Begindatum:
30 mei 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
3 mei 2022
Geen maximum 
24Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting
Binnen de functie Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting zorg jij voor toekomstig woongeluk voor onze inwoners van gemeente Losser. Een mooie functie waar jij als aanjager van verschillende woningbouwontwikkelingen zorgt voor de vertaling van het strategisch beleid in concrete projectinitiatieven.
De top-3 van deze baan
Dit is waarom onze nieuwe Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting van zijn/haar werk houdt:
Daarom is onze gemeente de plek voor jou
Binnen de eenheid Ontwikkeling & Strategie ga je veel doen en wordt je aangesloten bij diverse projecten. De veelzijdigheid binnen onze afdeling maakt deze functie ook zeer interessant. Je kan hier denken aan project gebiedsontwikkeling, een complexe aanvraag omgevingsvergunning of het voeren van diverse gesprekken met bijvoorbeeld de wethouder en diverse samenwerkingsverbanden.
Als Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting ...
Binnen de functie Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting zorg jij voor toekomstig woongeluk voor onze inwoners van gemeente Losser. Een mooie functie waar jij als aanjager van verschillende woningbouwontwikkelingen zorgt voor de vertaling van het strategisch beleid in concrete projectinitiatieven.
De top-3 van deze baan
Dit is waarom onze nieuwe Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting van zijn/haar werk houdt:
- Jij bouwt mee aan het toekomstige woongeluk binnen onze gemeente Losser.
- Je komt te werken binnen een zelforganiserende eenheid, waar je veel ruimte krijgt binnen je functie.
- Een veelzijdige baan waar jouw kennis en creativiteit zeer wordt gewaardeerd.
Daarom is onze gemeente de plek voor jou
Binnen de eenheid Ontwikkeling & Strategie ga je veel doen en wordt je aangesloten bij diverse projecten. De veelzijdigheid binnen onze afdeling maakt deze functie ook zeer interessant. Je kan hier denken aan project gebiedsontwikkeling, een complexe aanvraag omgevingsvergunning of het voeren van diverse gesprekken met bijvoorbeeld de wethouder en diverse samenwerkingsverbanden.
Als Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting ...
- ben je verantwoordelijk voor de evaluatie van onze woonvisie en bereid onze nieuwe visie voor;
- stel je een tweejaarlijks activiteitenplan op vanuit onze woonvisie;
- werk je aan de goede woningbouwprogrammering, neemt deel in projectgroepen en werkt mee aan het programma van eisen;
- je neemt deel aan regionale samenwerkingsverbanden op het gebied van wonen, je adviseert de portefeuillehouder over regionale onderwerpen en voert acties uit;
- je voert overleg en stelt prestatieafspraken op met woningcorporatie Domijn en huurdersvertegenwoordiging.
Hier ga je werken
Bij ons werk je samen met en voor de samenleving. Kom je bij ons werken dan zet jij je elke dag in voor de inwoners, ondernemers en instellingen van de prachtige dorpen Beuningen, De Lutte, Glane, Losser en Overdinkel. Wij hebben daarbij het uitgangspunt dat de samenleving als eerste aan zet is (eigen kracht) en wij dat als gemeente faciliteren. Je zorgt er samen met jouw collega’s voor dat we toegankelijk en dienstverlenend zijn richting onze inwoners. Onze kernwaarden zijn vertrouwen, verantwoordelijkheid, flexibel en verbonden. We zoeken collega’s die oog en oor hebben voor de maatschappij en voor elkaar, en voor wie deze kernwoorden een uitdaging zijn. Wij werken integraal en daaraan levert iedere collega een betekenisvolle bijdrage.
Jouw team
Onze eenheid Ontwikkeling & Strategie bestaat uit 13 collega’s. We zijn een divers team, ook qua persoonlijkheid, ervaring, leeftijd en achtergrond zijn we divers. We zijn er trots op dat we ons stuk voor stuk vrij voelen om onze mening te delen, en op hoe respectvol we het gesprek aangaan én er altijd samen uitkomen.
Dit zien we graag in jou
Binnen de functie Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting ben je gericht op samenwerking en vind je het leuk om bij te dragen aan de doorontwikkeling van ons team. Je kan makkelijk schakelen tussen tactisch-operationeel en strategisch niveau en bent een stevige gesprekspartner voor collega’s, management en bestuurders.
Verder breng je mee:
Bij ons werk je samen met en voor de samenleving. Kom je bij ons werken dan zet jij je elke dag in voor de inwoners, ondernemers en instellingen van de prachtige dorpen Beuningen, De Lutte, Glane, Losser en Overdinkel. Wij hebben daarbij het uitgangspunt dat de samenleving als eerste aan zet is (eigen kracht) en wij dat als gemeente faciliteren. Je zorgt er samen met jouw collega’s voor dat we toegankelijk en dienstverlenend zijn richting onze inwoners. Onze kernwaarden zijn vertrouwen, verantwoordelijkheid, flexibel en verbonden. We zoeken collega’s die oog en oor hebben voor de maatschappij en voor elkaar, en voor wie deze kernwoorden een uitdaging zijn. Wij werken integraal en daaraan levert iedere collega een betekenisvolle bijdrage.
Jouw team
Onze eenheid Ontwikkeling & Strategie bestaat uit 13 collega’s. We zijn een divers team, ook qua persoonlijkheid, ervaring, leeftijd en achtergrond zijn we divers. We zijn er trots op dat we ons stuk voor stuk vrij voelen om onze mening te delen, en op hoe respectvol we het gesprek aangaan én er altijd samen uitkomen.
Dit zien we graag in jou
Binnen de functie Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting ben je gericht op samenwerking en vind je het leuk om bij te dragen aan de doorontwikkeling van ons team. Je kan makkelijk schakelen tussen tactisch-operationeel en strategisch niveau en bent een stevige gesprekspartner voor collega’s, management en bestuurders.
Verder breng je mee:
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":556,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":564,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":580,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,597,601,605,609,614,618,622,626],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595,596],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"22",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"24",[604],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"18",[608],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"19",[612,613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"20",[621],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"11",[625],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"14",[629],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":633,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":634,"enrolments":635},[],[],[],{"loading":7,"favourites":637},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":639,"relatedVacancies":671,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":813,"defaultSearchFilters":833,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":852,"vacancyCategories":856,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[640],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":652,"tender_categories":653,"opdracht_overheid_url":654,"tender_documents":655,"tender_category_obj":497,"tender_id":656,"tender_name":657,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":658,"tender_date":659,"tender_source":660,"tender_url":661,"tender_perceel":8,"tender_description":662,"tender_active":7,"tender_document":663,"tender_last_seen":664,"tender_first_seen":665,"tender_start_date":666,"tender_end_date":667,"tender_tariff":668,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":669,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":670,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":647,"place_id_google":644,"avatar":648,"exclusive":7,"summary":649,"description":650,"meta_description":651,"publish":6,"company_display_name":644},"52.262821","7.005912","Gemeente Losser","Raadhuisplein 1, 7581 AG Losser, Nederland","7581 AG","Overijssel","blob_35H5635WH7ASH9IH1IP2HDRC2Q7TZH9C.","Werk als zzp'er bij de gemeente Losser: dé plek voor uitdagende inhuuropdrachten. Gelegen in Twente biedt deze middelgrote gemeente volop kansen. Ontdek de veelzijdigheid en betrokkenheid van een organisatie met ruim 22.000 inwoners.","\u003Cp>Als zzp'er wil je werken bij de gemeente Losser, een dynamische organisatie gelegen in het prachtige Twente. Met een bevolking van ruim 22.000 inwoners biedt deze middelgrote gemeente volop mogelijkheden voor uitdagende inhuuropdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Losser heerst een werksfeer waarin betrokkenheid en samenwerking centraal staan. Je wordt onderdeel van een team dat gedreven is om de leefbaarheid en kwaliteit van de gemeente te verbeteren. De organisatie is gericht op het creëren van een prettige woon- en werkomgeving voor haar inwoners en ondernemers.\u003C/p>\u003Cp>Wat deze gemeente onderscheidt, zijn de kenmerkende kernwaarden die in het DNA van de organisatie verweven zijn. De gemeente Losser staat voor betrouwbaarheid, transparantie en betrokkenheid. Dit vertaalt zich in de manier waarop er wordt samengewerkt met inwoners, bedrijven en andere belanghebbenden. Participatie en inspraak spelen een belangrijke rol in het beleid en besluitvormingsproces. Als zzp'er kun je hier jouw expertise en ervaring inzetten om bij te dragen aan deze betrokkenheid en het realiseren van duurzame oplossingen.\u003C/p>\u003Cp>Een ander onderscheidend kenmerk van werken bij de gemeente Losser is de veelzijdigheid van de opdrachten. Je krijgt de mogelijkheid om aan diverse projecten en vraagstukken te werken op uiteenlopende vakgebieden. Of je nu specialist bent op het gebied van ruimtelijke ordening, sociale zaken, financiën of communicatie, er zijn volop uitdagende opdrachten beschikbaar.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Losser als opdrachtgever goede ondersteuning en begeleiding. Je hebt toegang tot relevante informatie, opleidingsmogelijkheden en netwerken binnen de organisatie. Bovendien staat de gemeente open voor nieuwe ideeën en innovatieve oplossingen. Er is ruimte voor eigen initiatief en creativiteit, wat het werken als zzp'er bij de gemeente Losser extra interessant maakt.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er krijg je bij de gemeente Losser de kans om jouw kennis en kunde in te zetten in een betrokken organisatie, waarbij je bijdraagt aan de ontwikkeling en leefbaarheid van de gemeente. Met een diverse range aan opdrachten, ondersteuning en ruimte voor eigen inbreng, is de gemeente Losser dé plek waar jij als zelfstandig professional wilt werken.\u003C/p>","Ontdek uitdagende inhuuropdrachten als zzp'er bij de Gemeente Losser. Werk in een betrokken organisatie in het hart van Twente. Ontdek de mogelijkheden! ",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Losser/Beleidsadviseur-Wonen-Volkshuisvesting/AFF807D0-11CA-44F9-BE4C-A0BBAB038999",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FnsNEAS","Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting","Distributieproces gestart","2022-05-18 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FnsNEAS","Beleidsadviseur Wonen & VolkshuisvestingBinnen de functie Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting zorg jij voor toekomstig woongeluk voor onze inwoners van gemeente Losser. Een mooie functie waar jij als aanjager van verschillende woningbouwontwikkelingen zorgt voor de vertaling van het strategisch beleid in concrete projectinitiatieven.De top-3 van deze baanDit is waarom onze nieuwe Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting van zijn/haar werk houdt: Jij bouwt mee aan het toekomstige woongeluk binnen onze gemeente Losser.Je komt te werken binnen een zelforganiserende eenheid, waar je veel ruimte krijgt binnen je functie.Een veelzijdige baan waar jouw kennis en creativiteit zeer wordt gewaardeerd. Daarom is onze gemeente de plek voor jouBinnen de eenheid Ontwikkeling & Strategie ga je veel doen en wordt je aangesloten bij diverse projecten. De veelzijdigheid binnen onze afdeling maakt deze functie ook zeer interessant. Je kan hier denken aan project gebiedsontwikkeling, een complexe aanvraag omgevingsvergunning of het voeren van diverse gesprekken met bijvoorbeeld de wethouder en diverse samenwerkingsverbanden.Als Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting ... ben je verantwoordelijk voor de evaluatie van onze woonvisie en bereid onze nieuwe visie voor;stel je een tweejaarlijks activiteitenplan op vanuit onze woonvisie;werk je aan de goede woningbouwprogrammering, neemt deel in projectgroepen en werkt mee aan het programma van eisen;je neemt deel aan regionale samenwerkingsverbanden op het gebied van wonen, je adviseert de portefeuillehouder over regionale onderwerpen en voert acties uit;je voert overleg en stelt prestatieafspraken op met woningcorporatie Domijn en huurdersvertegenwoordiging. Hier ga je werkenBij ons werk je samen met en voor de samenleving. Kom je bij ons werken dan zet jij je elke dag in voor de inwoners, ondernemers en instellingen van de prachtige dorpen Beuningen, De Lutte, Glane, Losser en Overdinkel. Wij hebben daarbij het uitgangspunt dat de samenleving als eerste aan zet is (eigen kracht) en wij dat als gemeente faciliteren. Je zorgt er samen met jouw collegas voor dat we toegankelijk en dienstverlenend zijn richting onze inwoners. Onze kernwaarden zijn vertrouwen, verantwoordelijkheid, flexibel en verbonden. We zoeken collegas die oog en oor hebben voor de maatschappij en voor elkaar, en voor wie deze kernwoorden een uitdaging zijn. Wij werken integraal en daaraan levert iedere collega een betekenisvolle bijdrage.Jouw teamOnze eenheid Ontwikkeling & Strategie bestaat uit 13 collegas. We zijn een divers team, ook qua persoonlijkheid, ervaring, leeftijd en achtergrond zijn we divers. We zijn er trots op dat we ons stuk voor stuk vrij voelen om onze mening te delen, en op hoe respectvol we het gesprek aangaan en er altijd samen uitkomen. Dit zien we graag in jouBinnen de functie Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting ben je gericht op samenwerking en vind je het leuk om bij te dragen aan de doorontwikkeling van ons team. Je kan makkelijk schakelen tussen tactisch-operationeel en strategisch niveau en bent een stevige gesprekspartner voor collegas, management en bestuurders.Verder breng je mee: je hebt HBO werk- en denkniveau;je hebt hart voor de publieke sector en de vraagstukken die daar spelen;je hebt tenminste 3 jaar werkervaring als Beleidsmedewerker Wonen bij bijv. een gemeente of woningcorporatie;als laatste beschik je over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159919.pdf","2022-05-18","2022-05-03","2022-05-30","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 18.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>Binnen de functie Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting zorg jij voor toekomstig woongeluk voor onze inwoners van gemeente Losser. Een mooie functie waar jij als aanjager van verschillende woningbouwontwikkelingen zorgt voor de vertaling van het strategisch beleid in concrete projectinitiatieven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>De top-3 van deze baan\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='color: black;'>Dit is waarom onze nieuwe Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting van zijn/haar werk houdt:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>Jij bouwt mee aan het toekomstige woongeluk binnen onze gemeente Losser.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>Je komt te werken binnen een \u003C/span>zelforganiserende eenheid\u003Cspan style='color: black;'>, waar je veel ruimte krijgt binnen je functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>Een veelzijdige baan waar jouw kennis en creativiteit zeer wordt gewaardeerd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>Daarom is onze gemeente de plek voor jou\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='color: black;'>Binnen de \u003C/span>eenheid\u003Cspan style='color: black;'> Ontwikkeling & Strategie ga je veel doen en wordt je aangesloten bij diverse projecten. De veelzijdigheid binnen onze afdeling maakt deze functie ook zeer interessant. Je kan hier denken aan project gebiedsontwikkeling, een\u003C/span> complexe \u003Cspan style='color: black;'>aanvraag omgevingsvergunning of het voeren van diverse gesprekken met bijvoorbeeld de wethouder en diverse samenwerkingsverbanden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>Als \u003Cspan style='color: black;'>Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting \u003C/span>...\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>ben je verantwoordelijk voor de evaluatie van onze woonvisie en bereid onze nieuwe visie voor;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>stel je een tweejaarlijks activiteitenplan op vanuit onze woonvisie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>werk je aan de goede woningbouwprogrammering, neemt deel in projectgroepen en werkt mee aan het programma van eisen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>je neemt deel aan regionale samenwerkingsverbanden op het gebied van wonen, je adviseert de portefeuillehouder over regionale onderwerpen en voert acties uit;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>je voert overleg en stelt prestatieafspraken op met woningcorporatie Domijn en huurdersvertegenwoordiging.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>Hier ga je werken\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>Bij ons werk je samen met en voor de samenleving. Kom je bij ons werken dan zet jij je elke dag in voor de inwoners, ondernemers en instellingen van de prachtige dorpen Beuningen, De Lutte, Glane, Losser en Overdinkel. Wij hebben daarbij het uitgangspunt dat de samenleving als eerste aan zet is (eigen kracht) en wij dat als gemeente faciliteren. Je zorgt er samen met jouw collega’s voor dat we toegankelijk en dienstverlenend zijn richting onze inwoners. Onze kernwaarden zijn vertrouwen, verantwoordelijkheid, flexibel en verbonden. We zoeken collega’s die oog en oor hebben voor de maatschappij en voor elkaar, en voor wie deze kernwoorden een uitdaging zijn. Wij werken integraal en daaraan levert iedere collega een betekenisvolle bijdrage.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>Jouw team\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>Onze eenheid \u003Cspan style='color: black;'>Ontwikkeling & Strategie bestaat uit 13 collega’s. We zijn een divers team, ook qua persoonlijkheid, ervaring, leeftijd en achtergrond zijn we divers. We zijn er trots op dat we ons stuk voor stuk vrij voelen om onze mening te delen, en op hoe respectvol we het gesprek aangaan én er altijd samen uitkomen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>Dit zien we graag in jou\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>Binnen de functie Beleidsadviseur Wonen & Volkshuisvesting ben je gericht op samenwerking en vind je het leuk om bij te dragen aan de doorontwikkeling van ons team. Je kan makkelijk schakelen tussen tactisch-operationeel en strategisch niveau en bent een stevige gesprekspartner voor collega’s, management en bestuurders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>Verder breng je mee:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>je hebt HBO werk- en denkniveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>je hebt hart voor de publieke sector en de vraagstukken die daar spelen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>je hebt tenminste 3 jaar werkervaring als Beleidsmedewerker Wonen bij bijv. een gemeente of woningcorporatie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>als laatste beschik je over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>\u003C/div>","AFF807D0-11CA-44F9-BE4C-A0BBAB038999",[672,721,771],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":673,"organization_location":683,"tender_categories":684,"opdracht_overheid_url":697,"tender_documents":698,"tender_category_obj":497,"tender_id":699,"tender_name":700,"tender_buying_organization":676,"tender_phase":155,"tender_date":701,"tender_source":702,"tender_url":703,"tender_perceel":8,"tender_description":704,"tender_active":6,"tender_document":705,"tender_last_seen":706,"tender_first_seen":706,"tender_start_date":707,"tender_end_date":708,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":719,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":365,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":160,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":720,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":674,"longitude":675,"tender_buying_organization":676,"company_address":677,"company_name_google":676,"postcode":678,"province":647,"place_id_google":676,"avatar":679,"exclusive":7,"summary":680,"description":681,"meta_description":682,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[685,689,693],{"tender_category_obj":686,"id":688},{"id":531,"type":687},"Ruimtelijke Ordening",38304,{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":497,"type":691},"Beleid",38305,{"tender_category_obj":694,"id":696},{"id":168,"type":695},"Project- en Programmamanagement",38306,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Beleidsadviseur-Bodem-en-Ondergrond/CCE2B07C-E0D1-48D7-B05C-F075563FA746",[],"flextender_25149","Beleidsadviseur Bodem en Ondergrond","2025-11-28 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O70B13465280BBBF8CE8E7AF74B588EC1","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Ruimte en BereikbaarheidJe gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), een van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke themas zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie. OpdrachtDe beoogde opdracht bestaat uit: Invulling geven aan het ontgrondingenbeleid van Overijssel; Projectleiderschap voor verschillende onderzoeken op gebied van ZZS; Het inhoudelijk trekken van het Overijssel netwerk Zeer zorgwekkende stoffen; Vraagbaak bodem voor de implementatie Omgevingswet; Ad-hoc vraagstukken en interne netwerk. Ad 1. In het ontwerp Regionaal Waterprogramma 2025 is het nieuwe beleidskader voor Ontgrondingen uitgewerkt. Deze dient op basis van de inspraakreacties, begin 2026, te worden aangescherpt. Vervolgens wordt in samenwerking met VTH binnen de provincie, gemeenten/omgevingsdiensten en marktpartijen de nadere invulling binnen de instrumenten van de Omgevingswet verkent en ontwikkeld. Hierin in de rol van projectleider en procesbegeleider Ad 2. Vanuit de SPUK-bodem hebben we middelen toegekent gekregen voor het uitvoeren van een projecten rondom ZZS. De eerste betreft het ontwikkelen/aanscherpen van de UBI-systematiek voor ZZS. Dit doen we in samenwerking met meerdere provincies en gemeenten. De tweede betreft het harmoniseren van ZZS aanpak tussen de werkvelden milieu, water en bodem. Dit wordt uitgevoerd binnen het Overijsselse ZZS netwerk (zie 3). Ten derde het project indirecte lozingen vanuit onze KRW impuls. Als projectleider voer je de aanbestedingen uit, zorg je voor de voortgang en resultaten in de projecten en werk je aan draagvlak bij de betrokkenen. Ad 3. Vanuit de werkvelden milieu, circulaire economie, water en bodem is er een Overijssels kennisnetwerk actief. Dit is gericht op kennisdeling (intern) en bewustwording (extern). Provincie vervult hierin een inhoudelijk trekkende rol. Ad 4. In samenwerking met gemeenten, omgevingsdiensten en RWS hebben we periodiek overleg over uitvoeringsknelpunten met de Omgevingswet op het onderdeel bodem. Hierin borg je het belang van de provincie en vertolk je de sturing zoals deze is vastgelegd in het Regionaal Waterprogramma en Omgevingsverordening. Daarnaast ondersteun je de projectleider \"Handboek bodemregels in het Omgevingsplan\" met inhoudelijk advies. Ad 5. Als expert bodem en ondergrond kan je vanuit de organisatie bevraagd worden op je expertise bodem en ondergrond. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van bodem, mijnbouw, archeologie, fysische geografie of vergelijkbaar3. Minimaal 8 jaar aantoonbaar werkervaring als Beleidsadviseur in de afgelopen 15 jaar bij een overheidsinstelling4. Aantoonbaar door middel van opleiding of werkervaring over kennis van de Wet bodembescherming, Omgevingswet (onderdeel bodem), zeer zorgwekkende stoffen en ontgrondingen5. Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau op het gebied van bodem, mijnbouw, archeologie, fysische geografie of vergelijkbaar; (15 punten)7. Minimaal 5 projecten als Projectleider of Beleidsadviseur in de afgelopen 15 jaar op het gebied van water en bodemsystemen (dit is uitgewerkt in het cv); (40 punten)8. Aantoonbare werkervaring met bredere bodem en ondergrond aspecten (ondergrondkwaliteiten, bodemenergie, vitale bodem, ondergrondse ordening; (25 punten)9. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties Omgevingsbewust; Samenwerken; Verbinder; Overtuigingskracht; Netwerken. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Vr in overlegStandplaats: provinciehuis Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 12 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25149.pdf","2025-11-19","2026-01-05","2027-01-05","16 tot 24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beschrijving Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr/>Je gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), één van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke thema’s zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.\u003C/p>\n\u003Cp>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De beoogde opdracht bestaat uit:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Invulling geven aan het ontgrondingenbeleid van Overijssel;\u003C/li>\n\u003Cli>Projectleiderschap voor verschillende onderzoeken op gebied van ZZS;\u003C/li>\n\u003Cli>Het inhoudelijk trekken van het Overijssel netwerk Zeer zorgwekkende stoffen;\u003C/li>\n\u003Cli>Vraagbaak bodem voor de implementatie Omgevingswet;\u003C/li>\n\u003Cli>Ad-hoc vraagstukken en interne netwerk.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Ad 1. In het ontwerp Regionaal Waterprogramma 2025 is het nieuwe beleidskader voor Ontgrondingen uitgewerkt. Deze dient op basis van de inspraakreacties, begin 2026, te worden aangescherpt. Vervolgens wordt in samenwerking met VTH binnen de provincie, gemeenten/omgevingsdiensten en marktpartijen de nadere invulling binnen de instrumenten van de Omgevingswet verkent en ontwikkeld. Hierin in de rol van projectleider en procesbegeleider\u003C/p>\n\u003Cp>Ad 2. Vanuit de SPUK-bodem hebben we middelen toegekent gekregen voor het uitvoeren van een projecten rondom ZZS. De eerste betreft het ontwikkelen/aanscherpen van de UBI-systematiek voor ZZS. Dit doen we in samenwerking met meerdere provincies en gemeenten. De tweede betreft het harmoniseren van ZZS aanpak tussen de werkvelden milieu, water en bodem. Dit wordt uitgevoerd binnen het Overijsselse ZZS netwerk (zie 3). Ten derde het project indirecte lozingen vanuit onze KRW impuls. Als projectleider voer je de aanbestedingen uit, zorg je voor de voortgang en resultaten in de projecten en werk je aan draagvlak bij de betrokkenen. \u003C/p>\n\u003Cp>Ad 3. Vanuit de werkvelden milieu, circulaire economie, water en bodem is er een Overijssels kennisnetwerk actief. Dit is gericht op kennisdeling (intern) en bewustwording (extern). Provincie vervult hierin een inhoudelijk trekkende rol. \u003C/p>\n\u003Cp>Ad 4. In samenwerking met gemeenten, omgevingsdiensten en RWS hebben we periodiek overleg over uitvoeringsknelpunten met de Omgevingswet op het onderdeel bodem. Hierin borg je het belang van de provincie en vertolk je de sturing zoals deze is vastgelegd in het Regionaal Waterprogramma en Omgevingsverordening. Daarnaast ondersteun je de projectleider \"Handboek bodemregels in het Omgevingsplan\" met inhoudelijk advies. \u003C/p>\n\u003Cp>Ad 5. Als expert bodem en ondergrond kan je vanuit de organisatie bevraagd worden op je expertise bodem en ondergrond. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van bodem, mijnbouw, archeologie, fysische geografie of vergelijkbaar\u003Cbr/>3. Minimaal 8 jaar aantoonbaar werkervaring als Beleidsadviseur in de afgelopen 15 jaar bij een overheidsinstelling\u003Cbr/>4. Aantoonbaar door middel van opleiding of werkervaring over kennis van de Wet bodembescherming, Omgevingswet (onderdeel bodem), zeer zorgwekkende stoffen en ontgrondingen\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van €150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau op het gebied van bodem, mijnbouw, archeologie, fysische geografie of vergelijkbaar; (15 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 5 projecten als Projectleider of Beleidsadviseur in de afgelopen 15 jaar op het gebied van water en bodemsystemen (dit is uitgewerkt in het cv); (40 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met bredere bodem en ondergrond aspecten (ondergrondkwaliteiten, bodemenergie, vitale bodem, ondergrondse ordening; (25 punten)\u003Cbr/>9. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. (20 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Verbinder;\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Netwerken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Vr in overleg\u003Cbr/>Standplaats: provinciehuis Zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>vrijdag 12 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>vrijdag 5 december\u003C/strong> \u003Cstrong>2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 24 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 26 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","CCE2B07C-E0D1-48D7-B05C-F075563FA746","3f1be101-4ac5-f011-bbd2-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De beoogde opdracht bestaat uit:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Invulling geven aan het ontgrondingenbeleid van Overijssel;\u003C/li>\u003Cli>Projectleiderschap voor verschillende onderzoeken op gebied van ZZS;\u003C/li>\u003Cli>Het inhoudelijk trekken van het Overijssel netwerk Zeer zorgwekkende stoffen;\u003C/li>\u003Cli>Vraagbaak bodem voor de implementatie Omgevingswet;\u003C/li>\u003Cli>Ad-hoc vraagstukken en interne netwerk.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Ad 1. In het ontwerp Regionaal Waterprogramma 2025 is het nieuwe beleidskader voor Ontgrondingen uitgewerkt. Deze dient op basis van de inspraakreacties, begin 2026, te worden aangescherpt. Vervolgens wordt in samenwerking met VTH binnen de provincie, gemeenten/omgevingsdiensten en marktpartijen de nadere invulling binnen de instrumenten van de Omgevingswet verkent en ontwikkeld. Hierin in de rol van projectleider en procesbegeleider\u003C/p>\u003Cp>Ad 2. Vanuit de SPUK-bodem hebben we middelen toegekend gekregen voor het uitvoeren van een projecten rondom ZZS. De eerste betreft het ontwikkelen/aanscherpen van de UBI-systematiek voor ZZS. Dit doen we in samenwerking met meerdere provincies en gemeenten. De tweede betreft het harmoniseren van ZZS aanpak tussen de werkvelden milieu, water en bodem. Dit wordt uitgevoerd binnen het Overijsselse ZZS netwerk (zie 3). Ten derde het project indirecte lozingen vanuit onze KRW impuls. Als projectleider voer je de aanbestedingen uit, zorg je voor de voortgang en resultaten in de projecten en werk je aan draagvlak bij de betrokkenen.\u003C/p>\u003Cp>Ad 3. Vanuit de werkvelden milieu, circulaire economie, water en bodem is er een Overijssels kennisnetwerk actief. Dit is gericht op kennisdeling (intern) en bewustwording (extern). Provincie vervult hierin een inhoudelijk trekkende rol.\u003C/p>\u003Cp>Ad 4. In samenwerking met gemeenten, omgevingsdiensten en RWS hebben we periodiek overleg over uitvoeringsknelpunten met de Omgevingswet op het onderdeel bodem. Hierin borg je het belang van de provincie en vertolk je de sturing zoals deze is vastgelegd in het Regionaal Waterprogramma en Omgevingsverordening. Daarnaast ondersteun je de projectleider 'Handboek bodemregels in het Omgevingsplan' met inhoudelijk advies.\u003C/p>\u003Cp>Ad 5. Als expert bodem en ondergrond kan je vanuit de organisatie bevraagd worden op je expertise bodem en ondergrond.\u003C/p>","\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van bodem, mijnbouw, archeologie, fysische geografie of vergelijkbaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbaar werkervaring als Beleidsadviseur in de afgelopen 15 jaar bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar door middel van opleiding of werkervaring over kennis van de Wet bodembescherming, Omgevingswet (onderdeel bodem), zeer zorgwekkende stoffen en ontgrondingen;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau op het gebied van bodem, mijnbouw, archeologie, fysische geografie of vergelijkbaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 projecten als Projectleider of Beleidsadviseur in de afgelopen 15 jaar op het gebied van water en bodemsystemen (dit is uitgewerkt in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met bredere bodem en ondergrond aspecten (ondergrondkwaliteiten, bodemenergie, vitale bodem, ondergrondse ordening);\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Verbinder;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\u003Cli>Netwerken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), een van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke thema's zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie 3 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 12 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht.\u003C/p>","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>","Voor de Provincie Overijssel zoeken we een Beleidsadviseur Bodem en Ondergrond voor een inhuuropdracht. Geef invulling aan beleid en leid projecten rond ZZS.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":722,"organization_location":732,"tender_categories":733,"opdracht_overheid_url":745,"tender_documents":746,"tender_category_obj":527,"tender_id":747,"tender_name":748,"tender_buying_organization":725,"tender_phase":155,"tender_date":749,"tender_source":702,"tender_url":750,"tender_perceel":8,"tender_description":751,"tender_active":6,"tender_document":752,"tender_last_seen":706,"tender_first_seen":753,"tender_start_date":192,"tender_end_date":754,"tender_tariff":755,"tender_hours_week":756,"tender_description_html":757,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":758,"Dynamics_id":759,"tender_overview":760,"tender_requirements":761,"tender_competences":762,"tender_team":763,"tender_interview":764,"tender_number_of_professionals":765,"tender_other_information":766,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":767,"tender_max_hours":768,"tender_description_tk":769,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":770,"org_location_id":8,"tender_category":527},{"latitude":723,"longitude":724,"tender_buying_organization":725,"company_address":726,"company_name_google":725,"postcode":727,"province":647,"place_id_google":725,"avatar":728,"exclusive":7,"summary":729,"description":730,"meta_description":731,"publish":7,"company_display_name":8},"52.412872","6.917469","Noaberkracht Dinkelland Tubbergen","Koggelsteeg 1, 7631 AJ Ootmarsum, Nederland","7631 AJ","blob_BMHZSXII8I1Y36QHQ9I3XOBMDTM01VTS.","Wil jij een opdracht uitvoeren in de gastvrije regio Dinkelland Tubbergen? Ontdek Noaberkracht, de gemeentelijke organisatie die samenwerking en zelfstandigheid omarmt. Met prachtige natuur en historische charme biedt deze gemeente volop mogelijkheden voor nieuwe inhuuropdrachten.","\u003Cp>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen is een dynamische en vooruitstrevende gemeentelijke organisatie gelegen in de prachtige regio Twente, in het oosten van Nederland. Met een oppervlakte van 188 vierkante kilometer strekt onze gemeente zich uit over een schilderachtig landschap met groene weilanden, idyllische dorpen en een rijke historie.\u003C/p>\u003Cp>Als externe professional biedt werken bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen vele voordelen. Onze organisatie staat bekend om haar focus op samenwerking en zelfstandigheid. We geloven in de kracht van de gemeenschap en streven ernaar om een hechte verbinding te creëren tussen inwoners, bedrijven en organisaties. Hierdoor krijg je als vakspecialist de kans om actief bij te dragen aan de ontwikkeling van de lokale samenleving en het welzijn van de inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen heerst een stimulerende en inspirerende werksfeer. We zijn een middelgrote organisatie met ongeveer 300 enthousiaste medewerkers. Dit betekent dat je bij ons kunt rekenen op een persoonlijke benadering en volop ruimte voor eigen inbreng. Je zult werken in een omgeving waarin je de mogelijkheid hebt om jezelf te ontwikkelen en je talenten te benutten.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van onze organisatie. We streven naar professionaliteit, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en flexibiliteit. Dit betekent dat we altijd streven naar hoogwaardige dienstverlening en het leveren van maatwerkoplossingen. Bovendien hechten we veel waarde aan een open en transparante communicatie, zowel intern als extern.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen onderscheidt, is onze unieke samenwerkingsvorm met de gemeente Dinkelland en de gemeente Tubbergen. Als Noaberkracht werken we nauw samen om de belangen van beide gemeenten te behartigen en de dienstverlening te optimaliseren. Deze intensieve samenwerking biedt een breed scala aan uitdagende projecten en interessante opdrachten, waarbij je als zzp'er jouw expertise kunt inzetten en jezelf kunt blijven ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Als ad interim professional, zzp'er of freelancer in de regio Dinkelland Tubbergen profiteer je ook van het aantrekkelijke leefklimaat dat onze gemeente te bieden heeft. Je werkt in een omgeving waar rust, ruimte en natuur samenkomen. De prachtige landschappen nodigen uit tot ontspanning en bieden volop mogelijkheden voor recreatie. Bovendien staan we bekend om onze gastvrijheid en bruisende evenementen, waardoor je je snel thuis zult voelen in onze gemeenschap.\u003C/p>","Noaberkracht Dinkelland Tubbergen biedt regelmatig inhuuropdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving",{},[734,737,741],{"tender_category_obj":735,"id":736},{"id":497,"type":691},37738,{"tender_category_obj":738,"id":740},{"id":164,"type":739},"Juridisch",38018,{"tender_category_obj":742,"id":744},{"id":527,"type":743},"Sociaal Domein",38043,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Noaberkracht-Dinkelland-Tubbergen/Juridisch-Adviseur-Participatiewet/0D6E32ED-4352-4981-A8AC-4CAB2A2EF24C",[],"flextender_25132","Juridisch Adviseur Participatiewet","2025-11-24 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE74543697122D3CA403EEE47929E6C7C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Noaberkracht Dinkelland Tubbergen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Noaberkracht Dinkelland TubbergenJe gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit en een goede sfeer hand in hand gaan! OpdrachtWat ga je doen? Jij bent mede verantwoordelijk voor de Interne Controle op de Participatiewet en de kwaliteitsbevordering. Besluiten toetsen en de juridische kwaliteitszorg op een hoger niveau brengen. Jij bent de juridische vraagbaak voor collega's en adviseert over juridische vraagstukken. Daarbij lever je een bijdrage aan het vertalen van beleid naar uitvoering. Juridische expertise inbrengen bij de ontwikkeling van werkprocessen, werkinstructies, rapportages, brieven en beschikkingen. Bezwaar- en beroepschriften behandelen. Een bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling. Jij bent de contractmanager voor de afspraken die worden gemaakt met derden zowel voor de raamcontracten als de maatwerk contracten. De gemeente vertegenwoordigen op het juridische vlak. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in Juridische richting (10 punten);6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur op het gebied van de Participatiewet (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepsprocedures (30 punten)9. Aantoonbare werkervaring met het bestuursrecht (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Een oplossingsgerichte manier van werken en uitstekende communicatieve vaardigheden die je benut om juridische procedures te voorkomen dan wel te bekorten.- In staat om snel te schakelen tussen verschillende onderwerpen en hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden Benodigd aantal professionals1.Overige informatieNoaberkracht Dinkelland Tubbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25132.pdf","2025-11-18","2026-04-01"," ","32 - 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Noaberkracht Dinkelland Tubbergen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen\u003Cbr/>\u003C/strong>Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1763029819891\" data-session-id=\"MjEOCMzc\" data-time=\"1763029819888\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" data-username=\"Jerney Hindriksen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Jij bent mede verantwoordelijk voor de Interne Controle op de Participatiewet en de kwaliteitsbevordering.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Besluiten toetsen en de juridische kwaliteitszorg op een hoger niveau brengen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Jij bent de juridische vraagbaak voor collega's en adviseert over juridische vraagstukken. Daarbij lever je een bijdrage aan het vertalen van beleid naar uitvoering.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Juridische expertise inbrengen bij de ontwikkeling van werkprocessen, werkinstructies, rapportages, brieven en beschikkingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bezwaar- en beroepschriften behandelen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Een bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Jij bent de contractmanager voor de afspraken die worden gemaakt met derden zowel voor de raamcontracten als de maatwerk contracten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gemeente vertegenwoordigen op het juridische vlak.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1763029798427\" data-session-id=\"MjEOCMzc\" data-time=\"1763029798427\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" data-username=\"Jerney Hindriksen\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"55\" data-last-change-time=\"1763129975827\" data-session-id=\"OTMNSNTM\" data-time=\"1763129975827\" data-userid=\"OA70BD862C95B1B1B77E444DA54B09B2C\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in Juridische richting (10 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>6\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"73\" data-last-change-time=\"1763130032395\" data-session-id=\"OTMNSNTM\" data-time=\"1763130032395\" data-userid=\"OA70BD862C95B1B1B77E444DA54B09B2C\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur op het gebied van de Participatiewet (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepsprocedures (30 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het bestuursrecht (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Een oplossingsgerichte manier van werken en uitstekende communicatieve vaardigheden die je benut om juridische procedures te voorkomen dan wel te bekorten.\u003Cbr/>- In staat om snel te schakelen tussen verschillende onderwerpen en hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1763029841854\" data-session-id=\"MjEOCMzc\" data-time=\"1763029841852\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" data-username=\"Jerney Hindriksen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1\u003C/span>.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","0D6E32ED-4352-4981-A8AC-4CAB2A2EF24C","f11156a2-45c4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent mede verantwoordelijk voor de Interne Controle op de Participatiewet en de kwaliteitsbevordering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluiten toetsen en de juridische kwaliteitszorg op een hoger niveau brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent de juridische vraagbaak voor collega's en adviseert over juridische vraagstukken. Daarbij lever je een bijdrage aan het vertalen van beleid naar uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Juridische expertise inbrengen bij de ontwikkeling van werkprocessen, werkinstructies, rapportages, brieven en beschikkingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bezwaar- en beroepschriften behandelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent de contractmanager voor de afspraken die worden gemaakt met derden zowel voor de raamcontracten als de maatwerk contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vertegenwoordigen op het juridische vlak.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in Juridische richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur op het gebied van de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepsprocedures;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het bestuursrecht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een oplossingsgerichte manier van werken en uitstekende communicatieve vaardigheden die je benut om juridische procedures te voorkomen dan wel te bekorten;\u003C/li>\u003Cli>In staat om snel te schakelen tussen verschillende onderwerpen en hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit en een goede sfeer hand in hand gaan!\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>3 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>",32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent mede verantwoordelijk voor de Interne Controle op de Participatiewet en de kwaliteitsbevordering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluiten toetsen en de juridische kwaliteitszorg op een hoger niveau brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent de juridische vraagbaak voor collega's en adviseert over juridische vraagstukken. Daarbij lever je een bijdrage aan het vertalen van beleid naar uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Juridische expertise inbrengen bij de ontwikkeling van werkprocessen, werkinstructies, rapportages, brieven en beschikkingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bezwaar- en beroepschriften behandelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent de contractmanager voor de afspraken die worden gemaakt met derden zowel voor de raamcontracten als de maatwerk contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vertegenwoordigen op het juridische vlak.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in Juridische richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur op het gebied van de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepsprocedures;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het bestuursrecht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een oplossingsgerichte manier van werken en uitstekende communicatieve vaardigheden die je benut om juridische procedures te voorkomen dan wel te bekorten;\u003C/li>\u003Cli>In staat om snel te schakelen tussen verschillende onderwerpen en hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit en een goede sfeer hand in hand gaan!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>3 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","Word Juridisch Adviseur Participatiewet bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Toets besluiten, behandel bezwaren en adviseer collega's in een hecht team.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":772,"organization_location":782,"tender_categories":783,"opdracht_overheid_url":790,"tender_documents":791,"tender_category_obj":531,"tender_id":792,"tender_name":793,"tender_buying_organization":775,"tender_phase":155,"tender_date":794,"tender_source":702,"tender_url":795,"tender_perceel":8,"tender_description":796,"tender_active":6,"tender_document":797,"tender_last_seen":706,"tender_first_seen":798,"tender_start_date":799,"tender_end_date":800,"tender_tariff":755,"tender_hours_week":801,"tender_description_html":802,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":803,"Dynamics_id":804,"tender_overview":805,"tender_requirements":806,"tender_competences":807,"tender_team":808,"tender_interview":809,"tender_number_of_professionals":765,"tender_other_information":810,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":325,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":767,"tender_description_tk":811,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":812,"org_location_id":8,"tender_category":531},{"latitude":773,"longitude":774,"tender_buying_organization":775,"company_address":776,"company_name_google":775,"postcode":777,"province":647,"place_id_google":775,"avatar":778,"exclusive":7,"summary":779,"description":780,"meta_description":781,"publish":6,"company_display_name":775},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[784,787],{"tender_category_obj":785,"id":786},{"id":531,"type":687},37962,{"tender_category_obj":788,"id":789},{"id":497,"type":691},37653,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Coordinerend-Senior-Adviseur-Wonen/3EA78E4C-BF19-4DA9-B991-4D321F69D437",[],"flextender_25089","Coordinerend Senior Adviseur Wonen","2025-11-25 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OA3F51A06F81B35BF09A610A3970BE2A1","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Afdeling Ruimte & Economie Bij de afdeling Ruimte en Economie werken zon 50 (beleids)adviseurs met passie en plezier aan de fysieke leefomgeving van Zwolle. We houden ons bezig met planologie, stedenbouw, groen, wonen, mobiliteit, milieu, water, klimaat, economie, cultuur, toerisme en energie. We zijn een divers team, zowel qua leeftijd, werkervaring als werktijd bij Zwolle. Het afwegen van de verschillende belangen en de integrale samenhang vormen een interessante uitdaging. Samen met collegas en externe partners werken we aan het Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen. Aantrekkelijke uitdaging Zwolle ligt in een mooi natuurgebied, de IJssel-Vechtdelta. We zijn een aantrekkelijke woon- en werkstad en willen dat blijven. Ons toekomstbeeld is een klimaatbestendige en energie-neutrale gemeente met voldoende betaalbare woningen voor diverse doelgroepen en woonmilieus en een vitaal en leefbaar buitengebied. De komende jaren richten we ons op duurzame groei van Zwolle. De ruimtelijke inpassing van onze ambities op het gebied van wonen, mobiliteit, energie, economie, klimaat en gezondheid vragen om strategische keuzes. Technische oplossingen zijn niet altijd genoeg. Dit vraagt om een nieuwe aanpak en samenwerking gericht op de toekomst. De verbinding tussen het Fysiek en Sociaal Domein is daarbij essentieel, net als de samenwerking met onze partners. OpdrachtWonen staat hoog op de politieke agenda. Er spelen complexe vraagstukken en soms conflicterende belangen, zowel maatschappelijk als politiek, intern en extern. Als coordinerend beleidsadviseur maak je met het vernieuwde team de Zwolse visie concreet en geef je sturing aan de uitvoering. Je hebt overzicht en ziet de samenhang tussen de uit te voeren werkzaamheden. Of dat nu gaat om bijvoorbeeld de implementatie van wet- en regelgeving, het ontwikkelen van beleid of het maken van de prestatieafspraken met de corporaties. Met je collega beleidsadviseurs kom je tot een werkbare taakverdeling op de diverse onderdelen in het beleidsveld. Je weet mensen te inspireren en enthousiasmeren of dat nu een directeur van een woningcorporatie, bestuurder, jurist of collega adviseur wonen is. Als coachend senior ben je vraagbaak en voorbeeld voor je collegas. Je stemt graag breed af aan de voorkant, zodat je later niet hoeft te repareren. Je kunt als vertegenwoordiger van Gemeente Zwolle een externe opdrachtnemer aansturen en zet opgaven bij de juiste mensen uit. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; 3. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen10 jaar op het gebied van volkshuisvesting bij een gemeente; 4. Een maximum uurtarief van 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van wonen of volkshuisvesting; (50 punten)6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van prestatieafspraken met corporaties en huurdersorganisaties; (20 punten)7. Aantoonbare werkervaring met implementeren van Wet goed verhuurderschap en Wet betaalbare huur; (20 punten)8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van visies, beleid en juridisch instrumentarium op het gebied van huisvestingsverordening; (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je vindt het leuk om te regisseren en resultaat te boeken. Van nature ben je een verbinder die mensen inspireert en beweegt. Je schakelt makkelijk tussen concreet en abstract, geeft sturing, regisseert, communiceert met overtuigingskracht en hakt knopen door. Het thema wonen is politiek en bestuurlijk beladen. Je weet dat bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak een succesfactor is om wonen verder te brengen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Nader te bepalen. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 november 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensag 19 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25089.pdf","2025-11-15","2026-01-01","2026-07-01","24 - 32 uur","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling Ruimte & Economie\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003Cp>Bij de afdeling Ruimte en Economie werken zo’n 50 (beleids)adviseurs met passie en plezier aan de fysieke leefomgeving van Zwolle. We houden ons bezig met planologie, stedenbouw, groen, wonen, mobiliteit, milieu, water, klimaat, economie, cultuur, toerisme en energie. We zijn een divers team, zowel qua leeftijd, werkervaring als werktijd bij Zwolle. Het afwegen van de verschillende belangen en de integrale samenhang vormen een interessante uitdaging. Samen met collega’s en externe partners werken we aan het Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Aantrekkelijke uitdaging\u003C/p>\n\u003Cp>Zwolle ligt in een mooi natuurgebied, de IJssel-Vechtdelta. We zijn een aantrekkelijke woon- en werkstad en willen dat blijven. Ons toekomstbeeld is een klimaatbestendige en energie-neutrale gemeente met voldoende betaalbare woningen voor diverse doelgroepen en woonmilieus en een vitaal en leefbaar buitengebied. De komende jaren richten we ons op duurzame groei van Zwolle. De ruimtelijke inpassing van onze ambities op het gebied van wonen, mobiliteit, energie, economie, klimaat en gezondheid vragen om strategische keuzes. Technische oplossingen zijn niet altijd genoeg. Dit vraagt om een nieuwe aanpak en samenwerking gericht op de toekomst. De verbinding tussen het Fysiek en Sociaal Domein is daarbij essentieel, net als de samenwerking met onze partners.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Wonen staat hoog op de politieke agenda. Er spelen complexe vraagstukken en soms conflicterende belangen, zowel maatschappelijk als politiek, intern en extern. Als coördinerend beleidsadviseur maak je met het vernieuwde team de Zwolse visie concreet en geef je sturing aan de uitvoering. Je hebt overzicht en ziet de samenhang tussen de uit te voeren werkzaamheden. Of dat nu gaat om bijvoorbeeld de implementatie van wet- en regelgeving, het ontwikkelen van beleid of het maken van de prestatieafspraken met de corporaties. Met je collega beleidsadviseurs kom je tot een werkbare taakverdeling op de diverse onderdelen in het beleidsveld.\u003C/p>\n\u003Cp>Je weet mensen te inspireren en enthousiasmeren of dat nu een directeur van een woningcorporatie, bestuurder, jurist of collega adviseur wonen is. Als coachend senior ben je vraagbaak en voorbeeld voor je collega’s. Je stemt graag breed af aan de voorkant, zodat je later niet hoeft te repareren. Je kunt als vertegenwoordiger van Gemeente Zwolle een externe opdrachtnemer aansturen en zet opgaven bij de juiste mensen uit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1763128312205\" data-session-id=\"DYMiyODg\" data-time=\"1763128312205\" data-userid=\"OF66ED5300050B313EB04B6954BBF8736\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span> \u003Cbr/>3. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen10 jaar op het gebied van volkshuisvesting bij een gemeente; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Een maximum uurtarief van € 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1763128299953\" data-session-id=\"DYMiyODg\" data-time=\"1763128299953\" data-userid=\"OF66ED5300050B313EB04B6954BBF8736\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. \u003C/span>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van wonen of volkshuisvesting; (50 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-last-change-time=\"1763128302312\" data-session-id=\"DYMiyODg\" data-time=\"1763128302312\" data-userid=\"OF66ED5300050B313EB04B6954BBF8736\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6. \u003C/span>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van prestatieafspraken met corporaties en huurdersorganisaties; (20 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1763128304032\" data-session-id=\"DYMiyODg\" data-time=\"1763128304032\" data-userid=\"OF66ED5300050B313EB04B6954BBF8736\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">7. \u003C/span>Aantoonbare werkervaring met implementeren van Wet goed verhuurderschap en Wet betaalbare huur; (20 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1763128305781\" data-session-id=\"DYMiyODg\" data-time=\"1763128305781\" data-userid=\"OF66ED5300050B313EB04B6954BBF8736\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">8. \u003C/span>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van visies, beleid en juridisch instrumentarium op het gebied van huisvestingsverordening; (10 punten)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Je vindt het leuk om te regisseren en resultaat te boeken. Van nature ben je een verbinder die mensen inspireert en beweegt. Je schakelt makkelijk tussen concreet en abstract, geeft sturing, regisseert, communiceert met overtuigingskracht en hakt knopen door. Het thema wonen is politiek en bestuurlijk beladen. Je weet dat bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak een succesfactor is om wonen verder te brengen.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>12\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>Nader te bepalen\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag \u003Cstrong>18 november 2025 09:00\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensag \u003Cstrong>19 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","3EA78E4C-BF19-4DA9-B991-4D321F69D437","3c0e999e-eac1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wonen staat hoog op de politieke agenda. Er spelen complexe vraagstukken en soms conflicterende belangen, zowel maatschappelijk als politiek, intern en extern.\u003C/p>\u003Cp>Als coördinerend beleidsadviseur maak je met het vernieuwde team de Zwolse visie concreet en geef je sturing aan de uitvoering. Je hebt overzicht en ziet de samenhang tussen de uit te voeren werkzaamheden. Of dat nu gaat om bijvoorbeeld de implementatie van wet- en regelgeving, het ontwikkelen van beleid of het maken van de prestatieafspraken met de corporaties. Met je collega beleidsadviseurs kom je tot een werkbare taakverdeling op de diverse onderdelen in het beleidsveld. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Je weet mensen te inspireren en enthousiasmeren of dat nu een directeur van een woningcorporatie, bestuurder, jurist of collega adviseur wonen is. Als coachend senior ben je vraagbaak en voorbeeld voor je collega's. Je stemt graag breed af aan de voorkant, zodat je later niet hoeft te repareren. Je kunt als vertegenwoordiger van Gemeente Zwolle een externe opdrachtnemer aansturen en zet opgaven bij de juiste mensen uit.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van volkshuisvesting bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van wonen of volkshuisvesting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van prestatieafspraken met corporaties en huurdersorganisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met implementeren van Wet goed verhuurderschap en Wet betaalbare huur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van visies, beleid en juridisch instrumentarium op het gebied van huisvestingsverordening,\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je vindt het leuk om te regisseren en resultaat te boeken. Van nature ben je een verbinder die mensen inspireert en beweegt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je schakelt makkelijk tussen concreet en abstract, geeft sturing, regisseert, communiceert met overtuigingskracht en hakt knopen door.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het thema wonen is politiek en bestuurlijk beladen. Je weet dat bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak een succesfactor is om wonen verder te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling Ruimte & Economie\u003C/h3>\u003Cp>Bij de afdeling Ruimte en Economie werken zon 50 (beleids)adviseurs met passie en plezier aan de fysieke leefomgeving van Zwolle. We houden ons bezig met planologie, stedenbouw, groen, wonen, mobiliteit, milieu, water, klimaat, economie, cultuur, toerisme en energie. We zijn een divers team, zowel qua leeftijd, werkervaring als werktijd bij Zwolle. Het afwegen van de verschillende belangen en de integrale samenhang vormen een interessante uitdaging. Samen met collega's en externe partners werken we aan het Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantrekkelijke uitdaging\u003C/strong>\u003Cbr>Zwolle ligt in een mooi natuurgebied, de IJssel-Vechtdelta. We zijn een aantrekkelijke woon- en werkstad en willen dat blijven. Ons toekomstbeeld is een klimaatbestendige en energie-neutrale gemeente met voldoende betaalbare woningen voor diverse doelgroepen en woonmilieus en een vitaal en leefbaar buitengebied. De komende jaren richten we ons op duurzame groei van Zwolle. De ruimtelijke inpassing van onze ambities op het gebied van wonen, mobiliteit, energie, economie, klimaat en gezondheid vragen om strategische keuzes. Technische oplossingen zijn niet altijd genoeg. Dit vraagt om een nieuwe aanpak en samenwerking gericht op de toekomst. De verbinding tussen het Fysiek en Sociaal Domein is daarbij essentieel, net als de samenwerking met onze partners.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Nader te bepalen. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>4 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het raamwerk van een externe administratieve broker. Voor meer informatie zie: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vragen over de opdracht kunnen ingediend worden. De vragen en bijbehorende antwoorden worden gepubliceerd op een website. Inhoudelijke vragen en vragen omtrent de procedure kunnen worden gesteld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wonen staat hoog op de politieke agenda. Er spelen complexe vraagstukken en soms conflicterende belangen, zowel maatschappelijk als politiek, intern en extern.\u003C/p>\u003Cp>Als coördinerend beleidsadviseur maak je met het vernieuwde team de Zwolse visie concreet en geef je sturing aan de uitvoering. Je hebt overzicht en ziet de samenhang tussen de uit te voeren werkzaamheden. Of dat nu gaat om bijvoorbeeld de implementatie van wet- en regelgeving, het ontwikkelen van beleid of het maken van de prestatieafspraken met de corporaties. Met je collega beleidsadviseurs kom je tot een werkbare taakverdeling op de diverse onderdelen in het beleidsveld. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Je weet mensen te inspireren en enthousiasmeren of dat nu een directeur van een woningcorporatie, bestuurder, jurist of collega adviseur wonen is. Als coachend senior ben je vraagbaak en voorbeeld voor je collega's. Je stemt graag breed af aan de voorkant, zodat je later niet hoeft te repareren. Je kunt als vertegenwoordiger van Gemeente Zwolle een externe opdrachtnemer aansturen en zet opgaven bij de juiste mensen uit.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van volkshuisvesting bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van wonen of volkshuisvesting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van prestatieafspraken met corporaties en huurdersorganisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met implementeren van Wet goed verhuurderschap en Wet betaalbare huur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van visies, beleid en juridisch instrumentarium op het gebied van huisvestingsverordening,\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je vindt het leuk om te regisseren en resultaat te boeken. Van nature ben je een verbinder die mensen inspireert en beweegt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je schakelt makkelijk tussen concreet en abstract, geeft sturing, regisseert, communiceert met overtuigingskracht en hakt knopen door.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het thema wonen is politiek en bestuurlijk beladen. Je weet dat bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak een succesfactor is om wonen verder te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling Ruimte & Economie\u003C/h3>\u003Cp>Bij de afdeling Ruimte en Economie werken zon 50 (beleids)adviseurs met passie en plezier aan de fysieke leefomgeving van Zwolle. We houden ons bezig met planologie, stedenbouw, groen, wonen, mobiliteit, milieu, water, klimaat, economie, cultuur, toerisme en energie. We zijn een divers team, zowel qua leeftijd, werkervaring als werktijd bij Zwolle. Het afwegen van de verschillende belangen en de integrale samenhang vormen een interessante uitdaging. Samen met collega's en externe partners werken we aan het Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantrekkelijke uitdaging\u003C/strong>\u003Cbr>Zwolle ligt in een mooi natuurgebied, de IJssel-Vechtdelta. We zijn een aantrekkelijke woon- en werkstad en willen dat blijven. Ons toekomstbeeld is een klimaatbestendige en energie-neutrale gemeente met voldoende betaalbare woningen voor diverse doelgroepen en woonmilieus en een vitaal en leefbaar buitengebied. De komende jaren richten we ons op duurzame groei van Zwolle. De ruimtelijke inpassing van onze ambities op het gebied van wonen, mobiliteit, energie, economie, klimaat en gezondheid vragen om strategische keuzes. Technische oplossingen zijn niet altijd genoeg. Dit vraagt om een nieuwe aanpak en samenwerking gericht op de toekomst. De verbinding tussen het Fysiek en Sociaal Domein is daarbij essentieel, net als de samenwerking met onze partners.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Nader te bepalen. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>4 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het raamwerk van een externe administratieve broker. Voor meer informatie zie: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vragen over de opdracht kunnen ingediend worden. De vragen en bijbehorende antwoorden worden gepubliceerd op een website. Inhoudelijke vragen en vragen omtrent de procedure kunnen worden gesteld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Voor Gemeente Zwolle zoeken we een Coordinerend Senior Adviseur Wonen. Stuur de uitvoering aan en maak de visie concreet voor complexe vraagstukken.",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":814,"filters":815,"order_by":829},{},{"and_filters":816,"or_filters":828,"or_disjunction":12},[817],{"filters":818},[819,824],{"field_name":820,"value":821,"operator":823},"publish",[822],"0","neq",{"field_name":825,"value":826,"operator":827},"tender_id",[656],"==",[],[830],{"field":831,"direction":832},"tender_first_seen","desc",[834,838,841,846,848],{"field_name":835,"value":836,"operator":823},"tender_source",[837],"negometrix",{"field_name":835,"value":839,"operator":823},[840],"negometrix_login",{"field_name":842,"value":843,"operator":845},"tender_date",[844],"2025-11-20 10:00:00",">=",{"field_name":820,"value":847,"operator":823},[822],{"field_name":849,"value":850,"operator":823},"oim_vacancy",[851],"true",{"active_vacancies":853,"vacancies_by_province":854,"vacancies_by_category":855},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[857,858,860,862,864,866,868,870,871,873,875,876,877,878,880,882],{"name":691,"code":497},{"name":859,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":861,"code":93},"Communicatie",{"name":863,"code":96},"Financieel",{"name":865,"code":158},"ICT",{"name":867,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":869,"code":162},"Inkoop",{"name":739,"code":164},{"name":872,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":874,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":695,"code":168},{"name":687,"code":531},{"name":743,"code":527},{"name":879,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":881,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":883,"code":170},"Overig"]