Adviseur Water en Klimaat

Opdracht

Er speelt veel op het gebied van water en klimaat. Door ziekte binnen het cluster Water, Riolering en Klimaatadaptatie blijven er werkzaamheden liggen. De gemeente heeft daarom op korte termijn behoefte aan een Adviseur Water en Klimaat die bijdraagt aan de uitwerking van diverse water en klimaat opgaven in de gemeente Kampen. 

Wat ga je doen:

• Je ontwikkelt strategisch beleid over klimaatadaptatie & water en je adviseert daarover. Je agendeert en vraagt aandacht voor klimaat door de hele organisatie heen;

• Je adviseert college en raad in politiek-bestuurlijke vraagstukken over water en klimaatadaptatie en volgt de landelijke ontwikkelingen hiervan;

• Het programma Klimaat, Water en Riolering gemeente Kampen kent een uitvoeringsparagraaf; jij neemt samen met een collega van duurzaamheid de onderwerpen op het terrein van klimaatadaptatie voor je rekening;

• Je adviseert op buurt en straat niveau over klimaatadaptatie en water binnen het integraal beheerplan en fungeert als sparringpartner voor andere collega’s;

• Je draagt verantwoordelijkheid voor bestuurlijke afstemming en beheren van klimaatadaptatiebudget en bijbehorende rapportageverantwoording, zoals Bestuur rapportage, subsidies, P&C cyclus;

• Je vertegenwoordigt Kampen in regionale of landelijke werkgroepen en adviesorganen vanuit de inhoud.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid met water- en klimaat bij een overheidsinstelling;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opstellen van beleidstukken bij een overheidsinstelling.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur klimaatadapatie bij een gemeente;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met water- en klimaatbeleid bij een overheidsinstelling;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidstukken bij een overheidsinstelling;
• Minimaal 3 dagen in de week aanwezig op Stadhuis Kampen.

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Samenwerken;
• Proactief en flexibel;
• Stevige visie en gesprekspartner op het gebied van klimaatadaptatie en water;
• Omgevingsbewust;
• Stressbestendig.

Organisatie

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nvt

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.