Omschrijving

Jij speelt een impactvolle rol in minima en schuldhulpverlening vanuit onze gemeente voor de gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar en Voorschoten. Je levert zowel beleidsmatige als uitvoerende producten op.

De beoogde resultaten voor het succesvol afronden van de opdracht zijn als volgt:

De tweejaarlijkse stakeholder overleggen hebben plaatsgevonden voor Leidschendam-Voorburg, Wassenaar en Voorschoten.
De volgende overleggen zijn bijgewoond: Platform Filantropie, regionaal Ooievaarspas overleg, intern projectgroep vereenvoudigen systeem, periodiek overleg voedselbank en Brede armoedeoverleg VNG en de daaruit voortkomende acties zijn uitgevoerd.
De Sinterklaasactie 2026 is uitgevoerd
Het monitoringsplan Minimabeleid is opgesteld.
Het plan van aanpak met betrekking tot de aanbevelingen voor de Ooievaarspas zijn geïmplementeerd en de randgemeenten zijn, indien nodig, betrokken.
De landelijke ontwikkelingen met betrekking tot de regeling alleenverdienersproblematiek zijn gevolgd en hier wordt uitvoering aan gegeven.
De jaarlijkse evaluaties met de desbetreffende armoede organisaties in Leidschendam-Voorburg hebben plaatsgevonden.
De regeling Schoolspullen-kledingpas is gereed voor uitvoering door Stichting Leergeld Leidschendam-Voorburg en Wassenaar.
De gewijzigde beleidsregels bijzondere bijstand en minimabeleid Leidschendam-Voorburg, Wassenaar en Voorschoten zijn vastgesteld op basis van het Dynamische minimabeleid.

Tijdens de uitvoering van de opdracht wordt het werk zelfstandig en in eigen tijd ingedeeld, met ruimte om daarnaast ook andere opdrachten uit te voeren. Waar nodig vindt afstemming met de gemeente plaats. De gemeente zorgt voor de informatie en bevoegdheden die nodig zijn om het werk goed uit te voeren. Het werk gebeurt zonder toezicht of leiding, maar de gemeente kan wel aanwijzingen geven over het gewenste resultaat. Je geeft zelf geen leiding.

Eisen

‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat je die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker minima en/of schuldhulpverlening bij een overheidsorganisatie

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beleidsontwikkelaar binnen het Sociaal Domein binnen werk en inkomen binnen een gemeente (minima en schuldhulpverlening is een pre) (40 punten)
Aantoonbare werkervaring met het vaststellen van beleid en regelingen op het gebied van minima en schuldhulpverlening (30 punten)
Aantoonbare werkervaring als beleidsontwikkelaar in de centrumgemeente van een gemeentelijk samenwerkingsverband (binnen de regio Haaglanden is een pre) (10 punten)
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van juridische beleidskaders op grond van de Participatiewet en/of Wgs, duidelijk weergeven in het cv (10 punten)
Uiterlijk per 7 april 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (10 punten)

Competenties

Regisseren
Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen en met name bestuur samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert gemeenschappelijk resultaat.
Samenwerken
Coördineert de wijzigingen rondom beleid met betrekking tot de participatiewet en werkt samen met verschillende disciplines rondom de implementatie van de participatiewet.
Resultaatgerichtheid
Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.
Plannen en organiseren
Stemt activiteiten van zichzelf (en anderen) op elkaar af en bepaalt hun volgorde zodat doeleinden efficiënt en effectief gerealiseerd worden.

Organisatie en team

Organisatie
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

Afdeling
De Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) staat dicht bij het bestuur. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat naar buiten om te zien wat bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) professionals die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde professionals voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met een vertegenwoordiger van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 11 maart 2026 tussen 10:00 uur en 14:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1 persoon

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Bij voorkeur is je minimaal een dag in de week aanwezig op kantoor. (een dag in de week minimaal op kantoor aanwezig)

Overig algemeen: Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
Je dient maandag tot en met vrijdag telefonisch en per mail bereikbaar te zijn. Bij voorkeur is je minimaal een dag in de week aanwezig op kantoor. (een dag in de week minimaal op kantoor aanwezig)

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat je die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl of met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.