Adviseur klimaatadaptatie en water

Er speelt veel op het gebied van water en klimaat. Door ziekte binnen het cluster water riolering en klimaatadaptatie blijven er werkzaamheden liggen. Voor de korte termijn heeft de gemeente daarom tijdelijk behoefte aan een Adviseur Water en Klimaat die bijdraagt aan de uitwerking van diverse water en klimaat opgaven in de gemeente Kampen.

Wat ga je doen:

- Je houdt je bezig met de DPRA stresstesten voor klimaatadaptatie en water;

- Je volgt de regionale - en landelijke ontwikkelingen op gebied van water en klimaat en adviseert het bestuur hierover;

- Je draagt op strategisch niveau bij aan visie voor klimaatadaptatie en water;

- Je volgt de DPRA-cyclus op;

- Je adviseert op buurt en straat niveau over klimaatadaptatie en water binnen het integraal beheerplan en fungeert als sparringpartner voor andere collega’s.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met water - en klimaatbeleid;
• Aantoonbare werkervaring met het behandelen ontwikkelen van beleid met bijbehorende bestuurlijke processen (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur klimaatadaptatie binnen een gemeente;
• Minimaal 1 dag in de week aanwezig op Stadhuis Kampen.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van landschap, milieu, watermanagement, overheidsbeleid of planologie (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur water, ruimtelijke ordening en klimaatadaptatie binnen een gemeente, waterschap of provincie (60 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met water - en klimaatbeleid bij een gemeente (30 punten)

Competenties

• Prestatiegerichtheid;
• Zelfstandig;
• Communicatief vaardig

Organisatie
Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

Beoordeling
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Eigen invulling. Minimaal 1 dag in de week aanwezig op Stadhuis Kampen.

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
Administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.