Gedragswetenschapper Sociaal Wijkteam Katwijk

We streven ernaar dat iedereen meedoet. Als dat niet op eigen kracht lukt, dan organiseren wij ondersteuning. In actief overleg met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maakten we afspraken over zorg, werk, opgroeien en ontwikkelen. Op die manier bouwen we met elkaar aan het Katwijk van morgen.  

In het Sociaal Wijkteam van Katwijk werken ongeveer 60 professionals samen aan de ondersteuning van de inwoners van Katwijk. De eerste toegang voor specialistische jeugdhulpverlening is belegd bij het team Jeugdconsulenten. Voor dit team zijn we op zoek naar een stevige gedragswetenschapper met aantoonbare ervaring met complexe problematiek.  

• Je ondersteunt de jeugdconsulenten en voorziet hen van gevraagd en ongevraagd van inhoudelijk advies en consultatie tijdens  o.a. caseloadgesprekken en wekelijkse casuistiek.   

• Je neemt deel aan casuïstiek-besprekingen van de professionals en zet hierin de lijnen uit en monitort deze. Je bewaakt de kwaliteit van de ingezette interventies en je hebt speciale aandacht voor zaken waarin de veiligheid van gezinnen een thema is. 

• In overleg met de professionals neem je (breed gedragen) kernbeslissingen zoals inzetten ingekochte- en niet ingekochte zorg, afgeven PGB, inzetten jeugdwetvervoer, vaststellen veiligheidsplannen, vaststellen borgingsplan en vaststellen ondersteuningsplan en verzoeken tot onderzoek bij de JBT en de Raad van de Kinderbescherming.  
  
  
• Je levert input met betrekking tot lokale en regionale ontwikkelingen. 

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;
• Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;
• Beschikbaar per 1 mei 2026 voor 28 uur per week;
• Een maximum uurtarief van €113,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
• In bezit van een geldige SKJ registratie (registratienummer en datum vermelden in het cv);
• Minimaal een afgeronde opleiding op WO niveau;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gedragswetenschapper.

Wensen

• Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo master opleiding met specialisme jeugd, zoals orthopedagogiek of psychologie (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gedragswetenschapper bij een gemeente of gemeentelijke instelling (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met jeugdproblematiek, inclusief het beoordelen van veiligheidsrisico’s binnen gezinnen en het adviseren over passende interventies (40 punten).

Competenties

• Samenwerken en disciplinair afstemmen: Werkt effectief samen met diverse professionals en stemt interventies en informatie zorgvuldig af tussen disciplines.
• Toegankelijk communiceren: Hanteert een open, laagdrempelige communicatiestijl voor medewerkers.
• Flexibel en verandergericht handelen: Beweegt gemakkelijk mee met organisatorische en inhoudelijke veranderingen en draagt actief bij aan nieuwe werkwijzen.
• Zelfstandig opereren met doorzettingsvermogen: Neemt verantwoordelijkheid voor eigen werkzaamheden, werkt doelgericht door bij complexiteit en blijft gericht op resultaat.
• Kennisoverdracht en expertiseontwikkeling: Helder overdragen van vakinhoudelijke kennis en expertise. Complexe informatie wordt vertaald naar praktisch toepasbare inzichten.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

In het Sociaal Wijkteam van Katwijk werken ongeveer 60 professionals samen aan de ondersteuning van de inwoners van Katwijk. De eerste toegang voor specialistische jeugdhulpverlening is belegd bij het team Jeugdconsulenten.

De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Donderdagmiddag 12 maart tussen 14.00 en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht.

Optie tot verlenging: 1x 3 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dinsdag, donderdag en vrijdag op kantoor (hybride in overleg)

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 

In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:

• de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);

• detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;

• en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.
  De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.

• De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:
  * Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en
  * Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.

• Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.