Strategisch adviseur integrale veiligheid

Je bent een van de aanspreekpunten van de burgemeester op openbare orde en veiligheidsvraagstukken. Hierbij voer je regie en coördinatie op veiligheidscasuïstiek.

Team veiligheid houdt zich met de volgende onderwerpen bezig in de gemeente Loon op Zand:

• zorg&veiligheid (casuïstiek maar ook stukje beleid);
• overlast;
• digitale veiligheid;
• ondermijning (denk ook aan zorgfraude);
• mensenhandel;
• jeugd (aanpak overlast en jonge aanwas/jeugdigen die in problemen raken in veiligheid) middels Loonse zeven stappen model;
• polarisatie/radicalisering;
• weerbare overheid;
• high impact crimes (denk aan inbraken);
• functionele aansturing van de boa's;
• veilige publieke taak;
• en tot slot de crisisorganisatie.

Wat je gaat doen

We vertalen de bestuurlijke wensen naar (uitvoerings)beleid en ook het operationele handelen. Met jouw twee collega's verdeel je bovenstaande taakvelden, maar werk je ook conform de “waan van de dag". Tevens doen wij namens de gemeente (burgemeester) als het ware een “voorscreening” over waar we politie inzet voor nodig hebben. Wij bekijken samen met de wijkagent expert hoe we de samenwerking het meest tactisch kunnen vormgeven. We voeren de door de raad gestelde prioriteiten uit door preventieve interventies maar ook repressief optreden. De burgemeester heeft verschillende bestuurlijke bevoegdheden/middelen om in te kunnen zetten. Dat gaat vrijwel altijd via team veiligheid (of in samenspraak met handhavingsjuristen). Deze instrumenten, maar ook de informatie/het veiligheidsbeeld, zijn van grote meerwaarde voor sociaal domein in vroegsignalering maar ook in het doorbreken van langdurige of complexe casuïstiek. Tevens voeren wij ook waarschuwingen of zelfs stopgesprekken uit in het kader van de Veilige Publieke Taak. In HvB werken we samen met het bestuurlijk interventieteam om op allerlei onderwerpen (van prostitutie tot de automotivebranche) controles uit te voeren. Je draait ook piketdiensten die je verdeelt met nog vier andere collega's, het betreft hierbij bereikbaarheidspiket zonder opkomstplicht.

• Je hebt aantoonbare werkervaring (minimaal 4 jaar) binnen het domein openbare orde en veiligheid bij een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het voeren van regie op complexe veiligheidscasuïstiek (bijv. ondermijning, zorg & veiligheid, crisisorganisatie en piketdiensten).
• Je bent per medio augustus beschikbaar voor 36 uur per week.
• Je hebt aantoonbare ervaring in een rol waarbij directe advisering plaatsvond richting bestuur (burgemeester en/of college).
• Je dient een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 41 en VOG-P aan te leveren die niet ouder is dan 6 maanden.

Wensen

• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en borgen van beleid binnen het veiligheidsdomein. (20 Punten)
• Je hebt aantoonbare ervaring met integrale samenwerking. (20 Punten)
• Je hebt aantoonbare ervaring met het analyseren van complexe veiligheidscasuïstiek en het vertalen daarvan naar concrete interventies en bestuurlijke maatregelen. (20 Punten)
• Je hebt aantoonbare ervaring met bestuurlijke instrumenten binnen OOV. (10 Punten)

Competenties

• Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en weet effectief te schakelen tussen ambtelijke organisatie, bestuur en ketenpartners.
• Je communiceert overtuigend en duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent proactief, daadkrachtig en neemt eigenaarschap in dynamische situaties (waan van de dag).
• Je bent analytisch sterk en kan complexe casuïstiek snel doorgronden en vertalen naar handelingsperspectief.

De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.
We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.

We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen. Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.

De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.

Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!

De competenties kunnen worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

Optie tot verlenging: Ja

Hybride: In overleg is het mogelijk om 4 dagen per week te werken.