Omschrijving

We zijn op zoek naar een senior projectleider op een aantal zwaarwegende en politiekgevoelige projecten.

In je rol als senior projectleider ben je eindverantwoordelijk en zal je specifiek op het volgende project worden ingezet:
Centrumplan Kaatsheuvel (vanaf april tot en met december 2026 24 per week): koersen, het voeren van regie en het faciliteren van ontwikkelingen gericht op een compact centrumgebied van Kaatsheuvel met een onderscheid op hoofdlijnen voor detailhandel en andere commerciële functies, maatschappelijke en dienstverlenende functies en wonen, inclusief ontsluiting en parkeren. Daarnaast is bekendheid met de gemeente én met specifieke 'centrumuitdagingen' belangrijk om over te beschikken. We zoeken een projectleider met jarenlange ervaring met ruimtelijke ontwikkelingen, waaronder centrumvisies en -ontwikkelingen

Resultaten
Het gaat om een afgebakende opdracht, het resultaat van dit project is om binnen de stedenbouwkundige uitgangspunten -op basis van een breed en open participatieproces- samen met bewoners, ondernemers, eigenaren en andere stakeholders in het gebied te komen tot een ontwikkelgericht integraal (omgevings)plan, een passend inrichtingsplan van de openbare ruimte, een goede verkeerscirculatie en adequate parkeervoorzieningen. De inhuurkracht bepaalt zelf waar en wanneer hij/zij werkt.

Eisen

Een afgeronde HBO opleiding in de richting van ruimtelijke ordening en planologie, Urban Management en/of Bedrijfskunde.
Minimaal 10 jaren relevante werkervaring in projectmanagement.
Ervaring in een complexe en/of politiek-bestuurlijke omgeving.
Je bent een ervaren en gedreven projectleider met sterke communicatieve vaardigheden en het empathisch vermogen om uiteenlopende belangen te verbinden. Zo creëer je draagvlak en komt tot duurzame afspraken die standhouden.
Je bent vanuit nature de spin in het web en kunt op een motiverende manier op verschillende niveaus samenwerken.
Je bent een goede gesprekspartner in onderhandelingen, met ruime ervaring in het voeren van gesprekken met andere (rijks-)overheden, ontwikkelaars, inwoners en woningcorporaties.
Kennis van het projectmatig begeleiden van gebiedsontwikkelingen waarbij je het helicopterview beheerst om de beste oplossingen te kunnen bepalen.
Aantoonbare autonome werkervaring op het gebied van politiek gevoelige en majeure projecten en projectmatig werken.
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met een inwonersaantal van max 30.000 inwoners.
Ervaring hebben met ondernemingen die op meerdere gebieden bijdragen aan en een groot effect hebben op de lokale samenleving en gemeentelijke processen.
Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring bij gemeenten op centrum gebiedsontwikkeling. Dit moet blijken uit de CV.
Uw kandidaat heeft krachtige leidersschapskwaliteiten om een brug te slaan tussen politiek landschap, maatschappelijke vraagstukken en tegenstrijdige belangen.
Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) met screeningsprofiel 11, 12, 22 en 53 is verplicht. Deze VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden.

Wensen en competenties

Wensen

Uw kandidaat heeft ervaring in de regio Hart van Brabant. (10 Punten)
Uw kandidaat heeft ervaring met interne beleidsmatige processen binnen een kleine gemeente. (5 Punten)
Uw kandidaat heeft ervaring met bestuurlijk politieke omgeving. (5 Punten)
Uw kandidaat heeft meer dan 10 jaar ervaring op projectmatig gebied. (10 Punten)
Uw kandidaat is per 1 april 2026 beschikbaar voor ca 24 uur per week. (10 Punten)
Uw kandidaat heeft ervaring in de financiële processen bij gemeenten in combinatie met projectmatig werken. (10 Punten)

Competenties

Pro-actief
Resultaatgericht
Communicatief vaardig
Zelfstandig
Analytisch
Netwerker
Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
Passend in het team

Organisatie en team

De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.

We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.

De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.

Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!

Gespreksinformatie

Competenties kunnen worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Ja

Hybride: De inhuurkracht bepaalt zelf waar en wanneer hij/zij werkt.

Optie tot verlenging: Ja

Overig algemeen: Door de afgebakende opdracht is het mogelijk om ook als ZZP-er in te schrijven.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nikki Nowack via nikki.nowack@kbenp.nl.