Projectleider implementatie omgevingswet

Met de invoering van de Omgevingswet is het voor gemeenten verplicht om te werken met één integraal omgevingsplan. Dit plan vormt de juridische en beleidsmatige basis voor vrijwel alle ruimtelijke ontwikkelingen in de gemeente. Het omgevingsplan is hét instrument om de genoemde opgaven te faciliteren. Zonder slagvaardig omgevingsplan dreigen stilstand en onzekerheid, wat leidt tot gemiste kansen en vertraging in maatschappelijke opgaven.

Om te borgen dat de omgevingswet goed wordt geïmplementeerd zijn wij op zoek naar iemand die zelfstandig kan fungeren als projectleider/programmamanager om deze kar te trekken. Hoofddoel is de organisatie klaar te maken voor een integraal omgevingsplan en in de organisatie te borgen dat zowel op beleid als uitvoering de wet wordt geïmplementeerd.

Er is al veel voorwerk gedaan, zo is er een transitieplan opgesteld dat als basis dient. Daarnaast is er een regelset voor de kern de Moer opgesteld welke in de fine tuningsfase begeeft. De persoon die we zoeken is als kartrekker verantwoordelijk voor een juiste implementatie. Het gaat om een afgebakende opdracht, het resultaat is dat de omgevingswet wordt geïmplementeerd binnen de gemeente LOZ en dat de gemeente haar processen hierop heeft ingericht en geborgd. De inhuurkracht bepaalt zelf waar en wanneer hij/zij werkt.

Voor deze functie zijn de volgende zaken van belang om over te beschikken:

• Aantoonbare autonome werkervaring op het gebied van:

  • Ruimtelijke ordening op gemeente niveau

  • Omgevingswet en de implementatie binnen gemeenten

  • Beleidsmatig op het vlak van toerisme en recreatie

• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met een inwonersaantal van max 30.000 inwoners.

• Verstand hebben van en bekend zijn met natura 2000 gebieden

• Ervaring hebben met ondernemingen die op meerdere gebieden bijdragen aan en een groot effect hebben op de lokale samenleving en gemeentelijke processen Door de afgebakende opdracht is het mogelijk om ook als ZZP-er in te schrijven.

• Aantoonbare autonome werkervaring op het gebied van:

  • Ruimtelijke ordening op gemeente niveau;

  • Omgevingswet en de implementatie binnen gemeenten;

  • Beleidsmatig op het vlak van toerisme en recreatie.

• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met een inwonersaantal van max 30.000 inwoners.

• Verstand hebben van en bekend zijn met natura 2000 gebieden.

• Ervaring hebben met ondernemingen die op meerdere gebieden bijdragen aan en een groot effect hebben op de lokale samenleving en gemeentelijke processen.

Wensen

• Uw kandidaat heeft ervaring in de regio Hart van Brabant. Dit moet blijken uit het cv.

• Uw kandidaat heeft ervaring met interne beleidsmatige processen binnen een kleine gemeente. Dit moet blijken uit het cv.

• Uw kandidaat heeft ervaring met bestuurlijk politieke omgeving. Dit moet blijken uit het cv.

• Uw kandidaat heeft meer dan 15 jaar ervaring op RO gebied. Dit moet blijken uit het cv.

• Uw kandidaat is beschikbaar per 1 januari 2026.

Competenties

• Pro-actief

• Resultaatgericht

• Communicatief vaardig

• Zelfstandig

• Analytisch

• Netwerker

• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

• Passend in het team

De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.

We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.

De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.

Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!

Optie tot verlenging: ja