Beleidsmedewerker Financieel Beheer

Voor het dagelijks optimaal sturen en beheren van de organisatie is een juist inzicht in de financiën een must. Ons team zorgt hiervoor. Wij adviseren financieel en bedrijfseconomisch op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Ook zijn we verantwoordelijk voor treasury, fiscaliteit, verzekeringen en lokale heffingen. Aan de basis hiervan ligt de verzorging van de financiële administratie, waaronder de factuurafhandeling, het doen van betalingen en het bijhouden van het grootboek. Verder voeren we de regie op alle documenten binnen de Planning en Control-cyclus. Daarmee zijn we een volwaardige sparringpartner voor de MT-leden van de gemeente Lochem.

Opdracht

• Je verricht financiële beheerswerkzaamheden, fungeert als vraagbaak op dit gebied en zorgt voor de controle en aansluiting van sub administraties en tussenrekeningen;
• Je ondersteunt de medewerkers van de financiële administratie bij hun werkzaamheden en fungeert als hun vraagbaak;
• Je houdt toezicht op de kwaliteit van de financiële administratie, signaleert knelpunten in de financieel/administratieve processen en komt met verbetervoorstellen.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van beleidsmederker financieel beheer binnen een publieke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met Excel, MS Teams en Outlook. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan;
• Aantoornbare werkervaring met Centric Financien (Key2financien), Pepperflow én Cognos. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan;
• Aantoonbare afgeronde BBV basis opleiding, benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde financiële opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van beleidsmedewerker financieel beheer (40 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gemeentefinanciën binnen een gemeente (30 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Key2Financiën (20 punten).

Competenties

• Proactieve, nieuwsgierige persoonlijkheid die mensen actief benadert en vragen durft te stellen;
• Nauwkeurige werkhouding;
• Goede mondelinge en schrijftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Resultaatgericht.

Organisatie
Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!

• Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega's;
• Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem;
• Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact;
• Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen;
• Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.

We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Team Financien
Ons team bestaat uit Business Controllers en Financial Controllers. Ook vallen de beleidsmedewerkers financieel beheer en administratief medewerkers financieel beheer binnen team Financiën. Het team bestaat uit ongeveer 16 fte. Met collegialiteit, gemoedelijkheid en enthousiasme zorgen we voor een prettige werksfeer. Het team maakt onderdeel uit van het domein Dienstverlening.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende professionals uitnodigen voor een gesprek.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 15 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen worden in overleg bepaald.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen NVT.