Projectleider Soortenmanagementplan

De opdracht is om de volgende resultaten op te leveren:

• Een bestuurlijk vastgestelde, gemeente-brede aanpak voor het Soortenmanagementplan (SMP);

• Een ingediende vergunningaanvraag voor de eerste transitiewijk;

• Een uitgewerkte en toepasbare procesaanpak voor de tweede en derde transitiewijk Deze is gericht op opschaling en herhaalbaarheid;

• Een structureel ingerichte gemeentelijke werkwijze voor toekomstige SMP-aanvragen Inclusief: rolverdeling, verantwoordelijkheden en benodigde capaciteit (fte);

• Een ingerichte monitorings- en uitvoeringsstructuur voor SMP binnen de organisatie met een werkbare werkwijze voor: vergunningverlening, toezicht en handhaving.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een overheidsorganisatie;

• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van externe en interne stakeholders;

• Aantoonbare ervaring met Soortenmanagementplannen (SMP);

• Aantoonbare werkervaring binnen het thema ecologie;

• Uiterlijk beschikbaar per 16 maart 2026 voor 12 uur per week beschikbaar met ruimte voor tijdelijke opschaling naar 16-18 uur per week, benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding (15 punten);

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Soortenmanagementplannen (SMP), benoem duidelijk in het cv waar de werkervaring is opgedaan (40 punten);

• Minimaal 1 jaar werkervaring als projectleider bij een gemeente (25 punten);

• Aantoonbare werkervaring met natuur wet- en regelgeving en omgevingswet, benoem waar dit is opgedaan (20 punten).

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit; Je voelt aan hoe je jouw acties en adviezen afstemt op bestuur en management en speelt in op politieke gevoeligheden;

• Communicatieve vaardigheid; Je brengt complexe informatie helder over, zowel mondeling als schriftelijk, en past je stijl aan je publiek aan;

• Samenwerkingsgerichtheid; Je werkt actief samen met verschillende disciplines en partijen en bevordert een constructieve werkrelatie;

• Flexibiliteit en veerkracht; Je kunt omgaan met onverwachte ontwikkelingen, wijzigende prioriteiten en strakke deadlines zonder het overzicht te verliezen;

• Resultaatgerichtheid; Je bent sterk gericht op het behalen van concrete doelen en het leveren van meetbare resultaten.

Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Afdeling
Projectmanagement en Advies (PMA)
Werken voor PMA is werken voor het interne projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie én met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.

Beoordelingsprocedure

Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 2 maart 2026 tussen 13:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op vrijdag 27 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.