Strategisch Communicatie Adviseur

De gemeente Katwijk zoekt een ervaren strategisch communicatieadviseur voor tijdelijke versterking van het communicatieteam binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Het zwaartepunt van deze opdracht ligt op de strategische communicatieadvisering rondom complexe en maatschappelijk gevoelige dossiers. Op dit moment betreft dit in het bijzonder de communicatie rondom de opvang van Oekraïense ontheemden binnen de gemeente Katwijk. Dit dossier kent bestuurlijke, maatschappelijke en mediagevoelige aspecten en vraagt om een adviseur die effectief kan opereren op het snijvlak van bestuur, organisatie, inwoners en media.

De adviseur is primair verantwoordelijk voor:

• strategische advisering van bestuur, directie en management over communicatievraagstukken en reputatierisico's;
• het ontwikkelen van communicatiestrategieën en communicatieaanpakken voor bestuurlijk gevoelige dossiers;
• advisering bij mediarelaties, woordvoering en issuemanagement;
• het signaleren van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen die van invloed zijn op gemeentelijke opgaven.

Naast deze strategische rol wordt van de adviseur verwacht dat hij of zij waar nodig ook zelf uitvoering geeft aan communicatieproducten die voortvloeien uit de opgave. Hierbij valt te denken aan:

• persberichten;
• bewoners- en raadsbrieven;
• communicatiemiddelen voor participatietrajecten;
• communicatie rondom bestuurlijke besluitvorming.

De adviseur vertaalt bestuurlijke advisering waar nodig ook naar concrete communicatieproducten en -aanpakken, zoals persberichten, bewonerscommunicatie, woordvoeringslijnen en communicatie rondom bestuurlijke besluitvorming.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met communicatieadvisering aan bestuur, directie of management binnen een publieke of politiek-bestuurlijke context.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met strategische communicatie rond maatschappelijk of politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers of publieke opgaven met directe impact op inwoners. Beschrijf in het cv minimaal één, bij voorkeur twee voorbeelden. Vermeld daarbij het onderwerp van het dossier of de opgave, de maatschappelijke of politieke gevoeligheid en de rol van de kandidaat (30 punten).
• Een door de professional zelf geschreven motivering waaruit aantoonbare werkervaring met strategische communicatieadvisering aan bestuur, directie of management binnen een overheidsorganisatie of politiek-bestuurlijke omgeving blijkt. Waaruit blijkt dat er sprake was van zelfstandige advisering over communicatiekoers, bestuurlijke gevoeligheden, reputatierisico's of omgevingsdynamiek. (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met media, woordvoering en/of issuemanagement in een publieke of politiek-bestuurlijke context. Denk aan persvragen, woordvoeringslijnen, Q&A's, persberichten, mediabenadering of advisering over reputatierisico's (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategisch communicatieadvies naar concrete communicatieproducten en communicatieaanpakken. Denk aan bewonersbrieven, raadsbrieven, persberichten, woordvoeringslijnen, Q&A's, communicatieaanpakken of middelen voor bewonerscommunicatie. (15 punten).
• Een aantoonbaar afgeronde communicatie opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten).

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit – herkent politieke verhoudingen en handelt hier zorgvuldig naar.
• Strategisch denkvermogen – overziet samenhang, risico's en lange termijn effecten.
• Omgevingsbewustzijn – anticipeert op maatschappelijke en media dynamiek.
• Zelfstandigheid – werkt proactief en neemt eigenaarschap over communicatieopgaven.

Gemeente Katwijk is een middelgrote kustgemeente met ruim 67.000 inwoners en een dynamische bestuurlijke context. De organisatie werkt opgavegericht aan maatschappelijke vraagstukken zoals leefbaarheid, duurzaamheid, bereikbaarheid en participatie. De gemeente kenmerkt zich door korte lijnen, bestuurlijke betrokkenheid en een sterke verbinding met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners.Binnen deze context speelt communicatie een cruciale rol in het verbinden van beleid, bestuur en samenleving. De communicatieorganisatie ondersteunt bestuur en organisatie bij het realiseren van opgaven en het zorgvuldig omgaan met politieke en maatschappelijke gevoeligheden.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De minimaal 2 kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 21 en/of 23 juli. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 17 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1 x 6 maand(en)

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.