Medior Adviseur/ontwerper Mobiliteit Woningbouwprojecten

Opdracht

Voor de ontwikkeling van de gebiedsvisie voor het woningbouwproject Reevedelta is behoefte aan verkeerskundige ondersteuning. Naast het adviseren binnen het project verbonden werkgroepen, is ondersteuning nodig om diverse mobiliteitsonderzoeken uit te werken. Deze onderzoeken moeten bijdragen aan de kwaliteit van de gebiedsvisie en aantonen dat de gebiedsvisie verkeerskundig realistisch en toekomstbestendig is.

Werkzaamheden

Voorbeelden van te verwachten mobiliteitsonderzoeken zijn:

• Het analyseren van de mogelijkheden voor het ontsluiten van het gemotoriseerd verkeer binnen het plangebied en in het verlengde de aantakking op de bestaande infrastructuur.
• Het in relatie tot voorgaand punt berekenen van te verwachten verkeersgeneratie en verrichten van onderzoek naar (toekomstige) verkeersintensiteiten en capaciteit op bestaande c.q. toekomstige infrastructuur, kruispunten en rotondes.
• Het vertalen van de beleidsuitgangspunten en koerslijnen vanuit het Koers- en Visiedocument Fiets naar de fietsstructuur in het stedenbouwkundig ontwerp.
• Het neerzetten van de structuur en voorzieningen voor de voetganger in het ontwerpplan.
• Het invulling geven aan de parkeeropgave en ligging van de parkeervoorzieningen in het plan, in relatie tot de gewenste implementatie van het STOMP principe (o.a. de fiets als snelste vervoermiddel vanuit de wijk richting de stad en voorzieningen).
• Het uitvoeren van een verkenning naar de mogelijkheden voor de realisatie van een ongelijkvloerse kruising, over/onder de N764, vanuit het plangebied richting de voorzieningen in de wijk Stationskwartier en Station Kampen Zuid.

Vereisten / knock-outcriteria

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als verkeerskundige in gemeentelijke of provinciale projecten;
• Ervaring met VISSIM voor het uitvoeren van verkeerssimulaties, dit is expliciet weergegeven in de werkervaring in het cv;
• Aantoonbaar ervaring met weg- / verkeersontwerp aan het hoofdwegennet en fietsnetwerk.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding mobiliteit op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Ervaring met communicatie/participatie met bewoners, dit is expliciet weergegeven in de werkervaring in het cv;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur mobiliteit / verkeerskundige in gebiedsontwikkeling bij een overheidsinstelling;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van mobiliteitsanalyses en -onderzoeken.

Competenties

• Prestatiegerichtheid;
• Communicatie;
• Flexibel;
• Accuraat.

Organisatie

Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bevestigen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen voorafgaand bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Overig algemeen:

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.