Projectleider Herinrichting Veursestraatweg

Voor het project herinrichting Veursestraatweg zoeken wij een projectleider. Dit project houdt het volgende in.

De gemeente wil komen tot een herinrichting van de Veursestraatweg. De afgelopen jaren is gewerkt aan een Schetsontwerp, een Voorlopig ontwerp en een Definitief ontwerp. Het definitieve ontwerp is inmiddels vertaald in een bestek. De herinrichting moet worden afgestemd op verschillende aanpalende gebiedsontwikkelingen, die gedurende de herinrichting van de weg gebruik maken en bereikbaar moeten blijven.

Het project heeft als resultaat:

1. Begeleiding en aansturing van de nutspartijen voor het verleggen van kabels en leidingen;
2. Het aanbesteden van het bestek en het selecteren van een aannemer;
3. Het selecteren en aansturen van een toezichthouder en een directievoerder;
4. Afstemming met buurgemeente Voorschoten, de provincie Zuid-Holland en de andere stakeholders die tijdens de voorbereiding zijn betrokken;
5. De herinrichting en oplevering Veursestraatweg;
6. De overdracht van de heringerichte weg naar de staande beheerorganisatie.

De uiteindelijk oplevering zal uiterlijk in 2028 zijn.

Als projectleider ben je gedurende de inhuurperiode verantwoordelijk voor het opleveren van de projectresultaten. Je maakt onderdeel uit van de voor dit project ingestelde projectorganisatie waarin de gemeentelijke vakdisciplines zijn vertegenwoordigd. Je stuurt de projectgroep aan en houdt de ambtelijk en bestuurlijke opdrachtgever op de hoogte van de voortgang.

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in Ruimtelijke Ordening en Planologie, Bouwkunde of Civiele Techniek;
2. Uiterlijk beschikbaar per 5 maart 2026 voor gemiddeld 8 tot 12 uur per week gedurende de gehele looptijd van de opdracht incl. mogelijke verlengingsoptie(s);
3. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de gebiedsontwikkeling bij een gemeente.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring projecten in de afgelopen 10 jaar in project- en procesbegeleiding op het gebied van de voorbereiding en realisatie van infrastructurele projecten (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het samen met stakeholders (omwonenden, ondernemers en belangenorganisaties) bouwen en samenwerken aan plannen voor de herinrichting van de openbare ruimte en herprofilering van (ontsluitings)wegen (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het aansturen van integrale gebiedsontwikkelingen (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in het managen van de uitvoeringsfase van infrastructurele projecten en de aansturing van een toezichthouder en directievoerder (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het werkveld van mobiliteit en gebiedsontwikkeling bij een gemeentelijke organisatie met minimaal 70.000 inwoners (15 punten).

Competenties

• Verantwoordelijkheid
  Je komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen.
• Oordeelsvorming
  Je weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen.
• Regisseren
  Je bent in staat belangen opinies en inbreng van diverse partijen samen te brengen en geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.
• Samenwerken
  Je voert in een team een opdracht uit en draagt bij aan de harmonie van de groep en aan de optimale inzet van de leden ten behoeve van het groepsdoel, desnoods ten koste van eigen korte termijn belangen.
• Resultaatgerichtheid
  Je bent in staat heldere doelstellingen en resultaten te formuleren en je bent er actief op gericht om deze te behalen.

Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Afdeling
Werken voor PMA is werken voor het interne projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie én met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
De administratieve partner beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie CV’s
De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien
kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige
kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 25 februari 2026 van 13.00 – 16.00uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 4x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.