Consulent Jeugd

Opdrachtomschrijving
Als consulent jeugd werk je in een multidisciplinair basisteam jeugd en gezin. De vragen die binnenkomen zijn zeer divers, waardoor de taken van de brede consulent jeugd kunnen variëren van het geven van voorlichting, het bieden van (kortdurende)ondersteuning, het toeleiden naar specialistische jeugdzorg en casemanagement. Het werk wordt deels uitgevoerd op het Voortgezet en het Basisonderwijs. Daar ben je dan als consulent aanwezig bent en pak je casussen en vragen op.

Kandidaat omschrijving

• Je hebt minimaal een opleiding op HBO niveau, passend bij het werkveld. Te denken valt aan MWD, SPH of (ortho)pedagogiek;

• Je hebt kennis van de ontwikkeling van jeugdigen in alle leeftijdsfasen;

• Je bent SKJ geregistreerd;

• Je hebt ervaring in het werken met Veilig Thuis en jeugdbescherming;

• Je hebt kennis van GGZ problematiek;

• Je hebt ervaring in het begeleiden van gezinnen met complexe, uiteenlopende problematiek;

• Je hebt uitstekende gespreksvaardigheden

• Je hebt overtuigingskracht en daadkracht; 

• Kandidaat dient gewerkt te hebben met het concept CJG op school.

• Ervaring als consulent Jeugd bij gemeente.

• Kennis van de regio is een pre

Eisen

1. Kandidaat heeft gewerkt met het concept CJG op school.

2. SKJ registratie, minimaal HBO opgeleid.

3. Werkzaam als consulent Jeugd bij een gemeente.

Gunningscriteria

1. Ervaring in het werken met scholen. Ervaring met het concept CJG op school.
   Weging: 30 %

2. Ervaring in soortgelijke functie bij gemeente, met complexe problematiek Gewerkt als consulent Jeugd bij een gemeente en in het begeleiden van gezinnen met complexe, uiteenlopende problematiek.
   Weging: 20 %

3. Kennis van de regio Bekendheid met de regio (Noord-Oost-Brabant/Land van Cuijk)
   Weging: 15 %

4. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
   Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
   Persoonlijkheid die past binnen het team; stevige persoonlijkheid, uitstekende gespreksvaardigheden, overtuigingskracht, goed kunnen samenwerken en netwerken.
   Weging: 15 %

Aanvullende informatie
Interview is gepland voor 25 april.

Let op!: N.B. deze opdracht leent zich niet voor ZZP-ers.