Juridisch adviseur Handhaving (junior)

Je levert als junior juridisch adviseur Handhaving een bijdrage aan een veilige en leefbare gemeente. Hierin werk je samen met toezichthouders en vergunningsverleners binnen het domein Vergunningen, Toezicht en Handhaving.

Vanuit huis of kantoor verricht je diverse juridische werkzaamheden op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid, lokale verordeningen, bijzondere wetten (zoals de Alcoholwet) en de Wet kinderopvang. Je verzorgt vooraanschrijvingen, behandelt zienswijzen, stelt handhavingsbeschikkingen op en behandelt bezwaar- en beroepschriften. Ook ben je secretaris van de weekmarkt. Je houdt de ontwikkelingen binnen je vakgebied goed in de gaten, informeert collegas hierover en doet verbetervoorstellen. Het zwaartepunt in deze functie ligt op de werkzaamheden op het gebied van de APV en bijzondere wetten. Als je ook ervaring hebt als handhavingsjurist (omgevingsrecht), dan is dat een pre.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jurist;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren over (complexe) handhavingszaken;
• Aantoonbare werkervaring als jurist, benoem waar dit is opgedaan.

Wensen

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding op juridisch gebied (5 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker handhaving (of soortgelijke functie, beredeneer dit duidelijk) binnen een gemeente (25 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren over (complexe) handhavingszaken binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de geldende wet- en regelgeving (Awb, APV, bijzondere wetten) (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het verzorgen van vooraanschrijvingen, het behandelen van zienswijzen, het opstellen van handhavingsbeschikkingen en het behandelen van bezwaar- en beroepschriften (15 punten);
• Per 22 december 2025 beschikbaar voor 36 uur per week (20 punten).

Competenties

• De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Organisatie

Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collegas aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Afdeling

Werken voor Veiligheid, Toezicht en Handhaving (hierna: VTH) is iedere dag werken aan het veiligheidsgevoel en de leefbaarheid van onze inwoners. Hier houden de BOAs toezicht op de openbare ruimte en controleren de bouwtoezichthouders nieuwe en bestaande bouwwerken. We handhaven wetten, maken integraal veiligheidsbeleid en pakken als een team crisisbeheersing op. Alles voor een veilig Leidschendam-Voorburg.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria

De externe broker beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie CVs

De externe broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 15 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 10 december 2025 (of zoveel eerder als mogelijk) bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.