Teamleider HR

Context
De professional wordt ingezet ter overbrugging van de wervingsperiode voor een vaste teamleider. De focus ligt op het waarborgen van continuïteit, het bieden van stevig en verbindend leiderschap en het voorbereiden van verdere professionele ontwikkeling van de HR-functie.

Kerntaak 1 – Leidinggeven en borging van continuïteit
Je geeft op inspirerende, coachende en resultaatgerichte wijze leiding aan het HR-team (circa 20 medewerkers), bestaande uit HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, HR-medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.
Je bent verantwoordelijk voor:

• het borgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening;
• het sturen op heldere prioriteiten, onderlinge samenwerking en het realiseren van afgesproken resultaten;
• het fungeren als sparringpartner voor HR-adviseurs bij complexe (arbeidsrechtelijke en organisatiebrede) casuïstiek;
• het realiseren van de doelstellingen uit het HR-jaarplan;
• het begeleiden en aansturen van lopende aanbestedingen en de implementatie van:
  • een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening;
  • een nieuw personeels- en salarissysteem;
• het deelnemen aan het MT Bedrijfsvoering en het adviseren van directie over HR-vraagstukken.

Kerntaak 2 – Ontwikkel- en veranderopgave HR
Naast de reguliere aansturing van het HR-team heeft de professional een expliciete ontwikkelopdracht. Gedurende de opdracht stel je een advies op over de verdere professionalisering van HR.
Deze opdracht richt zich op een advies over:

• het aanscherpen en verankeren van de HR-visie;
• het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie;
• het (door)ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.

In deze ontwikkelopgave combineer je strategisch inzicht met oog voor behoefte, draagvlak, uitvoerbaarheid en duurzame implementatie.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau HRM of bedrijfskunde;
• Aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente;
• Uiterlijk beschikbaar per 18 mei 2026 voor 28 tot 32 uur per week.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan teams van minimaal 15 medewerkers, benoem dit duidelijk in het cv (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsprocedures op het gebied van ontwikkeling van HR-/personeelssystemen, benoem tenminste 1 referentieproject (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met HR ontwikkeling en organisatieverandering, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (15 punten).

Competenties

• Stevig en mensgericht leiderschap;
• Strategisch en analytisch vermogen;
• Besluitvaardig en resultaatgericht;
• Organisatiesensitief;
• Communicatief sterk.

Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Afdeling
Werken voor Bedrijfsvoering is werken voor de motor van de gemeente. Bij elke ontwikkeling of ieder proces is deze afdeling betrokken. Hier werken adviseurs en ondersteuners die collega’s helpen hun werk te doen. Bij BV vind je HR, financiën, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken. Kortom, grote afwisseling in collega’s én in het werk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 30 april 2026 tussen 13:00 uur -17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 29 april bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.