Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling

Als tijdelijk teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling geef je leiding aan een groep professionals van ongeveer 20 personen. Je stimuleert ieder teamlid het beste uit zichzelf te halen. Hierbij stuur je het team inhoudelijk op hoofdlijnen, waarbij je oog hebt voor kwaliteiten en talenten van de medewerkers. Je werkt in nauwe afstemming met de andere teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling. Waarbij jij verantwoordelijk bent voor de aansturing van de vakgebieden Wmo & zorg, sport, cultuur & bibliotheek, gebiedsregie, subsidie- en participatieadvies en beleidsondersteuning.

Als teamleider maak je onderdeel uit van het managementteam Maatschappelijke Ontwikkeling. Hierin breng je stevigheid en energie en vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid sturen jullie het team aan. In de periode van deze opdracht worden veranderingen doorgevoerd in de structuur en werkprocessen van de organisatie, waaronder de splitsing van de afdeling MRO.

Tot deze opdracht behoren drie prestatieafspraken die in overleg met de opdrachtgever verfijnd zullen worden:

• Implementatie en begeleiding van de concernbrede organisatieverandering binnen jouw team, onder meer voor de onderwerpen gebiedsregie en accountmanagement;
• Implementatie van het coalitieakkoord 2026-2030 voor de onderwerpen in het sociaal domein, alsook opbouw van een goede samenwerkingsrelatie met het nieuwe college;
• Betere borging van de structuur en samenhang van de vakgebieden Wmo & zorg, sport en cultuur & bibliotheek binnen jouw team.

Deze afspraken moeten behaald zijn aan het einde van de opdracht.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad). De werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;
• Het maximum uurtarief is € 127,50- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en inclusief Fee administratieve partner;
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding;
• Beschikbaar in de periode van vrijdag 1 mei 2026 t/m vrijdag 31 oktober 2026 (een periode van 5 maanden), voor 32 uur per week, benoem dit in het cv;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van lijn- of programmamanager sociaal domein bij een (semi) overheidsinstelling.

Wensen

• Minimaal een afgeronde hbo-masteropleiding (15 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van manager sociaal domein bij een (semi) overheidsinstelling (35 punten);
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van organisatieverandering bij een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (30 punten);
• De professional stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht aan de hand van 3 uitgeschreven referentieopdrachten als teamleider. De professional werkt concreet uit wat er binnen een halfjaar voor resultaat is gerealiseerd. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (20 punten).

Competenties

• Verantwoordelijkheid;
• Leidinggeven;
• Coachen;
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;
• Resultaatgerichtheid.

Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met 78.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Afdeling
Werken voor de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Als tussenstap naar een voorgenomen splitsing van de afdeling MRO, zijn er twee afdelingshoofden en twee managementteams (‘kernteams’). De opdracht valt binnen het kernteam Maatschappelijke Ontwikkeling.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de zes geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) professionals die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde professionals voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 17 april 2026 tussen 8.30 uur en 17.30 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 april om 12.00 uur bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.