teams zijn belangrijk in het realiseren van de veranderingen binnen de jeugdhulp en WMO, participatie en veiligheid. De Sterke Sociale Basis en de doorontwikkeling van het preventieteam naar een stevig lokaal team, zijn onderdeel van het programma Toekomstbestendig sociaal domein in 2030. Vanuit het programma zijn we nu toe aan een volgende stap in de doorontwikkeling van de lokale Preventieteams. Daarom zijn we op zoek naar een ervaren projectleider Stevige Lokale Teams.

Je opdracht:

Per 2028 is het preventieteam Maashorst doorontwikkeld tot een stevig, herkenbaar en toegankelijk lokaal team dat integraal werkt binnen een sterke sociale basis, gebaseerd op:

1. Van 0 tot 100 jaar: een team voor alle levensfasen
2. Een herkenbare, laagdrempelige toegang voor hulp en ondersteuning
3. Het Stevig Lokaal Team is verankerd in de sociale basis
4. Generalistisch en specialistisch waar nodig
5. Een plan, een regisseur

Je taken omvatten:

• Regie voeren over de activiteiten die onder het project vallen
• Sturen op voortgang, samenhang, verbinding en impact
• Aansturen van het projectteam
• Onderhouden van nauw contact met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever
• Stimuleren, organiseren en borgen van de samenwerking

• Uit het CV blijkt dat de kandidaat beschikt over WO-werk- en denkniveau
• Uit het CV blijkt dat de kandidaat minimaal 3 jaar recente werkervaring heeft als projectleider van complexe verandertrajecten binnen het sociaal domein.
• Uit het CV blijkt dat de kandidaat recente werkervaring heeft met het opzetten, positioneren en coachen van nieuw te vormen teams.
• Uit het CV blijkt dat de kandidaat recente ervaring heeft met het opstellen en begeleiden van implementatietrajecten voor uitvoeringsteams.

Wensen

• Je hebt ruime ervaring als projectleider in verandermanagement en transformatieprocessen en hebt het vermogen om te schakelen tussen strategie en praktijk.
• Je bent analytisch en kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uit te splitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Je hebt overtuigingskracht, energie, lef en optimisme: je gelooft dat het echt anders kan en bent koersvast, ook als het spannend wordt.
• Je vindt het leuk om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze nieuwe gemeente en ertegen kunt dat dit soms gepaard gaat met wat turbulentie.
• Het belangrijkste? Dat je verantwoordelijkheid neemt.

Competenties

• Creatief: je kunt buiten gebaande paden denken en komt tot originele ideeen, oplossingen of een nieuwe aanpak.
• Analyse en oordeelsvorming: het verzamelen, analyseren en wegen van informatie en deze in een breder perspectief plaatsen. Op basis van de analyse kom je tot logische, realistische en gegronde beslissingen, conclusies en adviezen.
• Leidinggeven: je zet taken uit, motiveert en inspireert mensen om doelen te bereiken.
• Aanpassingsvermogen: je beweegt je makkelijk in alle situaties en bent flexibel onder veranderende omstandigheden.
• Communicatief: je kunt ideeen en informatie zowel mondeling als schriftelijk goed en helder overbrengen en luistert actief naar anderen.
• Netwerken: je bouwt aan en onderhoudt relaties binnen en buiten de organisatie. Je brengt mensen vanuit je netwerk met elkaar in contact.

Dit zijn wij

Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij ons vind je het beste van twee werelden: een ruimtelijke en groene woon- en werkomgeving en toch alle voorzieningen in de buurt. Als groentje onder de gemeenten weten we precies waar we heen willen. Maar eerlijk is eerlijk: we hebben nog wat stappen te zetten voordat we daar zijn. Boeiend? Zeker weten! Want er liggen bij ons volop kansen. Bij ons krijg je de ruimte om je mouwen op te stropen, te ondernemen en mee te bouwen aan onze gemeente. Dus wil je echt impact maken? Dan is dit het moment om in te stappen. Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities! In onze eigen organisatie en in onze prachtige gemeente, waar het voor natuurliefhebbers en levensgenieters goed toeven is. Om een van onze ambities te noemen: een vindbaar, herkenbaar en professioneel toegangspunt waar inwoners met al hun zorg- en ondersteuningsvragen terechtkunnen. Deze en andere plannen verwezenlijken we graag met een stel vrijzinnige pioniers, die zin hebben in een oer-Brabants avontuur. Zie jij het al voor je? Dan maken we graag kennis met je. Je bent van harte welkom in ons fraaie gemeentehuis in het levendige hart van Uden. Een plek die elke dag weer inspireert en uitnodigt tot ontmoeten en samenwerken.

Je doet het samen met ...

Teamgenoten, het gemeentebestuur, collegas in de uitvoering, partners in het maatschappelijke veld, inwoners en andere betrokkenen. Je staat er dus zeker niet alleen voor. Sterker nog: juist bij de vraagstukken waarmee jij te maken krijgt, is een integrale blik cruciaal. Je betrekt dan ook steeds de juiste mensen en bouwt een mooi netwerk op.

De gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 11 december in ons gemeentehuis in Uden