Strategisch beheerder grijs

Voor het cluster Beheer & Projecten zoeken wij een Strategisch Beheerder Grijs die de gemeentelijke visie vertaalt naar concrete beheerplannen voor wegen, kunstwerken, riolering en andere civiele infrastructuur. De professional ontwikkelt en actualiseert strategische kaders en documenten, zoals de Leidraad Inrichting Openbare Ruimte (LIOR) en het Integraal Beheerplan Openbare Ruimte (IBOR), waarmee richting wordt gegeven aan zowel dagelijks beheer als lange termijnontwikkeling.

De professional is verantwoordelijk voor het voorbereiden en definiëren van projecten, waarbij doelstellingen, randvoorwaarden, risico’s en planning helder worden vastgesteld. Deze rol vereist een verbindende aanpak tussen technisch beheer en strategische beleidskeuzes, en biedt de mogelijkheid om van begin tot eind betrokken te zijn bij beheer, beleid, projecten en besluitvorming.

• Je voldoet aan de inschrijfvoorwaarden zoals bovenaan vermeld in de opdracht;
• Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van civiele techniek;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het uitvoeren of beheren van civiele projecten (wegen, riolering, kunstwerken);
• Je bent aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Wensen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van civiele techniek; (15 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het uitvoeren of beheren van civiele projecten (wegen, riolering, kunstwerken) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen civieltechnische projecten met verschillende stakeholders (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring als Strategisch beheerder binnen een gemeente (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmedewerker binnen civieltechnische omgeving (10 punten);
• Detavast constructie: je bent bereid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden; (10 punten)

Competenties

• Civiele kennis
• Analytisch vermogen
• Communicatie
• Organisatie & planning
• Besluitvorming
• Proactief meedenken, signaleren van risico’s en kansen in beheer en projecten.
• Gestructureerd werken en overzicht houden in complexe trajecten.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.

Team
Vanaf dag één word je volledig onderdeel van team Beheer & Projecten. Met ongeveer 25 vaste collega’s en een flexibele schil van projectleiders, beheerders en toezichthouders, vormen jullie een hecht en ambitieus team met een informele werksfeer. Het team bestaat uit een mix van ervaren ambtenaren, jongere professionals en mensen uit het bedrijfsleven, wat zorgt voor een dynamische en leerzame omgeving.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 maart 2026 tussen 10.00 en 11.00 uur of tussen 13.00 en 14.30 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).