Adviseur Bodem

Voor onze organisatie zoeken wij een ervaren Adviseur Bodem die ons ondersteunt bij diverse vraagstukken op het gebied van bodemkwaliteit, grondstromen, milieukundige onderzoeken, beleidsmatige advisering en complexe bodemsaneringen. Je levert adviezen aan collega-specialisten, projectleiders en externe partners t.b.v. projecten binnen ruimtelijke ontwikkeling, duurzaamheid en milieubeheer.

Werkzaamheden:

• Zelfstandig adviseren over bodemvraagstukken binnen diverse gemeentelijke projecten;

• Begeleiden en coördineren van (complexe) saneringsprojecten, van voorbereiding/aanbesteding tot uitvoering en afronding;

• Beoordelen en interpreteren van (water)bodemonderzoeken (historisch, verkennend, nader onderzoek en waterbodemonderzoeken);

• Ondersteunen van collega’s bij planvorming, vergunningverlening, ruimtelijke procedures en gebiedsontwikkeling;

• Opstellen van bodemadviezen, rapportages en beleidsnotities;

• Adviseren over PFAS, asbest, verontreinigingen en saneringsopgaven;

• Adviseren qua bodemaspecten in RAW-bestekken;

• Afstemmen met interne en externe stakeholders (gemeenten, omgevingsdiensten, waterschappen, initiatiefnemers);

• Bijdragen aan de implementatie van de Omgevingswet binnen het bodemdomein.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Bodem;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Adviseur Bodem bij een overheidsinstelling.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Milieutechnologie, Milieukunde, Aardwetenschappen, Bodem & Water;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Adviseur Bodem bij een overheidsinstelling;

• Aantoonbare werkervaring met complexe bodemonderzoeken, PFAS-vraagstukken, bodemregelgeving onder de Omgevingswet en de oude Wet bodembescherming, begeleiden van (complexe) bodemsaneringen, opstellen bodemkwaliteitskaarten en grondstromenplannen. Dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;

• Aantoonbare werkervaring met GIS, Squit, Nazca, BRO en DSO.

Competenties

• Een ervaren bodemadviseur met een scherp analytisch vermogen.

• Je bent in staat complexe data te vertalen naar concrete adviezen.

• Communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling.

• Proactief, zelfstandig, goed in stakeholdermanagement en ervaring in een politiek gevoelige omgeving.

Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie.

De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 16 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 12 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Aantal professionals of FTE: 1

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie:

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).