Functioneel Beheerder Financien

• Continuïteit en kwaliteit borgen in het functioneel beheer van de applicaties Centric Financiën 4.0 (Key2Financiën), Cognos en Pepperflow;
• In de praktijk ervaren welk profiel – qua vaardigheden, competenties en kennis – het beste past bij het team, als basis voor eventuele toekomstige structurele invulling.

Werkzaamheden

• Het functioneel beheer van de applicaties Centric Financiën 4.0 (Key2Financiën), Cognos en Pepperflow;
• Je bent het aanspreekpunt voor gebruikers bij vragen, incidenten en wijzigingsverzoeken;
• Je analyseert gebruikerswensen en vertaalt deze naar functionele oplossingen en inrichting, waarbij automatisering voorop staat;
• Begeleidt en test updates, releases en nieuwe functionaliteiten;
• Bewaakt de kwaliteit van de inrichting, processen en gegevens;
• Draagt bij aan het verbeteren en optimaliseren van financiële werkprocessen en bent in staat om hierover te adviseren;
• Werkt samen met collega's binnen Team Financiën, Web & IT en leveranciers;
• Documenteert afspraken, werkwijzen en instructies waar nodig.

Resultaat van de opdracht

• Verbeteringen gerealiseerd in het dagelijks gebruik en beheer van Key2Financiën, met nadruk op het automatiseren van processen;
• Goed zicht op het gewenste functieprofiel voor functioneel beheer Key2Financiën;
• Inzicht in de benodigde balans tussen functioneel beheer en financiële expertise;
• Duidelijker beeld van benodigde competenties en samenwerking binnen het team.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met functioneel beheer van financiële applicaties, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Aantoonbare kennis van financiële processen binnen (semi)overheidsorganisaties, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met het automatiseren van financiële processen;
• Aantoonbare werkervaring met het werken met gebruikers, key users en stakeholders. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke en/of publieke organisatie;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbaar bereid om op basis van een 36-urige werkweek minimaal 3 dagen fysiek op locatie aanwezig te zijn, benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als functioneel beheer Key2Financiën (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het automatiseren van financiële processen bij een gemeentelijke of semi-overheidsorganisatie (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten);
• Uurtarief maximaal € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (20 punten).

Competenties

• Je bent communicatief vaardig en benaderbaar;
• Je beschikt over daadkracht en kunt makkelijk schakelen tussen tactisch en operationeel niveau. Op tactisch niveau ben je in staat om te adviseren;
• Je bent resultaatgericht en neemt concrete doelen als uitgangspunt. Je houdt hieraan vast tot het doel is bereikt;
• Je bent analytisch en oplossingsgericht;
• Je bent zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op met de mensen in het team en de stakeholders;
• Je bent in staat om structuur aan te brengen in een dynamische omgeving.

• Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega's;
• Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem;
• Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact;
• Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen;
• Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 juli 2026 bericht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten uit de vorige stap uitnodigen voor een gesprek.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 2 maanden worden verlengd.

Hybride: Je bent bereid om op basis van een 36-urige werkweek minimaal 3 dagen fysiek op locatie aanwezig te zijn.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-di-wo-do-vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen nvt.