Projectleider wonen met een plus

Opdracht

De partijen uit het actieplan Wonen, Zorg en Welzijn willen het concept Wonen met een Plus gaan implementeren op vier vastgestelde locaties. Voor de verdere implementatie van het concept Wonen met een Plus op deze locaties zoeken wij een projectleider. Deze projectleider levert de volgende resultaten op:

• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het concept Wonen met een Plus Katwijk breed.
• Je bent voorzitter en trekker van de werkgroep Wonen met een Plus.
• Je bewaakt de basis van het concept en de samenwerkingsafspraken uit het handboek.

Verder ben je verantwoordelijk voor:

• Elke maand rapporteer je aan de procesregisseur Wonen, Zorg en Welzijn en de projectgroep WZW.
• Je sluit eenmaal per maand aan bij de projectgroep Wonen, Zorg en Welzijn om eventuele knelpunten in de voortgang te bespreken.
• Het identificeren van eventuele risico’s in de opzet en uitrol van het project en het bespreekbaar maken van deze risico’s met de procesregisseur Wonen, Zorg en Welzijn.

• Je brengt je eigen apparaten mee. Voor de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen (laptop, telefoon en toebehoren) ter beschikking gesteld.
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt aantoonbare werkervaring op het snijvlak van welzijn, zorg en wonen, waarbij sprake is van domeinoverstijgende samenwerking tussen gemeente, woningcorporatie en zorg- en/of welzijnspartijen.
• Je bent uiterlijk beschikbaar per 18 mei 2026, voor 16 uur per week.
• Het uurtarief bedraagt maximaal €110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van het sociaal domein, zorg of welzijn (30 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (of gelijkwaardige rol met eindverantwoordelijkheid) binnen het sociaal domein, waarin welzijn en/of zorg aantoonbaar samenkomen (35 punten)
• Aantoonbare werkervaring met minimaal drie projecten waarbij de professional betrokken was bij de ontwikkeling én implementatie van zorg- of welzijnsconcepten (zoals woonzorgvormen, thuisplusflats, domeinoverstijgende pilots) (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met projecten of concepten waarin wonen, zorg en welzijn op integrale wijze worden gecombineerd binnen een bestaande of nieuwe woonomgeving. Denk aan initiatieven zoals ‘Wonen met een Plus’, ‘Thuisplusflats’, ‘Leefgemeenschappen’ of vergelijkbare vormen waarin ontmoeting, sociale samenhang en lichte ondersteuning samenkomen (20 punten)

Competenties

• Resultaatgericht
• Verbindend
• Stressbestendig
• Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

In 2024 is het Katwijkse Actieplan Wonen, Zorg en Welzijn 2024-2026 vastgesteld. Dit actieplan is de uitwerking van de in februari 2022 vastgestelde Woonzorganalyse. Het actieplan is het resultaat van een co-creatie tussen zorgpartijen, gemeente, woningcorporatie en welzijnsorganisatie. Deze partijen zijn vertegenwoordigd in een project- en stuurgroep. De ambities uit het actieplan zijn helder:

• Katwijk is een inclusieve gemeente: ook kwetsbare mensen moeten in Katwijk kunnen (blijven) wonen, deel kunnen nemen aan de Katwijkse samenleving en niet in een isolement leven.
• Inwoners die intensieve verzorging nodig hebben moeten ook in Katwijk een passend zorgaanbod krijgen.
• In Katwijk kunnen kwetsbare inwoners ook in 2030 en daarna nog de juiste ondersteuning en zorg krijgen.
• Inwoners hebben regie over hun eigen leven en benutten hun eigen kracht en netwerk.
• Er is een passend aanbod aan welzijn, ondersteuning en indien nodig: zorg.

Om invulling te geven aan deze ambities, zijn er nieuwe woonvormen nodig die bijdragen aan het passend wonen van senioren, een efficiëntere inzet van (zorg)personeel, meer inzet op preventie en het beschikbaar en toegankelijk houden van zorg voor ouderen, nu en in de toekomst. Wonen met een plus is een voorbeeld van zo’n woonvorm.

Wonen met een plus ondersteunt het langer zelfstandig blijven wonen van ouderen door in te zetten op ontmoeten, elkaar kennen en het omzien naar elkaar. We creëren zorgzame woongemeenschappen, waar bewoners hun privacy hebben, maar elkaar ook laagdrempelig kunnen ontmoeten, activiteiten kunnen ondernemen, elkaar helpen en een beetje op elkaar letten. Hierbij gelden de volgende uitgangspunten:

• Inwoners zijn leidend en organisaties volgend.
• Gezamenlijke inzet op het versterken van de capaciteit van de gemeenschap om zelf (en in samenwerking) het hulp- en ondersteuningsaanbod te organiseren.
• Er wordt niks overgenomen wat een bewoner of gemeenschap nog zelf kan.
• We werken domeinverbindend vanuit de behoefte van de inwoner en denken in oplossingen.

In de gemeente Katwijk zijn we daarom aan de slag gegaan met een project Wonen met een Plus in bestaande bouw en in nieuwbouw. Er komt in 2026 op vier locaties een Wonen met een plus locatie. Per locatie is er een locatiecoordinator beschikbaar en zijn er uren vrijwilligerscoorcinator en communitybuilding vanuit de lokale welzijnsorganisatie. Er is inmiddels een handboek Wonen met een Plus beschikbaar en op twee locaties is er een bewonersbijeenkomst geweest.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Woensdag 13 mei tussen 10 uur en 12 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 8 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte eisen

Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.