Adviseur Water en Riolering

Als adviseur water en riolering ga je werken bij de afdeling Beleid fysiek domein. De afdeling ontwikkelt ruimtelijke visies, beleid en plannen vanuit diverse vakdisciplines voor integrale gebiedsontwikkeling. Verder bereiden we bestuurlijke adviezen voor en leveren we inbreng in projecten en initiatieven. De uitdaging is om samen met alle betrokken partijen (overheden, adviesbureaus en belangenorganisaties) tot realisatie te komen. En een goede balans te vinden tussen de ambities van de gemeente en de natuurwetgeving. Duurzame ontwikkeling en ruimtelijke kwaliteit zijn de uitgangspunten voor ons werk dat we omgevingsbewust uitvoeren.

Je werkt binnen het onderdeel water, riolering en klimaat. Dit doe je samen met andere collega's met veel ervaring op dit gebied. Daarnaast zijn bij een andere afdeling twee collega's als rioolbeheerder actief. In het onderdeel heerst een fijne werksfeer. Er wordt hard gewerkt aan de grote uitdagingen, maar er is ook voldoende ruimte voor 'plezier in het werk'.

Als adviseur water en riolering adviseer je intern aan projectleiders, college en raad. Extern adviseer je inwoners en bedrijven. Je richt je op doelmatige inzameling, berging en verwerking van stedelijk afvalwater, afvloeiend hemelwater (regenwater) en grondwater. Het vernieuwen, verbeteren en klimaatbestendig maken van riool- en watersystemen en de inrichting van de openbare ruimte op buurtniveau is een belangrijke opgave. Hiervoor onderhoud je contacten met het waterschap, de provincie en Rijkswaterstaat voor de opgaven waar je aan werkt.

Werkzaamheden

• Je bent als adviseur betrokken bij gebiedsontwikkelingen en bouwplannen.
• Daarnaast werk je aan afkoppelopgaves en reconstructies van riolering bij herinrichtingswerkzaamheden.
• Je behandelt vraagstukken over water en riolering. Bij water moet je o.a. denken aan waterveiligheid, wateroverlast en droogte. Concreet kan het gaan om de toetsing van bouwaanvragen op het onderdeel water en riolering en het schrijven van de waterparagraaf voor bestemmingsplannen/omgevingsplan.
• Je stelt waterhuishoudkundige plannen en rioleringsontwerpen op en bij uitbesteding hiervan toets je deze plannen en ontwerpen.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van watermanagement bij een overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring met water- en rioleringsbeleid, dit is toegelicht in de werkervaring wat de ervaring met deze onderwerpen is.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van civiele techniek of watermanagement (10 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur water, ruimtelijke ordening of klimaatadaptatie binnen een gemeente, waterschap of provincie (40 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van water- en rioleringsbeleid (30 punten);
• Aantoonbaar Beschikbaar om 3 dagen aanwezig te zijn op het Stadhuis Kampen, dit is toegelicht in het CV (20 punten).

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Samenwerken;
• Proactief en flexibel;
• Stevige visie en gesprekspartner op het gebied van klimaatadaptatie en water;
• Omgevingsbewust;
• Stressbestendig.

Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo'n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega's persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 juli 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2 x 6 maand(en)

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Je dient 3 dagen per week aanwezig te zijn op het Stadhuis in Kampen.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor jou geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.