Senior Adviseur Mobiliteit

Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie.

Als beleidsadviseur mobiliteit werk je in Kampen aan duurzame bereikbaarheid voor een levendige historische binnenstad én de dorpen eromheen. Op het gebied van mobiliteit en infrastructuur spelen verschillende strategische thema's, die direct bijdragen aan een toekomstbestendige, leefbare en goed bereikbare stad. Zo werkt de gemeente aan een nieuw Mobiliteitsplan en staat de integrale gebiedsontwikkeling Reevedelta centraal, waar circa 3600 woningen en bijbehorende voorzieningen worden gerealiseerd. Mobiliteit is hierbij een belangrijke pijler: van slimme verkeersmaatregelen en stimulering van fietsgebruik tot aantrekkelijk en veilig openbaar vervoer.

Wat ga je doen?

• Je draagt bij aan de afronding van het in ontwikkeling zijnde beleidsplan ‘Programma Mobiliteit onder de Omgevingsvisie’
• Je actualiseert op een integrale wijze de Nota Parkeernormen uit 2020 op grond van de nieuwe parkeerstrategie uit het beleidsplan en de meest recente landelijke parkeerkencijfers van het CROW
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van het Omgevingsplan en -programma
• Je draagt bij aan het verbinden van de discipline mobiliteit met onder meer ruimtelijk beleid, groen, milieu, sociaal en economie;
• Je bent een vraagbaak voor de overige 4 verkeerskundigen binnen cluster Mobiliteit
• Je ontwikkelt maatregelen voor het stimuleren van het fietsgebruik (o.a. faciliteren fietsparkeerplaatsen en acties/campagnes)
• Je bent betrokken bij de uitvoering van een doelgroepenaanpak bij mobiliteitshub Station Kampen Zuid
• Je bent betrokken bij de vorming van een gebiedscoalitie met stakeholders en andere overheden voor de realisatie van meerdere regionale mobiliteitsopgaven in de gemeente
• Je adviseert binnen diverse ruimtelijke opgaven in de gemeente
• Je vertaalt trends en ontwikkelingen naar concrete uitdagingen voor de gemeente Kampen;
• Je bent verantwoordelijk voor de risicoanalyses met betrekking tot de te verwachten effecten van nieuw beleid en de evaluatie en monitoring van beleidseffecten op het gebied van o.a. (regionale) bereikbaarheid, fietsen, parkeren en verkeersveiligheid.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde diploma op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur mobiliteit of als verkeerskundige bij een overheidsinstelling;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met samenwerking in regionale netwerken (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het leiden van integrale ontwikkelprocessen en participatieprocessen (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van mobiliteit met parkeerstrategie, geef een toelichting wat het resultaat hiervan was (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met stimuleren van fietsgebruik vanuit een gemeente (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het vormen van een gebiedscoalitie vanuit een gemeente (20 punten);

Competenties

• Je bent ondernemend, initiatiefrijk en oplossingsgericht. Je leert graag, denkt mee en zet ideeën om in actie.
• Je hebt een open en samenwerkingsgerichte houding, bent sociaal vaardig en communicatief sterk.
• Je hebt ervaring met programmatisch en/of projectmatig werken en kunt goed schakelen tussen strategie en uitvoering.
• Je bent analytisch sterk, kunt complexe vraagstukken doorgronden en komt met passende oplossingen.
• Je staat stevig in je schoenen, kunt omgaan met tegenstrijdige belangen en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van bestuurlijke stukken.

De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen. Vanuit het cluster Mobiliteit werk je nauw samen binnen de afdeling Beleid Fysiek Domein. Deze afdeling bestaat uit professionals die zich inzetten voor klimaat, energie, economie, cultuurhistorie & archeologie, bodem, water, groen, natuur, duurzaamheid en stedenbouw. Samen werken jullie aan een integrale en toekomstgerichte inrichting van de openbare ruimte. De collega's leveren bestuurlijke adviezen, begeleiden projecten en onderhouden contacten met inwoners, ondernemers, initiatiefnemers en maatschappelijke organisaties. Je hebt 5 directe collega's op het terrein van mobiliteit

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 18 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.

De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.

De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.