Beleidsadviseur Bestaanszekerheid

Als beleidsadviseur Bestaanszekerheid werk je aan beleid dat bijdraagt aan een stabiele basis voor inwoners om volwaardig mee te doen in de samenleving. Het bestaanszekerheidsbeleid omvat onder meer de Participatiewet, armoedebestrijding, schuldenbeleid en inclusie. Je ontwikkelt en implementeert beleid dat inwoners ondersteunt bij het vinden van werk, het aanpakken van schulden en het vergroten van maatschappelijke participatie.

Je maakt onderdeel uit van het team Beleid Sociaal Domein, dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein. Het team bestaat uit acht beleidsregisseurs, één programmanager, twee ondersteuners en één communicatieadviseur.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Je ontwikkelt en implementeert beleid op het thema bestaanszekerheid. De nieuwe coalitie heeft het voornemen om de huidige inkomensondersteuning te herzien naar één maatwerkregeling. Deze hervorming zal een focuspunt zijn tijdens de opdrachtperiode.
• Accounthouder voor GR IJsselgemeenten en GR Promen:
  • Het onderhouden van relaties en samenwerking plus bewaken van de uitvoering van beleidsafspraken.
  • Vertegenwoordigen van de gemeente in ambtelijke overleggen.
  • Adviseren van het college van B&W over de prestaties, ontwikkelingen en knelpunten binnen de gemeenschappelijke regelingen.
• Adviseren van bestuurders, collega's en partners over bestaanszekerheid en bijbehorende vraagstukken.
• Verbinden van verschillende beleidsvelden binnen het sociaal domein.
• Signaleren van knelpunten en verbeterkansen vanuit uitvoering en praktijk.
• Vertalen van beleid naar concrete maatregelen en projecten met zichtbare resultaten voor inwoners.
• Projectbegeleiding en -uitvoering.
• Dinsdag is een vaste kantoordag i.v.m. teamoverleg in de ochtend.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering binnen het Sociaal domein binnen een gemeente;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/ regisseur binnen de portefeuille bestaanszekerheid (armoede, schulden en werk & inkomen);
• Beschikbaar per 24 augustus 2026 voor de duur van de opdracht en 36 uur per week;

Wensen

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op WO-bachelor niveau (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/ regisseur op gebied van bestaanszekerheid (armoede, schulden en werk & inkomen) binnen een gemeente. (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het bijdragen aan de gemeentelijke P&C cyclus en financiën (10 punten);
• Uurtarief van maximaal €99,- per uur, excl. BTW en inclusief reiskosten en fee (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring als accounthouder binnen een gemeenschappelijke samenwerking/ regeling (25 punten).

Competenties

• Proactieve en zelfstandige houding
• Analytisch denkvermogen
• Resultaatgericht
• Verbindend en communicatief vaardig
• Politiek-bestuurlijk sensitief
• Stressbestendig

Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema's. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Je maakt onderdeel uit van het team Beleid Sociaal Domein, dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein. Het team bestaat uit acht beleidsregisseurs, één programmanager, twee ondersteuners en één communicatieadviseur.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 juli 2026, 13:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 24 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 1 x 3 maand(en)

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg. Dinsdag is een vaste kantoordag in verband met teamoverleg in de ochtend.

Overig algemeen:

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• OPTIONEEL: Het tarief van de aangeboden professional staat vast tot en met einde initiële duur. Daarna kan maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassing aan de Opdrachtgever plaatsvinden.