Kwartiermaker

Werk samen met andere kwartiermakers van De Thuisgevers.
Je hebt ervaring in vastgoed om leegstaand particulier vastgoed in kaart te brengen en hier acties aan te verbinden ism Communicatieprofessional.
Je brengt ondernemers, bedrijven, maatschappelijke organisaties en overheid samen.
Je inspireert diverse partners om coalities te vormen door creatieve (samen)werkvormen.
Je draagt ideeën aan, legt connecties, denkt mee bij zowel strategische als praktische problemen en ondersteunt bij de samenwerkingsafspraken met de lokale overheid. Je bent cijfermatig goed onderlegd en weet een interessante businesscase (met oog op leegstaand vastgoed) op tafel te leggen.

Proactief makelaars / privaat vastgoed benaderen om ongeziene woonmogelijkheden in het privaat vastgoed te realiseren. Kansen zien en pakken m.b.t. privaat vastgoed.
Eerste gesprekspartner voor particulier vastgoed die interesse tonen in deelname aan de Thuisgevers.
Draagvlak vinden bij de lokale overheid en (commerciële) partijen voor ongeziene woonmogelijkheden.
Het faciliteren van hoogwaardige initiatieven en het bieden van ruimte vanuit vertrouwen voor eigen initiatief, ook buiten gebaande paden.
Daarmee lever je een substantiële bijdrage aan de gezamenlijke doelstelling (het uitstromen van tenminste 500 statushouders binnen een jaar uit de asielopvang naar een woonplek in de gemeente) van het team.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van vastgoed bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met onvoorziene woonmogelijkheden bij een gemeente;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van vastgoed;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met vastgoedopgave gericht op statushouders.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een economische richting (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Monday CRM (10 punten);
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van vastgoed (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen van businesscases voor huisvesting van statushouders (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met in samenwerking met lokale overheden (20 punten).

Competenties

• Communicatief;
• Analytisch;
• Oplossingsgericht;
• Flexibel;
• Enthousiast.

De Thuisgevers is een samenwerkingsverband van gemeente Kampen, Protestantse kerk Nederland en het ministerie Asiel & Migratie. We leveren een bijdrage aan de opvangcrisis door statushouders te huisvesten in leegstaand maatschappelijk vastgoed bij maatschappelijke initiatieven in heel Nederland. Dat doen we door publiek-private samenwerkingen te initiëren tussen gemeenten, ondernemers en maatschappelijke organisaties.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 maart 2026. Je ontvangt uiterlijk op woensdag 25 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 1x 8 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Di-Woe-Do-Vrij

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal onbekend. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.